见目光投向，林诚知站话，仔细遍宣传公告，淡淡：“宣传公告完全问题，内容按照思拟定，职工文化水平限，法理解绩效奖全勤奖真正含义，法计算工资具体结果。”
听林诚，王若英悬算放，件政部并做错什，需此次突件承担责任。
林诚接：“张宣传公告太简单，完全法打消工新工资体系疑虑，方，政部做工够细致。”
王若英辩解：“林，张贴新工资宣传布告工步，接派遣批深入工间，教何新工资计算方法，让每名员工深刻识，勤劳肯干，再严格遵守工厂规章制度，每拿比更工资。”
林诚：“做工足让工接受新工资体系，绩效奖全勤奖平安落袋，新工资体系质疑停。”
王若英颇委屈：“做工啊！林，其实觉必太惯工，半分钱工资熬吗，等月领工资，新工资比，觉接受颁布新工资体系。”
王若英话算坎，毕竟连孔圣曾经曰民使由使知，什文化工，工厂需制度颁布让接受，完全必苦口婆向解释。
林诚却接受，世曾经工厂十底层工，工法握非常精准，：“王部长法太官僚，次工资改制完全打破锅饭体制，干活比较勤快工，即使花乱坠，谈什基本工资加绩效奖比工资很，工资落袋安，工积极性受很影响，等月领工资候，新工资未必比高，认再欺骗，引更满。”
“比较懒惰工，新工资体制，工资很比低很，满更加强烈，甚至排除聚众闹，必须工做实处，让新工资颁布打底接受新工资体系，产积极性完全激，，实施新工资体系初衷。”
闻言愣住，冷静设身处站工立场，很快，林诚法完全正确，推断很。
毛德彪机械厂干辈技术员，向比较工，问：“该怎做才让工间接受工资体系呢？”
林诚胸竹：“凡改革，建立信誉摆改革者首难题，应该读历史教科书，知商鞅变法何取信秦民众？”
林举：“徙木立信！秦孝公已经任命商鞅执政官，商鞅实施变法图强政策，唯恐产非议。法令已经完备，公布，商鞅恐怕百姓信任，市场南门立根三丈长木杆，招募百姓够搬北门赏给十镒黄金。百姓此感惊讶，敢搬木杆。商鞅宣布命令：够搬赏给五十镒黄金。搬木杆北门，立即赏给五十镒黄金，表明欺诈，商鞅颁布新法令此赢秦民信任。”
“啪啪啪……”
林诚拍赞：“愧名牌高材，徙木立信典故指掌，工厂已经颁布新工资体系，新体系并未赢工信任，跟商鞅处环境异曲工妙吗？”
毛德彪闻言眼亮，接皱眉：“该何徙木立信呢？”
“叭！”
林诚打响指，：“很简单，今召全体职工，让财务部准备，今本月工资奖金放。”
“什！太儿戏吧，哪工厂提放工资？拖欠工资已经良企业！”
“错，工刁民，万拿工资干活亏？”
“林毕竟轻啊，嘴毛办牢，话做太冲，根本经脑。”
“林董几句吧，由林乱。”
林诚提放工资见并像提几建议赢广泛赞，反被众肆抨击。
听潮汹涌批评声，林诚苦笑摸摸巴，真，广泛赞扬青蓝胜蓝商业才呢，怎倒嘴毛办牢典型啦？！
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林福荣知儿水平绝止点，即使批评仍改色林诚：“诚仔，建议应该文吧？”
林诚点点头，：“知者，林董。提放工资股脑随便放，求员工签订产目标协议书，按照绩效奖制定标准，工由认领岗位产目标，工认完月产任务并达全勤，月基本工资加绩效奖、全勤奖全部股脑儿给，，工直观感受工资确实比提高。”