林诚骨逸恶劳主儿，否则世此凄凄惨惨。
每，迸享受番法，比世写，始并怎挣钱，靠全勤活，几乎快沦落身分文步。
绩容易点色，林诚却抓住机爆更，书神；终闲钱，保健潇洒番。
果林诚花保健间码字，写书七八，怎混本精品书，哪直奔跑扑街路。
重世，林诚其实识秉性巨缺陷，才两处拓业，并立奋斗二十，半退休鸿蒙愿。
骨东西真难改变，办公室设计师提求，知打秘书干干秘书主。
林诚歹忘记今京辉公司目，今百忙抽间京辉公司，整合改革京辉产及展京城产布局正重重。
其实往，京辉产跨越式展，跟谢文辉等纨绔择段分。
谢文辉等纨绔京城根深蒂固、眼通，再加林诚位金主提供资金支持，其京城产公司完全，京辉产才京城产界扛。
谢文辉做求目，程完全讲商业规则，凭财气粗族关系，择段拿、抢，拆迁更尽法宝，钉户折磨痛欲，令区原住民听京辉公司名声，惊胆战。
凭借实力强、段硬、关系深等优势，京辉产展速度竟比福产快呢，若京辉产立间短，其资产规模未必输给福产。
此谢文辉等众纨绔已经被林诚全赶台，京辉公司等断臂，京城深厚关系网难京辉公司算错，休再像给京辉公司提供各便利。
林诚明白京辉公司必走步，谢文辉等纨绔择段公司野蛮展初期效果确实非凡，企业做讲究，结局肯定哪。
八九十代很企业跟谢文辉等风格，处处走门拉关系，择段钻空。
旦台垮台，政府跟拉清单算账候，很企业始风风光光，半却往往铁牢度。
今林诚将谢文辉等纨绔赶走，虽期确实利影响，京辉公司其实利弊，正推京辉公司企业正规化展。
……
黎林办公室，林诚黎林相谈甚欢，京辉公司许展规划谋合。
“林，京辉公司任星期，感觉怎？”林诚问。
“困难比象，京辉原高层完全草台班，公司根本正规企业制度，奖罚制度非常随便，班考勤讲究。
令感疑惑，草台班，却短短间，展资产百亿型产公司，真令费解，感觉校工商管理知识完全废，科啊！”
林诚却：“什疑惑，虽谢文辉完全懂企业管理，懂抓啊。奖惩制度，虽感觉非常乱，队伍全杂牌军，工效率却非常高。
原因何，因公司差钱，奖金足足。拿售楼员吧，公司完全取消保底工资，售楼员拿钱少全凭业绩，售楼员卖房越，拿钱越。
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政策促使售楼员班跟打仗，卖房，身潜力、精力榨，完全投入售楼工。
其实跟北洋军阀每次战场给官兵洋，洋，北洋军军，旦洋，帮军连土匪呢。”
黎林算明白，恍：“跟运员吃兴奋剂，打鸡血嘛，怪京辉公司展速度恐怖呢。
短期，管理段确实展初期给公司带丰厚利益，长远，却弊利，公司未展堪忧。
尤其将产公司越越，呈百争鸣竞争势，京辉公司此粗放式管理，必定很快遭遇瓶颈，被其公司超越，者居。”
林诚点点头：“刚久柔守，明白京辉公司畸形繁荣持久，才高材找，推京辉公司正规化、集团化展。今京辉公司往切旧制度推倒重，此，什性计划吗？”
林董考核？
黎林连忙正襟危坐，沉声：“企业正规化，首先法依，制度依，先代企业管理制度引进京辉公司，建立健全企业规章制度，规范考勤及奖惩机制。
其次，已经联系林氏旗服装厂，给京辉公司产统工服，京辉公司员工，班期间穿工服，给正规公司良观感，培养企业文化。
，立力资源部，健全才引进及招聘制度，使京辉公司才源源绝，才短缺忧……”
，黎林接连北、清华两座高校毕业，并碧桂园裁，真两刷，其力并比林诚初招揽世恒裁夏海军逊色。
今林氏集团南夏海军，北黎林，林诚产战略两员力将执，谓高枕忧。