张经理继续：“另外，见习助理级别，季度奖金额度13000，终奖金额度26000。奖金分四档。具体KPI考核办法奖励方案与秘书类似。待具体方案邮箱。”
“。明白。谢张姐！”
许信薪酬待遇很满，并公司感受法。
高科技公司，客观，公司整体待遇水平其实算般；果四竞争公司相比，况更堪。，钱助理正因原因，正因其竞争给高很薪酬，才选择辞职跳槽。
公司因薪酬原因跳槽。
跳槽机，猎头找工资高约30%工机，位友准备创业，准备创办公司，条件非常，婉拒。
很清楚，公司毕竟处艰难初创阶段，已经走正轨，甚至已经立公司竞争攀比。
内，目，公认五AI业部或公司，鸿飞AI业部投资规模处四位置；实力展状况，由创办间较短等原因，公司更处五位置。
创办初，公司部已经投入27亿，，两，每月，业部实收支平衡，离盈利更遥遥期。
按照目况，估计两内，公司整体待遇水平很难幅度提升。
，正因此，员工，更应该与公司共奋斗、共渡艰；再，张经理李经理等知遇恩，伯乐，，论何，辜负，定直坚持。
办理相关升职加薪续，张经理许信经理办公室斜间型接待室，，李经理商量，决定特别安排间独立办公室，便更工。
张经理：“思，觉合适，虽，它相独立空间，方便安静工。”
让许信外，钱助理待遇，办公桌经理办公室外办公厅，幕僚团队另外九办公。
间接待室原本设置接待客，12平米左右，且窗户，招待客寒碜，客访，其实很少客带。
，相封闭空间做办公室很适合，虽，，它已经足够宽阔，已经足够让充分挥展才空间。
感谢：“谢张姐，，已经够。”
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许信亲，政部电脑部两位协助，半功夫，便原议室变办公室，布置网线、电插座、办公桌椅等。
随，台式电脑，三盆栽，及文件夹、收纳盒等办公具原办公桌搬。
电脑重新组装，接通电源，按机键，电脑重新启，其新岗位工正式始。
经理办公室幕僚团队另外八位向贺，众候选脱颖，经理助理，服口服，，祝贺真。
直，许信关系相处很，工方法方式，毫保留分享。
工职责其实相独立，工遇困难，毫迟疑伸援，帮忙，加班深夜。
遇重项或棘难题，喜欢找商量，见建议见，被证明正确。
许信整幕僚团队深，团队威信直差钱助理。钱助理离职月，虽明确任命，已团队实领袖。
知，领袖，仅仅具备更强力，更重，更担，愿承担更责任重担，愿付更努力汗水，愿私支持团队员，愿全力赴团队公司贡献力量。
晋升经理助理消息便全公司传，纷纷通微信、QQ等渠向表示祝贺。
平关系非常二十几位，陆续办公室，向贺。
其几位入职，，虽别脸神异，，愿相信，贺真，脸神更接定更加努力工，更加努力赶决。
办公室先祝贺，便吵请客吃饭，许信笑答应。
很清楚，班间，，待，聊几句，便各回工。
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很快，办公室剩。知，做件，给父母打电话，报喜。
远老父母知升职喜讯，电话另头高兴笑久，知工资比涨3500，且更季度奖金终奖金，更欢喜阵。