许信很严肃:“法,始投入量力、物力财力研具颠覆性机,向机业几霸主正式挑战,首先颠覆另外东西。”
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“什?”Lucy奇问,双眸闪烁鼓励目光。
许信目光,瞬间便明白,Lucy聪明,知什,依配合卖关,让真感。
做深呼吸,控制感绪,:“首先颠覆思,旧思。李经理、乔监等高层管理者认识共,定解,思刚刚,觉机业霸主战胜,更觉A公司敌。
H6智机落此堪场,智机研水平此低,其重原因,始落风,始认定几霸主战胜,做追随,跟进。
认,应该建议研读本《创新者窘境》,应该让,思改变,认识公司并战胜,逐步树立信。唯此,接,才工做更,才更真研具颠覆性机其具颠覆性产品。”
“非常,非常主!”
“,通知李经理、乔监,通知各买本《创新者窘境》电书,请尽快读完,,每写份结。尽快完它,加入刚刚探讨内容,先写份结。将李经理、乔监近期择专门次研讨。估计,次研讨够,至少需两次,果够话,再增加次数,直至完全参透、理解、认掌握其义。”
停停,做深呼吸,语气坚定:“,法,定尽快让公司高层管理者颠覆掉旧思,定让新思代替旧思,定树立够战胜强竞争信。,需让公司高层管理者、技术员,颠覆掉旧思。此,公司内部展全公司范围专题习研讨活。”
“很。。件需位全权负责,Steve,否愿负责?”
“问题。愿。”许信坚定点点头,“早完具体实施方案,提交给审批。”
“非常。Steve,刚刚定非常重,其实,它正商量重项。”半句,Lucy神色变肃。
许信脸神色随变更认真几分,知,每Lucy神色变肃,将话非常重。
Lucy严肃:“论,公司,实真正改变,需思改变始。,彻底改变,必须首先思彻底改变。公司,彻底改变,必须首先思彻底改变。,改变,思始。
鸿飞AI业部搬新代产业园办公,确需场彻彻底底改变,需场蜕变,场蜕变,需蜕变方,并公司办公室,公司实验室,甚至公司规章制度管理机制,思,必须思彻底改变。
信飞公司创办,做少工,调整优化公司组织架构,制定全新规章制度,优化公司管理机制考核晋升机制等,公司技术产品进改进优化,,件重,月,直始正式做,件思革新。”
“。”许信坚定赞。突,疑问,略微犹豫,,话口,“Lucy,既知思革新重,什等今才提及此?”
“Steve,凡讲究利,惟合适机,由合适,做合适,才达效果。提及此,因机未熟。”
“明白。机熟,吧?”
“。”
“机熟,因准备。”
“啊!?”许信惊讶,向Lucy投询问目光。
“场思革新引导者,,真正带领进思革新领导者。刚刚提议公司高层管理者,全公司范围内展专题习研讨活,并毫犹豫担负负责重担,已经准备证明。”
许信听罢,愣愣,刚刚,提议,因觉公司很重,答应负责,因觉其实并难,因觉应该Lucy公司做。刚刚真太,Lucy此重视,并性质提高思革新高度,提高,重性提高很倍,已经具战略性重项。
让虚,因知,此重项,按理,应该由公司老级别负责才,副裁或CEO,至少应该经理。职务却董长助理,权责,其实完全够分量担此重任。
许信虚:“Lucy,愿挑重担,,真非常重,果更合适选话,李经理,愿其协助者角色负责此。”
“Steve,合适选。”
“啊?”许信轻声“啊”声。