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256章 颠覆旧思

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许信很严肃:“始投入力、物力财力颠覆性业几霸主正式挑战首先颠覆另外东西。”

【推荐,野果阅读追书真试试吧。】

?”Lucy双眸闪烁鼓励目光。

许信目光,瞬间便明白Lucy聪明,配合卖关

深呼吸,控制绪,:“首先颠覆旧思经理、乔监等高层管理者认识解,刚刚霸主战胜,更觉A公司

H6智场,机研水平低,其原因风,认定几霸主战胜追随,跟进。

应该建议研读本《创新者窘境》,应该让改变,认识公司并战胜逐步树立。唯此,接,才更颠覆性颠覆性产品。”

“非常非常!”

通知李经理、乔,通知各买本《创新者窘境》电书,请尽快读完,,每结。尽快完它,加入刚刚探讨内容,先写结。经理、乔近期择专门次研讨估计,次研讨,至少需两次,话,再增加次数,直至完全参透、理解、认掌握其义。”

停,做深呼吸,语气坚定:“尽快让公司高层管理者颠覆掉旧思让新思代替旧思树立够战胜强竞争让公司高层管理者、技术员,颠覆掉旧思此,公司内部全公司范围专题研讨活。”

“很位全权负责,Steve,否愿负责?”

问题。。”许信坚定点头,“具体实施方案,提交给审批。”

“非常。Steve,刚刚定非常重,其实,它正商量项。”半句,Lucy神色变

许信神色更认真几分,,每Lucy神色变非常重

Lucy严肃:“公司,真正改变,改变始。彻底改变,必须首先彻底改变。公司,彻底改变,必须首先彻底改变。,改变,始。

鸿飞AI业部代产业园办公确需场彻彻底底改变,需场蜕变,场蜕变,蜕变方,并公司办公室公司实验室,甚至公司规章制度管理机制必须彻底改变。

信飞公司创办少工调整优化公司组织架构,制定全新规章制度,优化公司管理机制考核晋升机制等,公司技术产品进改进优化,始正式做,革新。”

。”许信坚定。突疑问,略微犹豫口,“Lucy,既革新才提及此?”

“Steve,凡讲究,惟合适机,由合适合适,才效果。提及此熟。”

“明白吧?”

。”

准备。”

“啊!?”许信惊讶,向Lucy投询问目光。

场思革新引导者,真正带领革新领导者刚刚提议公司高层管理者全公司范围内展专题研讨活,并毫犹豫担负负责重担,已经准备证明。”

许信听罢,愣愣,刚刚,提议,公司很重答应负责其实并难,应该Lucy公司做。刚刚Lucy此重视,并性质提高革新高度,提高,性提高倍,已经战略性项。

虚,因此重项,按,应该由公司老级别负责才裁或CEO,至少应该经理。职务却长助理,权责,其实完全够分量担此重任

许信:“Lucy,重担,非常重更合适话,经理,其协助者角色负责此。”

“Steve,合适选。”

“啊?”许信轻声“啊”声。

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