许信很严肃：“法，始投入量力、物力财力研具颠覆性机，向机业几霸主正式挑战，首先颠覆另外东西。”
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
“什？”Lucy奇问，双眸闪烁鼓励目光。
许信目光，瞬间便明白，Lucy聪明，知什，依配合卖关，让真感。
做深呼吸，控制感绪，：“首先颠覆思，旧思。李经理、乔监等高层管理者认识共，定解，思刚刚，觉机业霸主战胜，更觉A公司敌。
H6智机落此堪场，智机研水平此低，其重原因，始落风，始认定几霸主战胜，做追随，跟进。
认，应该建议研读本《创新者窘境》，应该让，思改变，认识公司并战胜，逐步树立信。唯此，接，才工做更，才更真研具颠覆性机其具颠覆性产品。”
“非常，非常主！”
“，通知李经理、乔监，通知各买本《创新者窘境》电书，请尽快读完，，每写份结。尽快完它，加入刚刚探讨内容，先写份结。将李经理、乔监近期择专门次研讨。估计，次研讨够，至少需两次，果够话，再增加次数，直至完全参透、理解、认掌握其义。”
停停，做深呼吸，语气坚定：“，法，定尽快让公司高层管理者颠覆掉旧思，定让新思代替旧思，定树立够战胜强竞争信。，需让公司高层管理者、技术员，颠覆掉旧思。此，公司内部展全公司范围专题习研讨活。”
“很。。件需位全权负责，Steve，否愿负责？”
“问题。愿。”许信坚定点点头，“早完具体实施方案，提交给审批。”
“非常。Steve，刚刚定非常重，其实，它正商量重项。”半句，Lucy神色变肃。
许信脸神色随变更认真几分，知，每Lucy神色变肃，将话非常重。
Lucy严肃：“论，公司，实真正改变，需思改变始。，彻底改变，必须首先思彻底改变。公司，彻底改变，必须首先思彻底改变。，改变，思始。
鸿飞AI业部搬新代产业园办公，确需场彻彻底底改变，需场蜕变，场蜕变，需蜕变方，并公司办公室，公司实验室，甚至公司规章制度管理机制，思，必须思彻底改变。
信飞公司创办，做少工，调整优化公司组织架构，制定全新规章制度，优化公司管理机制考核晋升机制等，公司技术产品进改进优化，，件重，月，直始正式做，件思革新。”
“。”许信坚定赞。突，疑问，略微犹豫，，话口，“Lucy，既知思革新重，什等今才提及此？”
“Steve，凡讲究利，惟合适机，由合适，做合适，才达效果。提及此，因机未熟。”
“明白。机熟，吧？”
“。”
“机熟，因准备。”
“啊！？”许信惊讶，向Lucy投询问目光。
“场思革新引导者，，真正带领进思革新领导者。刚刚提议公司高层管理者，全公司范围内展专题习研讨活，并毫犹豫担负负责重担，已经准备证明。”
许信听罢，愣愣，刚刚，提议，因觉公司很重，答应负责，因觉其实并难，因觉应该Lucy公司做。刚刚真太，Lucy此重视，并性质提高思革新高度，提高，重性提高很倍，已经具战略性重项。
让虚，因知，此重项，按理，应该由公司老级别负责才，副裁或CEO，至少应该经理。职务却董长助理，权责，其实完全够分量担此重任。
许信虚：“Lucy，愿挑重担，，真非常重，果更合适选话，李经理，愿其协助者角色负责此。”
“Steve，合适选。”
“啊？”许信轻声“啊”声。