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257章 思革新

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Lucy很认真:“Steve,合适选。已经完转变,且转变很。关点,吧?”

许信点头,“。”间,三观转变确很,特别刚刚探讨,更彻底颠覆技术产品创新旧思

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二,鸿飞AI业部深入解。刚刚探讨公司存问题及症结深入,问题判断很准确。

三,各位高层管理员非常解,理念,加信任交流沟通更顺畅更高效。关点,判断吧?”

。”

四,职务级别经理高,级,且角色比较特殊,完全代表

五,信飞公司,目,唯理念解,理念步伐。”

Lucy问,许信点头,表示赞法。信飞公司裁,CEOLucy肯定精力负责,李经理合适选,整公司,目合适

已经Lucy公司内部积累更贡献值威信,做准备。

Lucy继续:“职务权限已经准备。”

许信已经公司贡献,Lucy力,犹豫决定接受挑战,坚定:“Lucy,担此重任,负重托。”

Lucy满点头,赞许:“非常。Steve,间,进步,综合素质非常快非常很高兴。”

“谢谢!”其实,进步由衷感谢犹豫,决定口,决定,表达

很重它定任务,任务级别三级,即紧急且,由担任负责调派公司力资源部、政部宣传部等部门全力配合。”

。”许信:“Lucy,提议。”

“请。”

提议宣传部进转型升级,,提升它公司位。,鸿飞AI业部企业文化建设、思引导提升、宣传等方。具体原因资金足,员太少,公司该部门重视度够等原因。真实案例,两周便提议,接加强企业文化建设,企业精神企业文化确定。”

建议公司名字‘信’字企业精神企业文化建议非常便。”

,便向李经理非常赞便指定由宣传部章经理负责。,两星期任何实质性进展。章经理,部门公司位比较尴尬,部门隶属政部,足够权限。”

建议?”

建议该部门进转型升级,转型升级文化宣传部,扩其责权,扩充部门员,招聘批相关领域精英才,,提升它公司位,让它直接隶属长办公室。部门由董长办公室直接管理,,它便足够权限其工企业文化建设、宣传等方

革新,直接负责部门,文化宣传部部门,革新才更顺利展,才更顺利,更顺利功。与德LEIM公司、AMEM公司宝马公司签约仪式媒体部门负责具体策划。”

件很重文化宣传部负责。二次董及核高管便向经理等核高管公布信飞公司使命、愿景目标。员工公布。公布,熟,旦贸公布,数员工很给公司定切实际目标,定办法达目标,,反影响士气、积极性状态。”

许信经理等便被Lucy目标吓跳,,Lucy求暂公布,员工影响。至经理等Lucy领导,公司进展,提升。

点头,:“。”

“关慎重,需筹划。另外,除内公布外,择机外公布,让全世界知公司使命、愿景目标。”

。”许信点记笔记本,“具体方案,内制定初稿,提交给审批。”

Lucy满点头,:“非常!接探讨产品方向、技术点,产品市场定位、营销方案等。”

继续往许信,问:“Steve,针刚刚颠覆性机,方向技术法?”

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