Lucy轻声：“Steve，勇担态度很，，职务工内容，件责任很，，必责。”
停停，接：“责任比较，乔监等H6项目负责技术管理员，其，尤李经理责任，希望次经历吸取教训。”
Lucy脸神色虽平静，，话语却已较强责备。
许信连忙：“Lucy，昨李经理聊，深感责，将向歉，H6败十几职业涯失败，更公司创办两失败，愿此承担全部责任，将求公司本进责罚。另外，已经叫宣传部H6败列入公司档案，列公司失败案例，儆者；，公司高层管理员及参与H6项目员，将专题议，整项目进复盘，进结检讨。”
许信，李经理昨给电话话，觉，候，应该Lucy李经理几句。做，并脱责任，责必担李经理希望做，五十阐述李经理勇担责任态度。
昨午，乔监给电话，，，李经理甚至陆鸿飞陆董长愿引咎辞职，，陆董长虽H6败很满，却全部责任推李经理身，承担领导责任，应该技术等各方条件熟，贸求李经理正式进军机市场，战略失，属失。
Lucy平静：“件，推卸责任，明勇担，非常。，真正勇担，并味责，味歉，甚至引咎辞职。”
“啊！知？”
“，陆董长，李经理话，甚至做担保。实，即使陆董长做担保，辞职。公司刚刚交费，让辞职。”
“啊？”许信听明白Lucy话。
“仔细李经理履历，解两工况，深聊三次，定解，加评价，陆董长评价，公司评价，认，品、态、管理力等方很色，名色职业经理，且长名优秀职业经理巨潜力。
H6败，李经理，十几职业涯失败，，眼光放更长远，毕竟，李经理职业涯至少二十。位职业经理，失败经历功经历重，候，甚至更重，经历失败职业经理，吸取教训，挺，将更名真正优秀职业经理。
，公司因H6败造损失，愿它李经理长交费。”
许信本很李经理景感担忧，Lucy，便知，放。Lucy此明，眼光此长远，真李经理幸，更公司幸。果换，很，李经理遭殃。
Lucy继续：“旗几公司，很职业经理，聘职业经理求很高，条件很，其条比较特殊，，喜欢聘经历失败，且吸取教训，迅速新崛。商场战场，战场，尝败仗甚至败仗轻将军，容易遭受灭顶败；相反，尝败仗甚至败仗轻将军，方才长优秀领袖。”
许信连忙坚定点点头，既表示听明白Lucy话，表示完全观点。
“至乔监等H6项目负责技术管理员，，算公司交费。H6败，鸿飞AI业部，公司创办失败，，信飞公司，它却定件坏，或者，件坏变件。至何变，刚刚探讨张瑞敏砸冰箱迹，已经初步规划，，麻烦五内比较详细方案。”
“。定坏变。”
Lucy脸神色突变肃，语气变甚严肃，“，此，必须特别强调两点，，公司，错误允许犯次；二，鸿飞AI业部正式并入信飞公司，类似H6败，允许。”
Lucy态度突转变让许信惊，，立刻便调整，管理本该此，本该张弛。
再，Lucy刚刚两点，公司底线，、李经理乔监等法，“Lucy，其实，李经理乔监法决。另外，希望够通公司创造更价值弥补失。”
，、李经理乔监等共法，承担责任需，责应该，，却休止责，与其，通公司创造更价值弥补失，，“弥补”够，必须五倍甚至十倍公司创造价值。
Lucy轻轻笑笑，：“智慧机智慧电脑，弥补失机。希望握住。”
许信听，立刻精神，啊！智慧机智慧电脑弥补失绝佳机吗？且，果做话，应该够十倍甚至二十倍公司创造价值。
连忙：“，Lucy。利次机弥补失，公司创造十倍甚至二十倍价值。”
此，原愧疚感早已被撸袖干场热切决替代。
Lucy向赞赏点点头：“很，才勇担应态度精神。接，探讨何避免类似H6败再，，探讨何公司创造更价值。”
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