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8章 升职加薪(

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经理办公室,许信走楼梯,五楼四楼,往力资源部办公室走

张经理办公室门玻璃门,遂即,清脆亮耳声音:“请进!”

“张姐,早!”打,许信

张经理抬头,高兴:“啊!,坐,坐,正等呢。”

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张经理,全名张顾秋,湖南,41岁,等身高,微胖,圆脸,留头利落齐耳短,显精明干练。

很严肃,特别候,严肃位刚直阿、秉公执法纪检员。

许信参加候,环节,另外三位竞聘者被安排房间张经理谈,其两位竞聘者竟被严肃直哆嗦,吓舌头打结,话结巴。

张经理海选简历正式狠角色,海选简历洞察秋毫,独具慧眼,海量简历挑选适合公司优秀才;公司严守关口,实、虚其表应聘者刷掉,真才实、表应聘者,则欣赏加、关怀备至。

许信顺利三轮试,获见习机,张经理办公室签署见习协议书,两签署正式雇佣合

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,张经理真切:“信任何需支持方,加油,!”

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虽已许信至今仍清楚句话,张经理脸关切,满眼真挚期待目光。

“信,恭喜!恭喜晋升经理助理!”张经理笑容满

熟识张经理,表严肃严厉,其内其实副热肠,熟络亲切张姐。

关切,听依旧真挚热语气,许信深受感,边入座,边感激:“谢张姐!谢张姐鼓励支持!感激尽!”

谢李经理,慧眼识英才。拼搏果,优异表回报。”

谢张姐,继续努力,争取公司创造更价值,做贡献!”

笑容掬变严肃认真,:“信继续加油!18力资源工,亲考核优秀潜力句话,加油,!”

许信话语深深激励,真感谢:“感谢张姐鼓励!!!”

按照惯例,张经理阐述新职务薪酬标准、晋升机制等,:“职务秘书五级,分别见习助理、初级助理、级助理、高级助理资深助理。

按照规定,见习助理,税月薪13300。

公司每半次考核,根据工,确定晋级,每晋级,月薪10%左右增幅。晋升资深助理,月薪达19500左右。”

“明白。”

公司晋升机制

正常,即使工矩,半见习助理晋升初级助理任何问题三级晋升则越难,且晋级

钱助理,鸿飞公司深圳部调派部工,两已经级助理,间才晋级高级助理。

,按照公司规定,非常优异贡献,晋升完全缩短经历例证。

职务跳跃式晋升,工资快速递涨。

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见习,月薪3500;两,正式入职,初级文员,税工资4500;文员分三级,分别初级、高级,四高级文员,直接晋升经理秘书,见习秘书,税工资7500;半见习秘书晋级初级秘书,工资涨8200;,因其卓越,连晋两级,跳级秘书,直接晋级高级秘书,其工资涨9800。

次,级,跳资深秘书级,直接晋升见习助理,基本工资级别,3500,变13300,且,季度奖金终奖金增加少。

基本工资外,按照规定,公司每名员工,定金额季度奖金终奖金。

奖金套完整奖励机制,它按照相应KPI考核结果进奖励

首先,每职务固定奖金额度,季度奖金额度般约工资,终奖金额度约工资;其次,奖金分档,共分四档,分A、B、C、D;三,KPI考核结果分档,分五档,分别优、良、、合格、合格。

被评奖金分档A;被评奖金分档B;依此类推。

被评合格,奖金零,被约谈,被求提升工连续两次被评合格,则处罚;连续三次被评合格,则被解聘。

,每次考核,许信被评优,每次职务级别A档奖金。

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