经理办公室，许信走楼梯，五楼四楼，往力资源部办公室走。
张经理办公室门，玻璃门敲两，遂即，传清脆亮耳声音：“请进！”
“张姐，早！”打门，许信热向问。
张经理抬头，高兴：“信啊！，坐，坐，正等呢。”
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张经理，全名张顾秋，湖南，41岁，等身高，微胖，圆脸，留头利落齐耳短，显精明干练。
平很严肃，特别试候，严肃像位刚直阿、秉公执法纪检员。
许信参加轮试候，环节，另外三位竞聘者被安排房间张经理谈，其两位竞聘者竟被严肃表吓直哆嗦，吓舌头打结，话结巴。
张经理海选简历正式试候惹狠角色，海选简历，洞察秋毫，独具慧眼，海量简历挑选适合公司优秀才；试，公司严守关口，华实、虚其表应聘者毫留刷掉，真才实、表应聘者，则欣赏加、关怀备至。
许信顺利通三轮试，获见习机，张经理办公室签署见习工协议书，两月，，签署正式雇佣合。
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签合，张经理真切：“信，任何需支持方，随找。加油，！”
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虽已两，许信至今仍清楚记，句话，张经理脸真关切神，满眼真挚期待目光。
“信，恭喜！恭喜晋升经理助理！”张经理笑容满。
熟识张经理知，表严肃严厉，其内其实副热肠，熟络私亲切喊张姐。
脸初真关切神，听依旧真挚热语气，许信深受感，边入座，边感激：“谢张姐！谢张姐两鼓励支持！感激尽！”
“谢，谢谢李经理，慧眼识英才。谢，今取绩两拼搏付果，两优异表应回报。”
“谢张姐，继续努力，争取公司创造更更价值，做更更贡献！”
脸表笑容掬变严肃认真，：“信，继续加油！做18力资源工，亲试考核万，见优秀潜力才。初句话，加油，！”
许信被话语深深激励，真感谢：“感谢张姐鼓励！！！”
按照惯例，张经理始阐述新职务薪酬标准、晋升机制等，：“职务秘书，分五级，分别见习助理、初级助理、级助理、高级助理资深助理。
按照规定，见习助理，税月薪13300。
公司每半进次考核，根据工表，确定否晋级，每晋级，月薪10%左右增幅。晋升资深助理，月薪达19500左右。”
“明白。”
公司晋升机制很解。
正常，即使工表规矩，半，见习助理晋升初级助理任何问题，三级晋升则越越难，且晋级需间越越。
钱助理，鸿飞公司深圳部调派，已部工七，两任候已经级助理，半间才晋级高级助理。
，按照公司文规定，果非常优异工表突贡献，晋升间完全被缩短，经历例证。
两，职务直跳跃式晋升，工资直快速递涨。
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见习，月薪3500；两月，正式入职，初级文员，税工资4500；文员分三级，分别初级、级高级，四月，跳级高级文员，直接晋升经理秘书，始见习秘书，税工资7500；半，见习秘书晋级初级秘书，工资涨8200；半，因其卓越工表，连晋两级，跳级秘书，直接晋级高级秘书，其工资涨9800。
次，跳级，跳资深秘书级，直接晋升见习助理，基本工资跳新级别，涨3500，变13300，且，季度奖金终奖金增加少。
除基本工资外，按照规定，公司每名员工，定金额季度奖金终奖金。
奖金套完整奖励机制，它按照相应KPI考核结果进奖励。
首先，每职务固定奖金额度，季度奖金额度般约月工资，终奖金额度约两月工资；其次，奖金分档，共分四档，分A、B、C、D；三，KPI考核结果分档，分五档，分别优、良、、合格、合格。
被评优，应奖金分档A；被评良，应奖金分档B；依此类推。
被评合格，奖金零，被约谈，被求提升工表；连续两次被评合格，则被留查处罚；连续三次被评合格，则被解聘。
两，每次考核，许信工表被评优，每次获其职务级别A档奖金。
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