经理办公室,许信走楼梯,五楼四楼,往力资源部办公室走。
张经理办公室门,玻璃门敲两,遂即,传清脆亮耳声音:“请进!”
“张姐,早!”打门,许信热向问。
张经理抬头,高兴:“信啊!,坐,坐,正等呢。”
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张经理,全名张顾秋,湖南,41岁,等身高,微胖,圆脸,留头利落齐耳短,显精明干练。
平很严肃,特别试候,严肃像位刚直阿、秉公执法纪检员。
许信参加轮试候,环节,另外三位竞聘者被安排房间张经理谈,其两位竞聘者竟被严肃表吓直哆嗦,吓舌头打结,话结巴。
张经理海选简历正式试候惹狠角色,海选简历,洞察秋毫,独具慧眼,海量简历挑选适合公司优秀才;试,公司严守关口,华实、虚其表应聘者毫留刷掉,真才实、表应聘者,则欣赏加、关怀备至。
许信顺利通三轮试,获见习机,张经理办公室签署见习工协议书,两月,,签署正式雇佣合。
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签合,张经理真切:“信,任何需支持方,随找。加油,!”
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虽已两,许信至今仍清楚记,句话,张经理脸真关切神,满眼真挚期待目光。
“信,恭喜!恭喜晋升经理助理!”张经理笑容满。
熟识张经理知,表严肃严厉,其内其实副热肠,熟络私亲切喊张姐。
脸初真关切神,听依旧真挚热语气,许信深受感,边入座,边感激:“谢张姐!谢张姐两鼓励支持!感激尽!”
“谢,谢谢李经理,慧眼识英才。谢,今取绩两拼搏付果,两优异表应回报。”
“谢张姐,继续努力,争取公司创造更更价值,做更更贡献!”
脸表笑容掬变严肃认真,:“信,继续加油!做18力资源工,亲试考核万,见优秀潜力才。初句话,加油,!”
许信被话语深深激励,真感谢:“感谢张姐鼓励!!!”
按照惯例,张经理始阐述新职务薪酬标准、晋升机制等,:“职务秘书,分五级,分别见习助理、初级助理、级助理、高级助理资深助理。
按照规定,见习助理,税月薪13300。
公司每半进次考核,根据工表,确定否晋级,每晋级,月薪10%左右增幅。晋升资深助理,月薪达19500左右。”
“明白。”
公司晋升机制很解。
正常,即使工表规矩,半,见习助理晋升初级助理任何问题,三级晋升则越越难,且晋级需间越越。
钱助理,鸿飞公司深圳部调派,已部工七,两任候已经级助理,半间才晋级高级助理。
,按照公司文规定,果非常优异工表突贡献,晋升间完全被缩短,经历例证。
两,职务直跳跃式晋升,工资直快速递涨。
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见习,月薪3500;两月,正式入职,初级文员,税工资4500;文员分三级,分别初级、级高级,四月,跳级高级文员,直接晋升经理秘书,始见习秘书,税工资7500;半,见习秘书晋级初级秘书,工资涨8200;半,因其卓越工表,连晋两级,跳级秘书,直接晋级高级秘书,其工资涨9800。
次,跳级,跳资深秘书级,直接晋升见习助理,基本工资跳新级别,涨3500,变13300,且,季度奖金终奖金增加少。
除基本工资外,按照规定,公司每名员工,定金额季度奖金终奖金。
奖金套完整奖励机制,它按照相应KPI考核结果进奖励。
首先,每职务固定奖金额度,季度奖金额度般约月工资,终奖金额度约两月工资;其次,奖金分档,共分四档,分A、B、C、D;三,KPI考核结果分档,分五档,分别优、良、、合格、合格。
被评优,应奖金分档A;被评良,应奖金分档B;依此类推。
被评合格,奖金零,被约谈,被求提升工表;连续两次被评合格,则被留查处罚;连续三次被评合格,则被解聘。
两,每次考核,许信工表被评优,每次获其职务级别A档奖金。
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