“信，新职务聘合。”张监边边双递给份崭新合，合封写“信飞工智科技股份限公司”。
“谢张姐！”许信边谢，边双接合。
“新合与旧合相比，增加少新条款内容，先查阅，疑问，详细解释。”
“。谢！”
打合，认真翻阅。
翻6页，月薪条款金额，被数字吓跳，脸遂即露惊诧表，嘴巴微张，双目圆睁。
聘合，份新合金额金单位，税月薪13300，8700，数额少很，货币单位却民币变金，税月薪原4.5倍左右，换算民币，约59000。
“啊！！！”惊呼。
次全体员工，李经理曾宣布，新公司，待遇水平较幅度提高。此，很激高兴，直非常期待薪酬标准台，吃午餐晚餐，休息，热议此，少预估涨少工资。
许信新职务月薪做预估，此刻数字极超预估金额。
脸惊诧，傻傻问：“张姐，金额算，算错？”
张监善笑笑，，“算错。职务非常重职务，按照Lucy董长特别指示，它级别应与副经理相，按照公司薪资标准，应月薪。”
“啊！”惊讶喊声。
AI业部虽设置副经理职，两，李经理坚持实扁平化管理管理理念，，它直闲置。，，公司级别已经超各部门监，仅次李经理。
许信木木点点头，：“哦！明白！”
已超级巨款月薪数字，：“，次工资涨幅真很。”
张监感慨：“，次，公司整体薪酬水平很幅度提升，工资涨很，即使职务晋升，工资涨，少涨35%。
知，公司薪酬水平，果放整业坐标，比较低，，薪酬水平便跑，留住才，吸引更才非常助益。”
许信高兴：“。此感很高兴。”顿涌阵喜悦感，喜悦真，喜悦比涨工资少，公司已经走条光明，公司将踏步向展，感由衷。
“老规矩，告知职务相关规定。，沿晋升阶梯制薪酬标准递增制，职务分五级，分别见习助理、初级助理、级助理、高级助理资深助理。
二，按照规定，职务级别董长见习助理，公司每半进次考核，根据工表，确定否晋级，每晋级，月薪10%左右增幅。”
“明白。”许信完，遂即咯噔，工资基数，，每次晋级涨金额惊，果顺利晋升资深助理级，经四次递增，届月薪将达86000左右，……
张监继续：“三，公司根据工表进考核奖励，将给予季度奖金终奖奖金。关奖金，需特别明，公司实盈利，奖金。”
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“公司盈利较少奖金，理，即使奖金，什埋怨。”
“信，态。次此幅度提高员工薪酬水平，公司每月增加几千万支，几亿。接，努力才，定让公司尽快实盈利才。”
许信坚定：“！努力，让公司尽快实盈利！”
“具体奖励方案，季度奖金额度约月工资，9000金，终奖金额度约两月工资，18000金。
“啊！！！”阵惊呼。本，工资已经高，奖金应该低才，……
感股热血冲脏，直往脑袋涌，遂即，二股热血冲，涌全身部位，顿觉全身热，浑身颤。
暗暗计算，差点惊叫，“啊！！！工资加季度奖金终奖金，收入将接近甚至超百万。”
“请再合其条款，其问题。”
“。”
许信接翻阅合，此根本办法集注力，根本办法仔细合条款，眼飘飘，月薪数字。
，很清楚，合格式化合，虽比合很条款，主内容签合太区别，重条款薪资五险金，两项确定问题，问题。，略两遍，许颤抖新聘合签字。
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许信回办公室，坐办公椅，已经记清楚怎张监办公室走回，精神次进入恍惚状态。
几周，已经完全超职业涯疯狂象。
给制定职业涯规划，目标，通34努力拼搏晋升主管或经理见习助理，再45晋升经理或经理资深助理，再56晋升监。
果切顺利话，果功实三阶段目标，，希望，再67间，再晋级，晋升经理。
，却约半间便名普通员工晋升经理秘书，半间经理秘书晋升经理助理，，奇迹般，月间便经理助理变董长助理。
新职务级别已经高监，薪酬水平高监，，已经实本计划1215才实目标，，应该，已经超越三阶段目标，已经非常接近四阶段目标。
“啊！切真吗？”许信断问。
办公桌新电脑、新机名牌公文包，平放桌任命书合副本，它仿佛停：“，，，切真。”