杨帆波士顿管怎东部沿海，趟波士顿直被放养新陆顺理章。
新陆，杨帆很重视，机智系统，确切，机两字掉，智系统应范围远止机，块未什景，未回杨帆怎重视。
增加新陆信，调积极性很必。
波士顿几，杨帆详细，充分跟贝克交流象智系统应该什，智机，安卓，IOS优缺点明白……
贝克点点头，明确，“，新陆研新系统保证流畅，稳定，简洁首提，兼顾观，性，操性！”
杨帆赞赏跟贝克竖竖拇指，两很，其实归纳方吗，由此见贝克领悟力确实般，王泽确实挑选。
，杨帆安排，“，调技术员，尽管安排，使劲操练，放，加班什问题……”
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百型代表团，实际杨帆带相技术员，技术员谓协调工实际被安排远征，锁眼，及新陆等公司。
内IT等业相关才极缺乏，否则杨帆智系统项目基本安排外。
正改善况，杨帆才启航挑选批轻，肯吃苦耐劳伙，才，杨帆点担……明白硅谷世超三分亚裔，亚裔印度裔跟华裔接近半。
世华裔硅谷高层远印度裔，除印度被英殖民二百造印度精英文化跟欧差异更外，实际与展速度关。因展速度快，市场，很精英被派往，归创业。
明显例，李宏彦九十代硅谷因超链分析号牛，早早选择归创业。
内类似硅谷回创业者很，印度很少……
印度IT产业很先进，先进跟区别很，比世搜索依谷歌，常社交，聊工具依脸书，等欧边工具。
，很很获籍华裔受欧文化影响更，勉强达半融入状态，则相尴尬况，因两沾，进军市场打，拓市场却打。
杨帆提员工，贝克立即瞪眼睛，“噢，帝，简直太勤劳，控制加班间。”
虽员工才几，处工交接状态，员工工态度已经吓坏贝克！
见鬼……
知累吗？
需娱乐吗？
贝克代表员工法。
，贝克担忧，“感觉并善沟通……”
杨帆，“……”
止新陆公司，华裔外善跟沟通真名，问题杨帆什解决办法，善跟沟通其实华硅谷展很重限制。
此，杨帆做鼓内员工持更放态度跟沟通。
至少，鬼知！
再跟贝克交流差，杨帆带叶清婉及苏白等几助走新陆公司，至旁边陈刚刘阳等保镖则稍微落步……
走办公室，已经午五点……
十月波士顿，间已经始落。
金黄夕阳，空气冷，杨帆稍微哈口气，搓搓跟旁边叶清婉，“回头让王泽硅谷创立华创业者协，企业协类组织吧。”
正跟贝克聊员工，杨帆脑突冒法。
杨帆跟跟王泽或者詹姆斯沟通……
沟通太明确认识，毕竟王泽本，留几间，根本识庐山真目山。至詹姆斯，合伙伴，况雾花，尤其接触杨帆比较善沟通。
仔细，杨帆硅谷超百分十华根本挥应影响力感很惜。华硅谷应该挥更影响力，旗舰远征需此做努力。
程，远征或者启航获足够收益。
“！”
叶清婉话，助理苏白直接拿记本记录。
脑烂笔头，习惯。
苏白记录，杨帆忍住叹，“暴殄物啊！”
明白点，阶段启航除资金饥渴症外，才饥渴症……
虽杨帆已经尽量宁城孵化启航需才，内才培养速度根本跟启航展速度。
很力华尤其直内，直才留部分，其实很难融进硅谷规则。启航，远征，应该很适应力，启航优势。
杨帆确实启航或者远征惜，明明利条件却根本利，简直暴殄物。
记录，苏白收记本笔，才提议，“觉再立奖金甚至助贷款体系及更互助机构。或许金钱提供帮助，提供信息，仅仅门外很帮助……”
留，苏白更明白外华更需什。