秦锋完，诸葛强薛佳慧陷入沉思。因，况次遇。
职场，怕非暴力配合软钉，非常折磨。
因即便裁职务再高，很需层分配，基层执，果层基层听指示，裁基本等被架空，干长间觉索味，辞职滚蛋，待位置混。
很外企职业经理民营企业经常遇况。
职业经理认外企很先进管理经验，认管理落民营企业展拳脚，，很往往满怀腔热血，满头包灰头土脸返回外企。
原因很简单，企业文化。
哪怕管理制度，企业变。
企业管理言，核关键因素。因制度需执。
秦锋临问题问题。
哪怕秦锋拥再企业展规划，果给力，切规划空楼阁。
怎办？间，三全陷入沉思。
秦锋言，次临此棘难题。战场，哪怕临方千军万马围堵，枪林弹雨偷袭，秦锋曾胆怯头疼，因需干掉方杀条血路。
，方玩阴招，软刀，打杀，让拳打却打棉花感觉，根本法力。
间，分秒，三依理丝头绪。
秦锋奈，抬头，书架摆放本三十六计，便随拿翻阅。
本全新书籍，很明显，本书被张泽凯放办公室内很长间，恐怕装装已。
秦锋竟间思路，先分散注力，找找灵感。
随翻，书页正停留三十六计十九计釜底抽薪，秦锋仔细阅读，釜底抽薪计原文：敌其力，消其势，兑乾象。
句话思敌势，敌，迎敌锋芒硬碰硬拼刺刀，应该法设法削弱方气势，采取柔克刚策略征服。根本解决问题。
完，秦锋由凝思，釜底抽薪计提环境，正与临严峻形势模吗？
新任裁虽带气场，临三位根深蒂固副裁强脉资源基础，根本什办法。
既此，取场博弈胜利，必须寻找方弱点，柔克刚。实施釜底抽薪计，必须找方釜底薪，哪才三位副裁釜底薪呢？
秦锋脑飞快转，循釜底抽薪计线索进比。
十分钟，秦锋突眼亮。
基层员工薪，柴火吗？
孟庆磊三位副裁凭什够控制员工？靠层干部吗？
刚刚任控制层员工难度很，毕竟层极其三位副裁间密分利益关系。
，基层员工。因秦锋清楚，像孟庆磊类型十分实，十分势利。
顾忌切身利益。，拉拢层，绝照顾基层员工。
，秦锋言，果公司内站稳脚跟，必须获层干部认支持。
短间内法解决问题。
，换思路，率先争取获基层员工支持呢？因获基层员工支持，层干部被极弱化，候甚至反向架空，先层员工给架空，候谁敢听话？
关键，层干部源哪？基层员工，基层员工基础，完全基层提拔优秀员工层领导岗位。此，公司掌控力岂更强。
候，三位副裁够再继续牵制架空吗？
计策！釜底抽薪果计策！
孙兵法三十六计愧华文化宝库璀璨瑰宝啊。
此处，秦锋笑：“办法。”
薛佳慧诸葛强立刻兴奋，诸葛强向秦锋：“老，什办法？”
秦锋嘿嘿笑，：“釜底抽薪！孟庆磊通层控制基层员工，进将给架空，反其，拉拢基层员工向靠拢，获基层员工认，今管什政策台，获基层员工力支持，候，层干部果再捣鬼话，恐怕容易。候，纪律监察主任充分挥。”
薛佳慧立刻眼亮，竖拇指：“办法确错，秦锋啊，基层员工数量庞，拉拢恐怕难非常，且操容易啊。”
秦锋笑，：“拉拢，够打方非名与利，名方，需规划名头设定，任何难度，关键利块，获基层员工认支持，必须解需求什，此，才针性进改善提高。
，次，咱三分头，每针薛宝林副裁分管领域内各部门，尽找基层员工谈话，定单独谈话，怕费，怕麻烦，句话，利星期间，完基层员工各项需求调研。
充分解伟泽公司基层员工底什，公司哪满方，什方觉满，管理者，什方改进方。公司哪方甚至哪存足。
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相信，给基层员工足够信任，定知言，言尽。
次，布任何通知，直接穿工装，穿什西服类东西，需弄铭牌，表明职务身份。
至谈话方式嘛，随，选择办公室内谈话，直接产线找谈。
，达目，摸清楚基层员工终极需求！因知需求，才针性制定各项政策。”
诸葛强听完，眼珠转转：“老，认基层做调研候直接跟工透露消息，告诉，基层员工工资进调整，此，谈话候更加积极。”
秦锋听完，脑飞快转儿，立刻笑：“吧，向员工透露，位新裁任，将提高基层员工工资待遇，工资普遍提升15%，优秀员工提升20%，层管理干部工资调整，何调整，将进专项调研再。次调研针基层员工。”
秦锋完，薛佳慧由眉头皱，：“秦锋，估计方案很引其副裁反，甚至董未必。”
秦锋笑：“管，先风声放再。候策。”
诸葛强满：“老，卖关。”
薛佳慧撇撇嘴：“德，吧，估计伙恐怕坑。”
诸葛强点点头：“深感啊。算，认识老，终明白什叫坑王王。老简直坑，坑，间坑空气，坑啊，真替三位副裁担！真明白，釜底抽薪计，老怎才设局坑呢？坑王王思路果辈够明白啊！”
秦锋听由微微笑，：“坑，门技术活啊！其实挺累！”
诸葛强薛佳慧气差点吐血。秦锋觉便宜卖乖啊。（未完待续）