秦锋父俩，由眉头皱，依满脸平静，冷冷：“薛，什思？”
薛宝林满脸屑：“秦锋，难思够明确吗？，秦锋，虽伟泽公司董，代表董！提给员工涨工资求董。”
秦锋瞪眼睛怒声：“凭什？”
薛宝林冷笑：“秦锋啊，，果按照提议给员工涨工资15%，味什？果话，给算算，目公司平均工资3500元。员工数800，知味什吗？味每月工资工资支280万！包括工各项保险费支。果算话，将近400万。，公司仅仅工工资支项将近5000万支。
果按照提议，普遍增长15%工资，味公司每将支750万元！数字！”
秦锋听完屑笑，冷冷：“薛宝林，请问，担任裁候，伟泽每纯利润少？”
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薛宝林阴沉脸：“三每亏损2000万左右。”
秦锋哈哈笑：“薛宝林，，公司什亏损？难真仅仅公司销售问题、研问题或者产问题吗？”
薛宝林充满嘲讽反问：“秦锋，难刚刚进入公司，知原因？”
秦锋笑：“薛宝林，弄清问题代表别弄清楚，整整星期间，什长间亲深入基层线展调研，弄清楚公司什亏损？”
薛宝林屑：“基层员工知什？屁懂。”
秦锋脸色沉，冷冷盯薛宝林：“薛宝林，请收回刚才屁话，给听清楚，基层员工懂远远比象。
，给，基层员工怎待公司亏损问题。
汇，基层员工反映亏损问题主几原因：
原因公司研团队缺乏斗志，公司立，公司药产品始至终几，且几药普方药，任何医药公司产，，公司药产品缺乏竞争力。
二原因药品原材料质量比较差。点，必须狠狠批评分管药原材料采购副裁负责采购，做十分隐蔽，隐瞒别，隐瞒线工吗？
根据调研信息，工反映采购药原材料部分产品算及格已，档次算等甚至等，甚至候采购等级差原材料，入库候，使却等原材料，请问，差价哪？请问，底怎回？
药言，其药效坏药品原材料重关系，使原材料熬制药吗？产品够竞争力吗？
三原因，产线问题，管理混乱，经常各各问题，终导致结果依产药药效偏弱甚至失效。
什管理混乱？
工非常清楚，工资太低，层干部工资虽高，缺乏责任，基层员工工资低，却缺乏奋斗力，尚撞钟罢，，责任欠缺主因。”
，秦锋声音提高几度：“什提高普通工工资？原因很简单，公司随便层干部工资工两倍，即便干部副职工工资1.5倍，很工够走领导岗位法设法走关系，送礼，走领导岗位，办法捞钱吗？
什公司需立纪律监察原因！
公司内部企业文化实太差！风气直公司内部滋蔓延，已经必须力整顿候。”
此处，秦锋冷冷向薛宝林：“薛宝林，，原因，先提高工工资吗？提高工工资，并制定相应奖惩机制，才让工干劲，拼劲，闯劲，才让者，劣者。”
秦锋完，整场再次安静。
薛宝林听完先愣，随即使劲鼓掌，场其跟鼓掌。
掌声落，薛宝林冲秦锋竖拇指：“秦锋啊秦锋，，口才确非常厉害，，记住点，管少理由，，仅仅本增加太条理由，足让董否决提议。清楚吗？董股东什投资公司？因赚钱。果裁钱赚呢先花钱，，裁恐怕太合适担任职务吧？”
秦锋冷笑：“薛宝林，裁刚刚任已，难仅仅凭涨工资合适？裁却让公司直亏损，难裁合适吗？”
打脸！犀利打脸！秦锋句话相直接给薛宝林四嘴巴！
办法，谁让薛宝林任期间直亏损呢？
薛宝林脸色阵青阵白变幻，气胸脯伏。恨透秦锋。
却偏偏秦锋，因秦锋反击犀利。
，薛宝林老爸薛振刚话：“秦锋，转移话题，今论，涨工资提议董通。”
秦锋笑：“薛，很奇，父两够代表整董吗？果记错话，像公司董10吧？算除，9董，除父外，7名董。”
薛振刚笑，拍拍，旁边门打，名名董门走进。
整整5。
薛振刚笑吟吟向秦锋：“秦锋，怎，10董七董反涨工资提议，认，提议通吗？”
秦锋依慌忙，扫视眼走进几位董：“各位董，非常感谢够席今次议，呢，正式表态，否听几句呢？等完再表态，吗？”
秦锋话份，让秦锋话完话明显合适。且薛宝林父认展已经太什外，因此此刻，薛振强已经差，根本赶场。
秦锋独木难支！
薛振刚淡淡：“吧。”
秦锋向其董：“各位董，知薛振刚父关系很，甚至算进退盟友，付薛振强董长。
呢，薛振强董长安排位置，，什话认站薛振强董长立场。
明确告诉，伟泽公司，仅仅薛振强董长推荐，更主原因申请。
什申请呢？原因很简单，报复皇甫台皇甫集团。伟泽公司则实施报复佳平台。
至什报复，相信各位调查弄清楚，再。
打算怎报复皇甫集团皇甫台。”
秦锋候，很董全皱眉头。，秦锋伟泽竟敢怀私报复目。够做公司吗？公司沦秦锋报复工具陷入万劫复步？
此刻，很已经始准备弹劾秦锋。
伟泽公司董，绝容忍秦锋外利公司达私目。
“秦锋，公司裁，竟拿公司平台达私报复目，难认裁合适吗？”薛振刚进攻。（未完待续）