“初合延迟交付怎规定？”吕丘建向刚验收完原钟李炎问，确定次延迟反势力试探，避免经常况，次绝什做。
“合延迟间三内尚处合理波，任何惩罚措施。”李炎耸耸肩答，让底白。
“方算违约？”吕丘建郁闷敲敲桌，甘问，“付款间呢？合怎约定？”
“合将该笔款项分三部分，部分预付金，合签订打方账户；二笔产品交付、经检查验收星期内打方账户；笔保证金，需原钟使间，并且故障才支付给方！”李炎合条款记很清楚。
“卡合约定截止间达再给付款！”既方段合规定范围内，吕丘建方式回，希望合单位够清楚领思，再类似况。
“再类似合，合条款妨再严格，尚处期筹备阶段，间求算宽松，实验进正紧候再况，损失！”解决完眼，吕丘建忘亡羊补牢。
“，已经准备！”李炎并未感惊讶，方经验十分丰富，知该怎做。
见谈完离思，吕丘建问，“什需解决？”
“。部门近打算引进位才，方麻省理工博士，专业力非常色，很希望够加入团队！”李炎边汇报边将简历递。
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“做主？”吕丘建纳闷问，核团队员亲审核，各组内员由部门负责审核，李炎给什思？
问完吕丘建翻简历，咦，校友啊！吕丘建名叫李龙轻科简历十分耀眼，京师物理系毕业米。进入麻省理工跟随等离体领域权威牛进深造，参加等离体物理分，曾受邀进专题报，拿博士位吕丘建选择回。
等离体物理分算米物理分规模较，少物米点火装置核员，取认获报告机，已经证明李龙该领域水平。
“才绝留！”吕丘建兴致勃勃，甚至培养段间让担任等离体方助理。
“打电话通知报候，却告诉已经找工！”李炎奈摇摇头。
“哦？哪？皖省eAst研究？华科院？”吕丘建接连猜测处。“关系，单位告诉，找领导。”
“，金融公司！”李炎答案乎吕丘建预料。
“嗯？什？”吕丘建纳闷问。位李龙博士科明显光明途，什放弃？金融公司话华尔街？何必回？
“因薪水！”李炎郁闷答，“试候，知内研究环境米较差距。给十二万薪，愿留；您知，薪酬标准达数字；金融公司薪四十万。做决定原因吧！”
“确问题！”吕丘建苦恼靠椅，右揉揉太阳穴，接羲计划间短，制度继续延续华科研领域往惯例，连薪酬待遇块。
今媒体宣传，喜欢给受敬仰科冠诸甘清贫、勤俭节约类赞誉，像根本需钱，吕丘建次接朝廷台采访，见辆百万车才此吃惊。
宣传模式定历史渊源，早穷给科太物质奖励，精神奖励代替，经济，模式却被延续；除华科技表彰提高奖金外，物质奖励并增加少。
宣传导致结果，绝数将清贫功科标签，吕丘建觉观点极其妥！凭什科甘清贫？忙实验、忙写论文间花钱，绝因此认科需食间烟火！
吕丘建记袁老获华高科技奖，因五百万元奖金，社引巨争论，直电视袁老获笔奖金依旧保持朴素风才满足停止争论，故敬仰，，才真正科
袁老值五百万奖励？吕丘建即使给五亿算，况且五百万四百五十万给科研经费，至奖励才五十万已；五十万元，京城许企业高管终奖比。
“给打电话，约间谈谈吧！”吕丘建思考片刻，坐直身。(未完待续。)
ps：呜呜呜，再写足！