“吧，管您通谁向老板施加压力，李离职续办！”迈尔斯举投降，“稍等，合拿！”
迈尔斯离，李龙副欲言止；吕丘建笑笑，“问什问吧，别扭？”
“吕教授，您找哪位啊？”李龙问迈尔斯奇问题，知究竟谁让迈尔斯老板快打电话。
“文艺复兴公司西蒙斯，纽约州立石溪分校担任数院院长，哪位卡尔森先或许认识，打电话试试！”卡尔森纽约州立石溪分校读书，即使确定西蒙斯候石溪分校，卡尔森既华尔街讨活，接触位华尔街佬兼石溪分校数院院长。
件李龙至关重，西蒙斯金融届佬句话，甚至思问吕丘建讨。
“李，真幸运星，招聘段间英明决定！”迈尔斯，脸重新堆笑容，显楼拿文件候纽约方进联系，且似乎消息。
“吕教授，果您早点您认识西蒙斯先，肯定像刚才！”迈尔斯语气越恭敬，甚至带几分谄媚。
“错，直迈尔斯先位屈服任何关系呢！”副倨恭格外趣。
“谓原则向需高昂代价才违背。”迈尔斯先丝毫思，耸耸肩，“很显西蒙斯先私晚宴邀请函值违背原则。”
原此，卡尔森创业者，机接触华尔街顶级圈，付再代价愿。何况需解除位普通员工合已。
迈尔斯李龙麻溜办解约续，迈尔斯文件签名字，“关签字费问题，卡尔森先算”
“！”吕丘建才关系，掏支票本刷刷填数字签名递给迈尔斯，“代李龙支付！”
解决，吕丘建聊，带李龙告辞走咖啡馆，将迈尔斯独留哪。
“吕教授，十万块钱给您！”楼。李龙感激，公司，或许赚取很钱，却再科研体快乐；吕丘建给回归科研领域机，薪酬让格外满，李龙怎感激呢！
“急，给几间处理私务，周找李炎报！”吕丘建
“什需处理，明早公司收拾物品。结算工资，午报！”李龙迫及待。
“赶，休息两，调整状态！”边边汽车将李龙送回住处。
吕丘建本按照吩咐两才基报。二午基，问李龙振振词，已经两月接触研究，抓紧间补才。
工李炎安排。吕丘建费，等李龙办公室离，吕丘建仰靠椅。思索件。
预期，随项目团队扩，像李龙因经济原因办法加入团队很，果解决问题话，干其工。
李龙案例突破点制定项专门制度，提升科研员整体待遇比较困难，先提升部分核员待遇，力做关键性突破、重领域战略级才领军物，义务解决顾忧，让将宝贵精力投入科研究。
吕丘建某项明推高级才引进计划——千计划，项计划主针海外高层次才，优厚待遇充裕研究资金吸引回进科研究，并段间取错果。
既政府台政策，表明政府高层次才享受高待遇相认！千计划局限处。
针仅仅海外高层次才，惠及内高级才，显公平；案例，据千计划，级单位问某色金属研究机构，需需该领域高级才？
该研究机构工员相觑，领域全球顶尖才正间研究呢？代表领域世界先进水平，外！
级单位本政策白态度米找位副教授，等研究机构，研究机构本土研究员位力三分拿十倍薪酬，知何滋味。
吕丘建打算向级提交份关羲计划修正版千计划，罗列羲计划各项重领域才需求，论内外，够达岗位需求，享受符合其价值薪酬待遇。
针千计划执程暴漏审核混乱、引进才专留内全职工等问题，吕丘建制定解决方案。
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花三间整理报告，吕丘建通柯先龙将它递交给，静静等候级回复。(未完待续。)
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