钢研，秦长办公室，江钢组织部志与秦长洽谈。
组织部志：“秦长，经严密考核、慎重考虑，质量监督站站长筛选两合适候选，实验技术室陆友高工，另初轧厂质检科魏勋科长。陆友志您非常熟悉，魏勋志资料，您审查审查。”
钢研质量监督站站长副处级干部，老站长退休，由副长兼任站长。
副长兼任站长临，归提拔位新站长。
正常况提拔位副处级干部，由三位佬---即长、书记、工提报选，经组织考察批准任命。
次干部招聘，江钢组织部给钢研两招聘指标，副处级，正科级。
副处级、正科级干部属具体部门，江钢组织部先与秦长确认，拟定质量监督站站长、技术报科科长。
秦长审核完魏勋志资料，：“陆友志实验技术方专，技术精益求精，缺乏管理部门实际经验。魏勋志做技术身，初轧厂质检科科长岗位工六，既懂技术，懂管理，懂质量，建议任命魏勋志质量监督站新站长。”
秦长推荐老志陆友，钟初轧厂魏勋志，似外，却组织部志料。
“，尊重秦长见。接技术报科新科长选确定，优选两位候选者，钢研志，俩刘亚辉、赵青山，秦长您见？”
“两志熟，先刘亚辉志，工尽职尽责，党性原则似乎坚定，位志毛病，喜欢其志背指指点点，习惯很，放科长位置给坐。”
“反观赵青山志毛病，并且赵青山技术输给刘亚辉，入职江钢满，已荣获少表彰，其包括冶金部等奖。值商榷处赵青山龄与资历，太轻，管理科室方经验零。”
“，组织部赵青山名字提报，必认真考虑述值商榷处。果二选，选赵青山，给位优秀轻机。相信组织部赵青山进干部培训，帮助尽快熟悉掌握科级干部各项业务。”
“，明白，谢谢秦长。”
“志先别急走，继续聊聊钢研其志任免……”
由组织部主导干部招聘钢研两干部指标，钢研常规干部任免，涉及干部岗位止两。
正热轧厂跟进945钢赵青山，并知晓秦长与组织部志谈话。
945钢坯送进1号加热炉，座炉久进技改施工，实赵青山明热分析法测定CCT曲线。
“硅改变曲线形状，提高奥氏体500度稳定性。，锰降低钢Ar1温度，减转变冷度，增加钢淬透性。钼抑制珠光体转变效果很强啊，合金元素强。硼HSLA十分显著，硼含量再高两三倍，更……”
梁敏芳已经掌握热分析法操领，赞绝口，赵明测试方法提高效率精度。
“赵，热分析法实验报告写？”梁敏芳问。
赵青山：“炉945钢做完，热轧厂本量够，给热分析法热轧厂实验报告。初轧厂轧炼钢平炉钢，初轧厂测十炉钢。”
“嗯，赵赶紧阶段性实验报告写完，提交，果明方法被其偷走，麻烦。”
“除外，叶主任及三位工程师晓热分析法核内容，谁偷？亲密战友？”
“准哦赵！”
炉945钢加热完毕送粗轧机组精轧机组轧制，新问题。
精轧945钢带产双边浪形，废，废，废品钢。
“炉气泡，二炉双边浪形，怎搞啊！”
945钢局连续利，整蹲车间工程师免烦躁。
负责技改鲍则刚热轧厂，：“气泡属操失误，问题已经解决。双边浪形其实老问题，急，技改组尽快解决精轧机相关问题。”
热轧厂产量1.3万吨，目支承辊仿NBCM凸度辊，双锥度辊型。
设备构造弊端，易产双边浪形废品，平均报废率0.05%。
轧制厚度≤30mm产品，双边浪形报废率达1%。
945钢供货状态两，非调质态≤16mm，调质态17~32mm。
945钢热轧厂精轧程双边浪形废品概率很高，每轧100次1次双边浪形废品。
炉945钢16mm非调质态，1%双边浪形废品率被它撞。
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1%废品率并怕啊，99次合格吗？
导致钢材报废原因很，仅仅气泡、双边浪形。
若每良概率1%，别炼钢。
艘驱逐舰排水量才？
算降低1%报废率，400万吨+产量规模特型钢厂言，很义。
刘亚辉问：“鲍主任，精轧机组底怎技改，改什程度？”
鲍则刚解释：“精轧机组技改非常复杂，需考虑各方况。技改组联合热轧厂、技改部，加班加点讨论技改方案，争取今内完技改，效降低轧制报废率。”