41章 渊源
“劳保护早规定，况且每季度分配比例惯例，按照惯例，突少怎工交代？”胡勇军听马向缩减劳保放，屁.股顿坐住，赶紧口：“且工应该享受待遇，比增加量让工赚外快更消减！”
勤部主任，胡勇军权力劳保品及住房划分等内容，果突缩减掉部分劳保品，勤部主任权力疑缩减半。
毕竟工很实，既缩减放量领东西、少少，像鸡肋食味丢惜，季度次次谓。
既工谓，勤部主任谁买账？
“啊，胡主任，劳保护规定。算缩减资金劳保打注，源节流虽办法，底饮鸩止渴咱需打铁身硬啊！“付文斌脸严肃，领导虽副，因主管产爱民厂况非常解，再加几各市县供销社订单逐渐降知原因。
候借助计划经济政策，论工厂供销社旱涝保收，反正缺销路。随体户逐渐增加，民众选择再变单，形竞争。
特别供销社销售群体，惯高高爷，完全识谓竞争力，市场经济争夺，落服务态度、单品商品便逐渐被体户或者体经营蚕食。
爱民厂今况蚕食表状况，目很轻微，谁企正走坡路。
......
议室陷入沉默，香烟被点燃顷刻间便烟雾缭绕，并散。
杨立民知今
场关技转科板研究。
因彭刚需，副科长顶替彭刚车间指导产重任。
料车间案，再案，其实真让杨立民指导况并。
毕竟厂熟练工，纯工模式况算偶尔点儿偏差很纠正。
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，转圈杨立民回技转科办公室。
次露脸却给杨立民带少声望。
毕竟厂接连两次产故明摆，工听新技转科副科长帮忙解决，虽见真，却早已神交已久。
位新杨科长底什物，居解决几乎铁板钉钉法解决问题。
亲眼杨立民候杨立民轻感惊讶。
，更却抱怀疑态度。
“老张，觉位新杨科长靠谱？”案车间边吴祥云边李金河问。
刚才杨立民顺车间查产候走。
李金河正排帮，突被吴祥云问由停、
“什靠靠谱？”
“位杨科长啊！”吴祥云声：“杨科长像孩似，老相比呢！估摸估计十岁吧？轻副科长，且技转科，觉靠谱！”
其实吴祥云，厂边少工认。
做数十鞋老工，问技术虽比技转科技术员，鞋理解显般比拟。
众周知，做鞋，首先必须解鞋款式、构造，及各工艺。东西两够熟悉。
别技转科技术员牛气，双板鞋拿做。
伙儿承认，技转科边技术
。
做鞋明显更普通货，高止档次。
，技转科技术员其实间选，且技术尖，服气。
杨立民嘛....点儿让纠结。
至少消息次解决厂产故杨立民，真谁信嘴连毛长齐轻居本。
轻，吗？
李金河却，李金河：“倒觉挺靠谱。”
吴祥云问：“嗯？怎？”
“啊，料车间怎儿应该知吧！”
“知，像格板分码搞清楚，结果弄错！”
“呵呵，知啊！”李金河笑笑，问：“咱厂边彭科长技术强吧？荣华厂技转科差吧？解决问题，愣给杨科长给解决，瞎猫碰死耗？”
吴祥云虽觉李金河几分理，底却服气。
吴祥云强：“或许真运气呢？”
运气东西候非常玄妙，产疑勉强。
李金河笑吴祥云，问：“做鞋，怎运气解决呢？且，觉什懂解决问题吗？别，光懂鞋，般刚师徒工懂，更别解决问题。啊，觉位杨科长....呵呵！”
儿，李金河故卖关，急吴祥云抓耳挠腮。
“李金河，赶快啊，位杨科长怎回！”
“嘿嘿！底，儿透彻！”李金河嘿嘿笑，指指边远处初毕业厂徒，才半已经转正式工儿笑：“依杨科长肯定做鞋。句话？叫什？....嗯，叫做渊源！”