宾主再次身，握寒暄。
“急，午饭间，咱先吃饭。”老宋。
“，先吃饭，请两位客点菜。”周建平菜单递给赵馨梅。
“点菜，吃什，张工吧。”赵馨梅菜单递给旁边张工。
“更懂。”张工菜单放回餐桌间。
“客客气，宋兄安排吧。”周建平。
凡单位做供销工，酒场饭局陌，老宋翻菜单，很快点六菜汤。
“喝点什酒？”周建平问客。
“喝酒，张工呢？”赵馨梅转身问。
“少喝点白酒吧。”
等待菜段间，赵馨梅：“况吧，什问题，请张工帮解答。”
周建平向张工请教饼干易返潮，口感原因，张工解答，，根本算什问题。
“请问张工，果间，否亲临场指导二？方给定报酬。”周建平。
“谈报酬，朋友，果需，场。”
显，方周建平经验，技术咨询费，局外公谈论。
初次见，始拘谨，通番交谈，酒场气氛活跃，随距离感逐渐消失，相互间话题。交谈，周建平知赵馨梅毕业财务管理专业，营向阳食品公司企管科科员。
张工介绍，赵馨梅本该财务科工，因企业管理很见解，向阳食品公司许规章制度提并制定。周建平知，向阳食品公司营企业，才济济，浮象严重，企业效率并高。
饭，老宋建议周建平跟张工赵馨梅互留联系方式，直接联系。
期准备做差，周建平向马兴伟征求，先辞附属公司职务，先签承包协议。
“觉应该先辞职，旦签订承包协议，必须立即位，肯定千头万绪，全力赴，间再回附属公司办理辞职续。”马兴伟。
“啊，跟老刘打招呼将近月，应该找销售科长继任选。”
周建平再次老刘办公室，因近期难见周建平，老刘：“建平段间很忙啊！”
“哦，忙。刘经理，次跟件，找选吗？”
“接替位置选呀？基本定。”
“。刘经理，点儿，请。”周建平衣兜掏折叠辞职报告，展递给老刘。
目光刚落周建平递纸，等往，老刘声喊：“什？辞职！什！”
“刘经理，请完辞职信，再跟解释。”周建平。
“什解释，难受重吗？打听打听，其单位像临工身份，谁做层干部位置？且非常重销售科长。怎做？才换满。”老刘继续怒。
“刘经理，请听几句。首先，非常感谢重，另外，岗位工很满。提辞职，跟哪原因任何关系，主做点。”周建平解释。
“难挥力？嫌销售科长平台太，让施展？，给更平台。”老刘气头，周建平话听进。
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“刘经理，实，销售科长位置待间太短，辜负期望，请理解处境，即使再附属公司干少，改变临工身份，？”
“难辞职，别单位改变身份？”
“刘经理，辞职目改变身份，干。”
老刘沉默，冷静，像思考什问题，足足十几分钟，：“建平，请原谅刚才鲁莽理，，咱配合默契，工取历史绩，真舍让离。，各志，做，仅厚非，且经义，应该支持才，怎阻拦呢？吧，咱聚散，论哪，将朋友。辞职报告，批准。”老刘语速很慢，语调带奈与舍，丝离别伤感。
“太，论走哪，咱将朋友，即使再领导，良师益友，实话，两跟，很管理企业方法，将使受益终，许向请教。”
“请教敢，相互探讨吧。其实，给留很措施方法，带给理念识，才值珍视。啦，散宴席，今晚，召集几位公司领导给送。”
周建平办妥附属公司辞职续，二，马兴伟陪，街办处梁主任办公室，徐继明已经先期达。
尽管先已经商定条条框框合细节，梁主任抽屉取承包合，徐继明建议双方再仔细查遍，妥或存分歧方，讨论修改及。
仔细合，双方均提异议，午十点整，周建平承包合郑重签名字，，正式健食品厂经营。
徐继明力催促，段间信社申请贷款资金，签订承包合五达指定账户。因跟徐继明约先，周建平贷款资金支笔钱，交头承包费。
周建平接件，便健食品厂原职工进新安排，除挑选部分既干活偷懒留，其余回等待通知，终接班通知职工，每月街办处领取活费。
周建平给留职工，首先强调劳纪律，即使企业处修整阶段，职工必须按班。再车间产管理制度，岗位责任，操条件，工艺配方等等，华兴轻工机械厂附属公司产车间管理知识，全。另外，因食品厂原料产品食，几乎每每户食物宽裕况，周建平特别强调仓库入库管理制度，漏洞堵住，原材料本直线升。
别员工问身份跟什，周建平告诉，食品厂由承包经营，留职工雇佣。
“打工吗？”。
某观念，打工似乎光彩，即使街厂职工，比打工者高档次。
“点假，打工，实话告诉，打工身。果觉身份降低，选择离及。离，街办处领取活费。”周建平。
先贤，理论灰色，命树常绿。改变观念，光靠教，再理定，甚至根本听进，观念利益往往容易服软。周建平故提“活费”三字，员工再话，临实两选择，保持身份，保全，领取微薄活费，身份降低，别打工者，保住经济收入。经济收入哪更重？账算清楚。
见新老板处处严格，较真，留员工虽感未压力，觉才真正做企业，照路走，企业才希望。
见主提离，周建平二十名员工重新选车间负责，告诉，车间将设置名主任两名班长，三基层职务由职工确定，每参与其，荐，推荐别，弃权，条件，管荐推举别，工力责任定强。
“很怪啊！基层干部由厂任命，却让员工确定，葫芦究竟卖什药？再，车间主任班组长，啥重新？”私议论。
“？考察咱留员工跟条。经营，任命干部定信，重新考虑理。”
“何见？”
“啊，果咱跟条，肯定推举目，跟三二，谁管儿啊！”