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62章 筑巢引凤

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周建平身给赵馨梅茶杯水,回座位:“尽管背少贷款,企业点模,扩产销量,增加企业员工,各明显感企业管理间产品质量接连几次问题,销售方,拖欠货款趋势明显展。”

六百企业,三班连续满负荷运转,估计产量比单位少少,三千企业呀!光机关各科室管理三四百机构臃肿,规模,才管理员,即使效率再高,照顾候,疏漏失误,很难避免。”赵馨梅

啊,明显感觉管理员匮乏,管理环节薄弱。企业印象台电脑,通扩产扩员,企业硬件配置企业软件管理水平并提高,停留水准,软硬件匹配,企业运影响。”周建平

比喻很思,足见问题已经清醒认识,剩需加强力量。”

新厂区皮买新建办公场,改善厂内活条件,系列举措称筑巢引凤。”

“筑巢引凤?干什?”赵馨梅句话很感兴趣。

啊,企业展需才,才产吸引力,除工资待遇,工活环境因素,健食品厂本体制外企业,条件,企业。”

,周厂长做计划周密,深谋远虑。吗?打算引凤凰呢?”赵馨梅打趣

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“赵科长,今听听见,刚才车间厂区环境初步印象,请谈谈实际感受,,讲真话,方,改进。”周建平非常诚恳

“周厂长,每企业独特处,非谈感受,已经很处,企业硬件提升止境吸引才,企业硬件,另企业领导。企业硬件再环境企业领导,即使靠硬件才暂吸引定留才。”

财务管理专业毕业赵馨梅,毕业做财务管理,向阳食品公司企管科,纯粹管理员,企业管理真谛比较深刻认识。

“按法,筑巢?”

,给才创造活环境非常重毕竟见摸东西,象相亲条件留给印象。,企业提升硬件条件应该量力尽力即,关键宽松环境空间,即使活条件稍微差点,理解。”

明白思,才,外乎知善任,给足空间,充分信任,做几点,?”

“周厂长,真几点,已经相建议,引进,根据企业身状况,弄清楚企业究竟需才?需少?切忌走营企业老路,听,实际才堆积浪费,反倒尊重。”

周建平此赵馨梅解仅限赵馨梅营企业搞管理,企业管理比较熟悉,听,周建平赵馨梅认识。

“赵科长,请问待体制内体制外企业?”

“周厂长,先提求,请再叫赵科长,管,因向阳食品厂企管科副科长真提。另外,关体制内体制外企业,,观念已经变化,体制内深,加身处体制内,其弊端比较深刻认识,体制物并排斥。否认,体制外单位,因原因,确实存规范,随推移,形势逐步规范。”

,接受建议,叫赵科长,赵似乎点托果直呼其名,合适吗?”

合适,赵馨梅或者馨梅,随便叫。”

失礼次听张工,向阳食品厂工资明白怎况?”周建平

“刚才句,食品厂目满负荷产量,几乎跟单位相全厂三千五倍,光机关管理三四百,其产品,仅产品高少,跟相比,产品市场竞争价格,何况营企业体制僵化,缺少服务识,其市场萎缩趋势。”赵馨梅分析

老产品,进入M市市场营企业产品,两企业产品市场展直接竞争,产品比价格低整整百分十,企业照利润。企业M市市场。营企业通病,状况,员工法或者打算呢?”周建平实际打探赵馨梅法。

般职工,像赵馨梅官半职职员,单位尚撞钟,钟撞响员工,法呀!话其位谋其政,定厂领导长远打算,操干嘛,

“企业怎应该考虑问题,每班干本职工。”赵馨梅

“俗话远虑必近忧。话,果单位工资放,境况,难考虑吗?”

周建平谈任何重让场尴尬,习惯循序渐进,尽量铺垫,交谈感觉

交谈,赵馨梅周建平今邀请,并食品厂硬件设施提什见,谋。

“周厂长,?”赵馨梅性格显直爽。

问,让周建平显点被,“......,考虑吧,况再。”

“等干嘛呀?既趁此机挂牵。”

其实,原本很简单,周建平次跟张工提,遭婉言谢绝,,每问题,周建平点信足。

见赵馨梅态度非常敞亮,周建平鼓勇气,“赵科长,哦,馨梅,已经,健食品厂很需管理才,思,考虑......”

“考虑什?”赵馨梅已经猜周建平

“馨梅,考虑单位调,加入管理团队。”完,周建平等赵馨梅哈哈笑。

,预笑声并,因已经猜周建平,赵馨梅吃惊,笑,反平静,“周周厂长,法?潮吧?”赵馨梅回答周建平问题。

法由已久,望张工吗?咱午吃饭候,话?”

“记希望张工呀!黄毛丫头,厂长重视?”赵馨梅调侃

周建平性格偏内向,交谈跟赵馨梅分别坐茶几两边,二正襟危坐,特别周建平,苟言笑,本正经,赵馨梅让气氛活跃点,故歪曲周建平思。

“馨梅,千万别跟张工提,被婉言谢绝打击,哪敢再跟提呀!再,眼界高,扩建,环境差,办公条件惭形秽,话嘴边咽回。”周建平涨红脸,急忙解释

“跟笑话,真呀?实话,拒绝,因。”

“怎,幸,否则。今机恰吗?”

者其书:非凡
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