进电梯，程煜口：“吴工，位李工，哪？定被别单位高薪挖吧？”
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吴竞叹口气，：“科，跳槽难度很高。”
程煜愣。
，李力重，重少，几已经数却市场处领先位项目法进，才肯定很受具研功企业关注。
虽知初级任务内容什，程煜觉，肯定止找李力简单，半服回研究。
点，高薪够做。
毕竟，李力已经离研究，论何任何企业研部门，肯定依旧举足轻重物。方识重性，加李力本待遇问题离职，几，必薪资水平已经达很高水准。
白，程煜虽给吴竞薪百万高薪，吴竞够做项目领头高级工程师，百万薪根本够高。
其企业，吴竞，条件敢定比程煜，绝差。
解决住房，解决车辆等等问题，吴竞程煜间，目存。
连直接薪，绝市场够给高价。
倒程煜方抠门，觉，果始位置定太高，并利吴竞接工。循序渐进，等吴竞研取阶段性果，薛长运商量，给予吴竞及参与项目研究员定福利或者奖励。
毕竟，包括吴竞内研究员，锅饭式待遇，算型项目，给奖励值提。需程煜逐渐引导，让思维方式单位转向市场化，需程。
李力。
直接离职。
，接触几企业，企业急需才候，肯定高薪及各福利条件，算李力太适应，，保齐已经换新东，已经解市场化私营企业理念。
熟悉环境，稳定研团队，即便再高薪资待遇，未必让甘愿回研究。
更何况，程煜果给极高待遇，让吴竞等怎？其研究员怎？等。
，找李力应该件太困难，服离工单位，回研究，才难点。
系统给四十二任务长，充分明任务难度。
程煜觉，既吴竞直念念几项目，李力关注，定俩直保持基本联系。吴竞肯定希望李力回研究，才询问吴竞关李力落。
谁，吴竞回答并涉及李力向，相反，却给程煜产新疑问。
什叫科跳槽难度很高？
什思？
“嗯？吴工，话什思？”
吴竞叹口气，：“李工做基础数据，建模及设计整项目研方向。旦研究主骨，非常重，毕竟研项目，几乎按照思路进，其根本插。正因此，反容易被其研究机构接纳……”
程煜明白。
正因李力负责往往研机构基础东西，，任何研机构，肯定培养工程师。
或许李力力比研机构工程师强，果招，短间内，研机构项目插。
让尝试新项目。
，并完整研团队，且新单位研究员，否跟合默契，甚至论否愿接纳，即便切问题，研机构位负责数据建模设计研思路工程师该何呢？
李力逐渐接新研项目，位置重合工程师，逐渐活儿干。
显任何法接受。
，某企业领导者选择让李力加入其研团队，味某位工程师远将被踢局。
试问况，谁接纳？
除非，企业愿立新研团队，老研团队任何提，将新组建研团队交给李力带队。
产本问题。
李力寻找合适位置，必须遇恰需扩研规模企业，企业必须投入重资，专门围绕李力组建研团队。
性，确很。
电梯，声清脆叮响，机械声：“三十二楼。”
电梯门缓缓打，程煜伸示吴竞先，：“吴工，思，李工并？”
吴竞回答，薛长运正走：“怎慢？等半。”
程煜薛长运笑笑，：“哪包间？吴工点谈，麻烦先陪陪陈吧。”
薛长运外，本程煜信任，吴竞眼。
见吴竞点点头，便：“，陈三八包间，快点谈完。今高兴，跟吴工喝两杯呢。”
程煜笑：“尽快。”
薛长运走，程煜：“吴工，楼露台酒吧坐儿？儿比较清静，适合聊。”
吴竞点点头，两走向楼梯。
“吴工，刚才思，李工？，请回应该难吧。委屈，研究设置双工。”
吴竞笑笑，：“果李工愿回，宁愿工位置让，继续给副。”
程煜内微喜，表露，摆摆：“吴工哪话，请李工回，希望已经进项目继续进，浪费。走项目，按照思路进设计，需继续负责。
果咱李工请回，暂先负责未完项目，准备扩研究规模，吸引更研员，组建两套完整研团队。李工各带。
资金，担，跟薛公予解决。”
吴竞边楼，边回头程煜眼，见满脸真诚，感慨：“先替李工谢谢程少。”
“盈利，谈，投资已，吴工太客气。”
酒吧，程煜吩咐服务员两杯酒，跟吴竞喝口，才口：“吴工跟李工直联系？”
程煜满希望肯定回答，吴竞话却让失望。
吴竞：“刚离儿，确直保持联系。，约两左右吧，突失联系。四，收条QQ消息，南，公司愿组建研团队。觉啊，至少言，件。祝福鹏程万。，其实确切给条消息，再音信。甚至，给回复话，再度回音。”
程煜皱眉头，迟疑：“怎回？”
“始，干，封闭式研很正常，毕竟研内容需绝保密，容许任何形式泄漏。
论什项目，两进封闭式研，放假候。
即便需三五乃至更长间进项目，分段进。段研取阶段性果，休息间。
甚至休息间，往往两月乃至更长。毕竟，机器。
，再收李工消息，给QQ很消息，回复……
晃，四。”
听吴竞话，程煜渐渐沉。
终明白，低估该死系统。
次任务，设找困难，劝其回研究才难点。毕竟，算李力回，果恰项目，合期呢？四十二内，完劝李力回归研究任务，真件容易。
听吴竞，程煜，连寻找李力，怕件很困难。
四条消息，四杳音信，算找，怕未必知哪儿。毕竟，按照吴竞话，吴竞应该研究亲近，凡跟联系，回吴竞消息。
“完全知落？呢？”程煜抱线希望。
吴竞摇摇头，：“跟联系，两李工父亲世，趟辛贡省，本回，结果。”
啊？
……