程煜愣，倒，公司规模，共几十号。
虽每两千元，今光红包十几万，算什销。果程煜笔钱给认，很让神抠系统觉浪费。
抠间段啊，否则坏菜。
乎，程煜表示让财务笔钱做进公司账目，回头找支取笔钱。
谭午廉韩迪叫进，交待工，程煜喊孙建，让车送研究。
研究两月变化很。
倒因李力回缘故。
诚，李力回归，研究变化带积极促进，并非主因。
研究渐衰败，其实非因保障体系全造。
研究薪资待遇，搁十，招募刚毕业或许尚，任何研技术相熟研究员，很难甘拿此低薪。
尤其外界资讯此达，谁网轻易被查部分信息，很企业试图招募已经熟研究员。
企业机构待遇，比程煜接研究，简直壤别。
，程煜接候，留研究研究员，首先值敬佩。
，研究研究员，主两。
真已高，另则毫经验新。
像吴竞堪称正工程师，果额外拿笔跟薪资差津贴，怕算再何愿离战斗方，强经济压力败阵。
哦，至关重原因，早期研究员，福利分房。
套房，即便薪数十万金领，帮助才应首付压力。
等研究房分，才流失必。
程煜接研究，全调整薪资结构，始根据贡献制定积分评级系统，研究员按照各项目研做贡献获取积分，提升薪资。
，研究刚毕业轻，薪资待遇已经社接轨，按照工限往贡献初步评定较高级别研究员，其收入甚至已经超业平均水平。
，安稳，谁再跑。
陈江吴竞按照程煜吩咐始重新招募离研究研员，，合身数选择回归。
毕竟，私企业机构工压力，比研究，高太。
哪怕知研究经改制，今将私机构，毕竟长陈江工吴竞。
俩领导，知临研环境肯定至像其私机构繁重。
连基本被废弃工厂，已经重新运转。
相比研究员边，工厂工更愿回，果研究负担工厂工薪资，其实根本愿走。
更何况程煜给薪资，已经低工，底刚合积期间，工至少八回研究。
研究，再往二十研究员型机构。
加向社招聘研员，及回归研究员工，研究目已经百团队。
李力回归，部分研究员回，并且部分承诺合期立刻回归。
虽今春节长假班间，程煜赶候，研究已经热火朝。
该产产，该研研，除门口老齐头，闲。
车门口候，程煜跟老齐头打招呼，并且车备箱拿两瓶酒。
老齐头笑合拢嘴，程煜孙建介绍给，表示儿，让孙建传达，让老齐头记放别让孙建难堪。
“程少，您点儿瞧呐，老齐头虽老，老眼昏花，您车，认识？”
“备患？，进。，老齐头，让陈弄微信群，您加进？”
“加加……”
“嘞，儿您注点儿，等领工红包啊！”
“领钱呢？！呵呵，敢。”
程煜直奔研楼，车带孙建。
见陈江，程煜先孙建介绍给，俩交换联系方式等等。
很快，李力吴竞陈江电召匆匆赶。
吴竞笑眯眯跟程煜打招呼，李力却耐烦，：“程少，新。边正做数据，群等呢。您什话，赶紧跟，完回数据弄。建模等数据支撑呢！”
程煜语，：“什儿，问问完工状况。另外，李工回，记通知研究员，进入陈拉微信群赶紧进。儿代表给工红包，份。”
李力点点头，眼镜片眼睛死死盯住程煜，思，什儿？走。
像李力，愿搭理老板，真见。
程煜奈，：“其什儿，回吧。”
“。”李力真句废话，字，屋听候，已经办公室外边。
陈江显尴尬，咳嗽两声：“程少，李工研项目忙碌，您别介。”
程煜哈哈笑，：“赶干活，创造效益，怎介。”
吴竞听，赶忙：“赶紧回干活，觉。”
程煜依旧哈哈笑，拉住假走吴竞，：“虽原则双工制度，各研组互问。
局限项目，李工，恐怕除科研项目，其概问。
麻烦吴工，帮关关李工边研究员其况。
陈，，李工遗漏部分，帮拾遗补缺。
否则，跟李工研究员，怕半月累垮。
付李工，长该强权候强权点儿。
，哪初四跑研究班？”
屋众，笑。
，程煜跟陈江商量。
毕竟研机构，像程煜边彻底金融机构，红包数量。
终决定，研究，视仁，论职务岗位，包括门口门老齐头，每六百元。
陈江拿员工数确切数字，程煜群按照二百满额红包方式，将工红包分三次。
陈江群群主身份艾特，告诉，红包份，并且共三，让记漏领。
儿，群传叮叮声响。
三红包，迅速被领完。
边，连串谢谢老板谢主隆恩类话语图片。
陈江吴竞领，笑眯眯：“程少，实话，少工红包，更别领。”
程煜笑眯眯：“直，李工领快，倒乎料。原三红包每剩，李工领呢！”
吴竞点点头，：“别，真，今李工怎快？”
陈江笑笑：“准儿研究员帮领。吴工忘？咱仨吃饭，李工跟，微信打字，连语音太。指望领红包？”
边销，程煜直接财务边做批示，签字，钱给领回。
顺便，解研究近财务状况，知账钱，场联系薛长运。
薛长运二话，直接指示公司财务给打百万，程煜转百万，充阶段运营资金。
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午研究食堂吃饭。
程煜，食堂打饭阿姨厨师等等，极热跟打招呼。
，几十分钟刚收老板工红包，热才鬼。
按理，研究高层饭局，李力该参加。
吴竞亲请。
回，依旧吴竞。
李力，什磨刀误砍柴工古谚，纯粹放屁，刀很锋利，根本需磨，丝毫顾刀感受。
吴竞：“李工数据快完，安排研究员给带俩包，已经耽误四，再间耽误吃饭。”
奈，随。
饭吃半，程煜脑突声叮响，金光灿灿+100缓缓浮。
注释“抠门功”四字，程煜搞清楚笔积分何处。
很快程煜知答案，因李力啃包包间。
“让打招呼。”
李力匆匆忙忙。
包间禁气笑，陈江长，赶忙站身，招呼：“既李工，吃点儿吧，铁饭钢，光吃俩包怎？”
李力根本，嘴塞满包，含混清：“吴工，趁间，赶紧边数据给。让帮建底模？”
吴竞奈：“差儿，李工您先坐。”
“午，赶紧，通知数据给。趁其午休息数据处理……”
程煜候插嘴：“李工处理数据建模？”
“做完，等午班直接进步研。”
程煜突明白，百点积分究竟何处。
毫疑问，因李力建模完，导致某停滞项目新进展，项目价值提升。
像点儿符合往神抠系统风格啊。
整件完才次性给予积分？怎分段？
仔细，并非先例，关新型材料专利，程煜阶梯式获几次积分。
候程煜每次获积分跟讨价价程，因专利技术本身带价值提升，单纯凭讨价价积分呢。
，技术本身价值提升，及程抠门具体，带更积分。
此程煜估算，项搁置项目，启，怎给带数百乃至积分。
，果阶段式价值提升，每次带积分，搁置项目，被重新启话，岂带数倍乃至十数倍积分收益？
话长久，程煜考虑，反正跟系统话间越越少，怎需系统解惑。
干脆使话功，询问系统。
系统倒找别扭，简单扼回答程煜问题。
“平抠门，次性，建立商品本身具备相固定价值。
科技术，实终结果，选择方式。
方式遴选，则终结果带程度影响。
次性收购研究，研究已掌握技术待技术拥权，即技术进轮定价。
根据系统判定，收购消耗金钱数额，低完及未完技术本身价值，系统技术进次统估值判定。
已完技术，基本已经定型，价值固定。
未完技术，则许升空间，系统判定，基较简单达技术需进价值判定。
李力本次建模程，由其建模型比系统判定基本模型更优化，按照李力建模型终达完整技术，比预更加完善。
价值定程度提高，并且本次提高价值超百万元，因此宿主获百点积分奖励。”
程煜明白。
，新型材料专利程煜获取积分，依旧完全依靠程煜讨价价。
毕竟并任何技术指标提升，带终价值变化。
研究被搁置研项目，却真轮次程煜带更积分。
原因很简单，项目被立项候，依据四五，乃至更长间技术水准。
至少四五间，技术标准明显更高提升，整研程，显更新技术替代往陈旧技术。
疑缩减各项本巨收益。
再加技术提升带价值提升，程煜突觉满安慰。
研究，源源断积分库啊！
正，却听李力：“吴工，赶紧打电话，跟走趟，数据给。点数据，处理完。刚赶午班间……”
完，匆匆忙忙走。
屋堆风凌乱。
半晌，程煜口：“真匆匆匆匆。”
奈何附“呀呀”。
临结束，程煜：“李工热固很，终归铁打。
咱员配置足，必拼命。
陈，交给。
研，李工吴工牵头，算。
政，长必须担责任。
让干，其跟节奏啊。
，强放假。”
陈江苦笑答应，知，什容易做差。
午程煜趟锦。
锦边务需操，股东已，具体务由徐东CEO负责，工红包，徐东早安排。
锦，程煜更杜雨回。
妞儿，打招呼跑港岛，初八回，杳音信。
结果公司，徐东却跟程煜，杜雨跟联系，儿差应该魔回吴东路。
程煜此，点点头，表示知。
主觉段间杜雨像表少牵挂绪，其实杜雨点。
放眼晃悠，，程煜岂功性缺失？
脑瘤件，直像柄达摩克利斯剑般悬头顶，始终敢耽误任何。
，程煜察觉次杜雨告别超正常紧张，知，间长，杜雨感早变。
非草木孰，越此，越敢跨步。
经间，程煜突始希望神抠系统触任务给才。
平抠门点积分，哪怕像今李力技术提升项目价值况反复，充其量给带数千积分已。
程煜内积攒万积分，几乎全任务功劳。
量完任务，才获取更积分，尽早摆脱脑瘤系统威胁。