张东升接章义电话，知消息，边什感觉。
虽彩管公司待间算长，却感。
今企业改组，张东升少几分舍。知让彩管公司重新焕机，唯办法。
至其，论接新订单，展新业务什东西。
治标治本罢。果m3210研制功，恐怕彩管公司弄养茶候，已经走步。
够延缓两间，张东升算尽力。
实验室走，收拾，洗干净，张东升才赶往彩管公司。
等章义办公室候，两位屋做腊肉呢。
“咳咳……二位怎，副魂守舍啊？”
张东升进，先窗户门全打，散散屋边儿烟雾，才朝二位问。
幸候花板消防系统并完善，否则话火灾呢。
眼见张东升进，万庆抬头眼，叹口气，话。
倒章义勉强脸笑容。
“啊，东升，坐吧。今早新送文件，。”
张东升知，代全进体制改革。必须经历痛苦，拿文件，致翻两件记忆相差。
“，躲躲。今叫，主商量，改组究竟怎改法。
且点，拜托。”
听章义，张东升外，老领导，虽双方关系错，张口相求，1次。
由正正身，听章义继续口。
“知，咱彩管公司员实少。办公室车间厂区，组织结构十分臃肿。
次改组，必必定量员失工。
管怎带，眼见工，实忍。
找，主问问旭升边儿接收批员工啊？”
原本张东升掺合儿，章义找垂死挣扎，什办法够退改组进。
却万万，竟员工安置问题。
确实，90代企重组造量工岗，数级劳力资产走，走向社，走向力市场。
导致力资源价值极度降低，少失业，流离失。
普遍社象，凭张东升力，什办法改变。
果彩管公司企业话，倒真办法。
立金乌通讯，直纠结员足。
眼，彩管公司岗工，正填充张东升基层员工缺失。
张东升太包揽，次改组岗工普遍龄偏。
30岁，40岁往。
纪已经养工习惯，口喜欢远，喜欢专研技术。
甚至专业技掌握程度并很高，张东升虽需员，依限制，什。
略微思索，张东升才口。
“近正打算立独资公司，确实缺少量员工基层管理员。
全新通信领域，公司需轻活力工员，且需熟练掌握专业技。
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恐怕办法接收工，安置部分吧。”
听张东升话，章义已经非常满，够帮忙解决部分工业，讲消息。
且够旭升分公司工，彩管公司工讲，并太抵触绪。
张东升宣布，算改组，仍量工辞职报名。
其旭升仍存怀疑，采取观望态度。
彩管公司工旭升，抱巨感，算知根知底儿。
毕竟数亲戚朋友，曾经，旭升拿让羡慕工资，住让羡慕区。
“章，，彩管公司改组，该何何呢？”
听张东升问题，论章义万庆，脸色变。
明白，经历改组，资本股份幅度变化，章义再坐位置。
万庆技术员留，章义万万。
识回避问题，张东升话让。
“操，积蓄。算改组，份退休金领。
难间清闲，候回陪陪孙，挺吗？”
虽章义很轻松，股甘却根本难掩饰。
甘怎呢？已经注定结局。
张东升听话点点头，却给路。
“章掌控公司，实力本眼，果真留彩管公司话，倒希望够帮。
知，旭升名已经即将3分公司。真够独，管理公司才实太少，候希望章够给帮帮忙啊。”
提议，章义点点头，拒绝却应。
张东升提句再什，毕竟今切定数，什太早。
算彩管公司改组，两完。
需程，并算平静程。