“，纳斯达克交易怎？干脆纳斯达克市吧，听纳斯达克市求比纽交低？”
未乔帮主被赶苹果画，卡特头皮阵麻。
且卡特印象，纳斯达克未镜率像低！互联网企业特别爱纳斯达克敲钟...
...
“别吧！纳斯达克求低，交易量啊！且部分场外交易撑量，很pi垃圾股，低价股刚刚升。方市，...”
吉纳斯哭笑，完全知老板抽什风。即便未，纳斯达克公司市求比纽交低太太！
太盈利求；很高形资产净值求；甚至登陆纳斯达克场外市场，连度盈利、资产规模求，三位做市商担保、承销，便进入市场交易。
场外市场，OTC，over the ter。市场，达晋级指标，再步步升向更高级市场，比低级粉单市场升纳斯达克OTC（90OTCBB），再板，升向主板，甚至升入纽交，，应该叫转移交易。
“明明更优质资产，更市场价值，纳斯达克毫义啊！纽交市，才获更高收益！流通资金更，股民更，交易商更！...”
“，别激，提嘴...”
吉纳斯激反应，卡特骤醒悟。尝辛酸苦辣，间冷暖伙，仗穿越者先知先觉，怕未混差。
保证存基础，闲考虑谓问题。吉纳斯呢？富贵指次呢！
跑纳斯达克市，公司股价吗？吉纳斯利益吗？！
眼拥绝话语权候，旦铁非纳斯达克市。吉纳斯固法反，积极性肯定遭严重打击。
且除此外，即将。短间内拉高股价，放弃纽交，考虑纳斯达克，显合适选择。
像放a股主板，非科创板。吃饱撑，蛋疼吗？！
“纽交吧！项，项...”
“项工...”
长口气吉纳斯抽张写工架构文件，正准备递给卡特，忽听令头颤声音：
“等等！”
“怎？”
“监职工监设置，怎搞工？”
卡特皱眉头，礼貌，接吉纳斯文件。拿，连，便将其放边。
工东西，，卡特印象实算。世老爹工校工，卡特印象似乎逢节给教职工鸡蛋、粮油组织，除传统节东西外，平完全存感。
工，听贼厉害！尤其汽车业工...
具体解汽车工“丰功伟绩”卡特，本应该武断做什决定。卡特曾经新闻，关玻璃王曹先报。报曹先汽车玻璃工厂，条件允许工厂内工组织！
甚至惜此直接放话，工，立马撤资，工厂！宁愿期投资全部打水漂将工厂搬走！，工工厂，活！共存！
真正靠本打拼逼程度，令闻色变工...卡特基本判断力，允许鬼东西产业内：
“工取消，苛待，弄什工啊。维护职工权益，让职工代表监！”
“太？问卷调查，几乎职员认工存必，果直接取消工设置...恐怕见啊！”
吉纳斯点犹豫...
“知担汽车工问题吧？方，太担，餐饮业...”
“！条商量，容商量！谁见，让找聊！”
越张工组织架构图越烦躁卡特将其揉团，随丢进垃圾桶：
“，段间留孟菲斯。已经让诺顿两帮租房，回头聊完，帮安排工位，段间给打工！”
“...吧。其倒什，原组织架构基本怎变。招商工、市场活策划与部署归市场部管理；、政、财务、法务、公司内部勤归政部管；门店物料支持、供应链渠问题归供应管理部管理...”
眼见卡特铁取缔工，吉纳斯再坚持。谁让卡特放话呢？
什问题找，未果因设立工什问题，责任卡特。犯其余利益顶撞卡特...
“虽资产规模，由门店劳资关系放店缘故，核运营员并，主体三核部门，做太改。”
“门店任免权，计划放给加盟商，保留店长选问题建议权与投票权。觉考虑加盟商与店长关系，果实合，即便强任命，实际运营容易问题，强保留店长任免权。”
“见，问。财务工置政部属，恐怕导致财务办公室机构臃肿吧？”
卡特拿笔，将组织架构图，政部属财务审计办公室栏重重画圈：
“像金流企业，门店很容易虚报营收，做假账！单靠店长与加盟商制衡，远远够，哪怕高额举报奖金，店长与加盟商流合污收益奖金话，措施形虚设。”
“必求加强门店财务监管。比加强审计力度，增加审查频率等等...五十门店，尚且，未门店数量，需财务员数字啊！”
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