夜光话。
瞬间激群激奋。
场业老，蒋奉先内各团队挑选三支翘楚队伍，怎夜光，被般水平，太够？
话，夜光明星假，，做画，做特效，业吗？懂业东西吗？放厥词合适吗？
夜光集合培训，候已经舒服。
什培训啊？新，培训什？
，夜光款新功强软件，疑惑才消除，新软件嘛，，确实需简单才尽快，，少夜光给培训培训新软件使方法。
，咋直接群嘲呢？
少夜光怒目视，夜光新老板假，，即便老板，质疑专业性啊。
脾气火爆点，声阴阳怼几句。
夜光群嘲技放完觉够，，“知听舒服，，思，陈述实，信话，原团队单位，选几团队技术水平几试试，比比知。”
众群激奋，嗡闹。
“陶，。”
“磊哥，，让瞧。”
“旭东，让新老板眼，混饭吃！”
“......”
，群激奋众各团队推选五。
至做什，，夜光进场技术水平比拼。
虽夜光居做画特效，伙觉外，，带怒气激绪，问题，，技术碾压夜光，让什叫专业，让知什才高水准！
让放厥词，老板怎？老板咋正刚！
刚刚夜光知。
，半。
仙气夜老师课堂课啦。
夜光坐屏电脑，边讲解，边操，操画透屏被众。
众任仙气画团队队员，聚精神，乖跟二级朋友般认真，听夜光操讲解。
夜光专业水准，已经师级别，专业水平，已经独孤求败，至少目言，水平，处业顶尖位置。
打比方，夜光水准，钻石水平话，，众画团队员，水平，停留白银阶段，甚至差，青铜段位。
夜光，水准，办法支撑续系列画制。
，员，夜光件给安排什工，给进段间培训。
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水准，提升黄金水平，，做东西，才符合夜光求，并且，更效率。
，基础，浅显东西，甚至专业性东西教，原本。
师普通精英区别，候，并专业性，独特见解经验。
举例，盘土豆，师级别厨师比般厨师做更吃。
什？厨师，难土豆，马铃薯？
材料，料理方法基本致，区别，师更经验，更善掌握火候，或者，比放勺醋，放半勺盐。
简单，点细微差别，终呈效果。
夜光，交给画团队队员东西，仅仅什专业知识，专业知识次，更主交给，夜光师独特操方法，及师见解，教师何掌握火候。
，恰恰很业，等级壁垒关键点。
......
接三间。
夜光每画团队进午场，午场，每两场，场2-3培训。
画团队几进步巨，甚至飞跃性，尽皆夜光服口服。
少纳闷，夜光货，明明明星，咋做画特效，比原认专业厉害几等级？
候，比。
培训几，除培训间，其间，夜光交给画团队活，让尝试，并且几团队间先配合，磨合磨合团队默契。
培训三，新组建支仙气专属画团队，做东西，质量已经飞跃性进步，质量算堪堪达夜光求，速度确很足，基款效率很提示软件，果原老方法，老软件，速度更慢。
其实，速度，仙气画团队速度并算慢，新高效处理软件，速度相比原，提升，夜光眼，参照速度，慢，很慢。
，夜光办法，磨合期，新款软件使算纯熟，夜光做画，难度，经验欠缺，，速度跟，等做，轻车熟路，速度提升。
三培训，夜光给众进授课培训，该讲，点藏拙，讲，剩队员领悟力消化力，再懂，等正式工，夜光边指导指正。
给放假，休息，西游记画正式始制。
夜光几，除给画团队培训外，工停，关画物造型设计已经设计完，画部分场景原画，随正式始画制。