，老板与员工立关系；，老板与员工间互相利关系。其实两法错。力满足公司需求候，老板留，候双方立关系占据主导。够公司带超预期价值，老板定重。相信很工，老板打工，老板工法，果正法，建议赶紧改正，因法很危险。其实任何候奋斗，什老板员工区别，根本原因力支撑实梦，先积攒力量资本，通别平台实梦。老板需资本市场，需证明力，才走。合等关系，老板给平台证明，老板创造平台价值。老板因带业绩未展景，果证明价值，公司留，工适者存，弱肉强食。
萧剑，古老俞鹏老板，果做公司，被扫门，商业场，关系亲疏，远远敌资本力量。虽萧剑公司执裁，合伙，并此明古老，俞鹏平等合关系。实际，萧剑古老，俞鹏间互相利关系。古老俞鹏眼，萧剑利价值。萧剑眼，需古老，俞鹏资本脉资源，三才拍即合，走。利益，间关系脆弱，切取决萧剑否完预期目标，并带利润。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
二午十点，萧剑振，侯向军分别叫办公室，讲顾虑决定。让萧剑欣慰，振，侯向军两欣接受决定，并且表示目确实很难胜任职务。萧剑鼓励二番，结束谈话。虽俩职务调整，薪资待遇萧剑并做任何调整，毕竟，俩高玥，杨絮，陈东浩信任萧剑，才公司辞职，追随加入公司。初期拼命平台按完，版线。做河拆桥，显太，格局太低。
紧接，萧剑张沐晨，杨娇娇，郭蕊谈各部门员补充。并且让张沐晨尽快完各部门需员招聘工。其部门补充员试工分别由部门监负责。技术部门产品部门员试，则由萧剑负责。
快节奏，高负荷，每初创互联网公司惯节奏。元亨利贞公司例外。虽996法，元亨利贞公司实际却已经996节奏。，虽初创公司，公司加班制度很完善，因萧剑底层码农步步
走，知底层员工关点哪。
经猎头推荐，招聘网站布JD，很快搜集打量候选简历。经紧张简历筛选，试复试，月，各部门员补充位。技术监陈志勇产品监崔京分别知名线电商企业。其新入职员工具备相关工经验。虽张沐晨首政部门员工十分辛苦，果累累，感十足。值提，新入职员工，位叫李兴波产品经理位叫白楚轩UI设计师，几月，公司业务展蒸蒸候，俩却给公司带极负影响，次件网引很轰。让萧剑除两，并被制定制度。话，暂且提。
崔京鲁省，浓眉眼，身材高。陈志勇乡，二具备丰富互联网电商公司工经验。难贵，针公司状展趋势，独特见解法，思维很活跃。虽薪资待遇，比原单位幅度提升，萧剑认才网罗方，舍投入，俗话，千军易将难求。很公司老板，既招历、毕业院校、力、业背景很牛员工，薪资待遇舍花钱，或者通愿景，画饼等方式忽悠候选，公司做法，萧剑并认，或者骨很反，办法，萧剑法替老板做决定，默默候选祈祷，希望够愿，掉进坑。
随员补齐，公司各项工顺利向推进。每公司副热火朝，朝气蓬勃。各项工进展按照计划期推进，切很。
绕办公区走圈，每紧张做工，萧剑很高兴。政监张沐晨办公室，敲敲门。
“请进”，传张职业性特声音。
萧剑推门走进，“张，午呀，忙什军呢？”，略带调侃问候句。
萧剑，张沐晨办公椅站，绕办公桌，快速走，“萧。忙什，忙整理各部门报绩效考核方案呗。公司规模越越，走正轨，若各项规章制度正规化，您候打打板呀”。张沐晨边，边伸示萧剑坐沙，询问语气问，“萧，您喝点什？咖啡，白水”?
“什喝，坐吧张。，咖啡”，萧剑边坐，边张沐晨。
张沐晨笑笑，“带，什咖啡，普通
速溶咖啡”。
萧剑点点头，“张，找几件沟通”。
“您，萧”。张沐晨闻听，快速办公桌拿本笔。
张沐晨正式，萧剑由笑笑，“张，正式，临，找沟通”。
张沐晨笑，“职业习惯”。
“张，正刚才，公司规模越越，逐步走正轨。咱各项规章制度未完善。段间，忙项目推进等各项工，导致规章制度等工跟进太及。应该尽快绩效考核制度，考勤制度，加班奖金制度，升职考核制度尽快完善落实？，终奖放制度制定，并尽快公司内部布”。
听萧剑，张沐晨合本，“萧，您工已经做，目接近尾声。计划等政部门制度做，先给各部门监，您。让先做轮评审。等达致，再公司每员工，您觉呢”？
萧剑点点头，“恩，。”。
沉思，萧剑紧接，“张，部门，买零食，水果，饮料，买台咖啡机吧。咖啡豆，咖啡伴侣什，决定。买什水果，零食，决定。很辛苦，给做勤工。花几钱，让员工理感受”。
“，萧，记，安排做件”，张沐晨点点头。
“嗯嗯。，买，，给争取福利。各项员工益制度，候签字，已部门名义。政部，做费力讨工，，直达老板，，接每员工，让做恶呀”，萧剑站，边走边张沐晨。
“明白萧。知怎做，谢谢萧理解”，张沐晨笑回答。
“员工老板打工，何尝员工打工呢？马儿跑，刻准备喂草，哪怕给棵草，效果比什给很，呢张”？
张沐晨点点头，“您，萧”。
萧剑停，定定张沐晨，“张，希望间关系朋友，伙伴，战友。冰冷级关系。政方，毫管理经验，管理公司，白。真恳请，够刻提醒，帮助，拜托”，，萧剑弯腰，给张沐晨鞠躬......