工进定阶段或告段落，需回头做工认真分析研究，肯定绩，找问题，归纳经验教训，提高认识，明确方向，便进步做阶段工。，结计划，犹双翼，助更，更高效，更针性做。
二午十点，双十结期召。充分问题，更解决问题，次结各部门负责，邀请各部门骨干员参与。邀请骨干员工参与，萧剑话，让更解公司状步展规划，二够化调工积极性，让认公司极度重视。
由双十活效果很，，绪很高涨，言很积极。各部门监主结部门次活体优点，足，及阶段需改进加强方。经三结讨论，终定步工方向。、市场部牵头，运营部配合，与合商进步沟通并落实阶段商品配货，并联系新商，扩合商规模架商品类；二、市场部负责与物流公司沟通，保证物流顺畅及；三、新媒体公关部负责，运营部配合，继续各媒体平台布与公司相关文章，技术部配合，进微信公众号制，推广使。四、运营部牵头，持续媒体线广告投入。五、技术部负责，持续平台进优化改进，保证系统够满足各活需求。六、产品部与运营部牵头，技术部配合，尽快给阶段优惠活，与拉新返预算方案。
议结束候，已经午点半，楼简单吃顿便餐，返回公司忙碌。
午三点，萧剑正办公室忙整理准备给古老俞鹏结报告，外响敲门声，“请进”，萧剑随口答。
门被推，振走进，笑嘻嘻，“萧，忙呢”？
见振，萧剑座位站，边示振坐沙，边向沙走，“忙写份报告，喝点什”？
“喝”，振边坐沙，边。因团队，彼此很熟悉，振萧剑很随。
萧剑坐振，“怎，找什”？
振调整坐姿，“萧，辞职”。
闻言萧剑愣，“什？工舒服，什原因呢”？
振沉默，“什原因，工很舒服，很重视。公司通猎头联系，公司聊，给待遇比高很，才辞职”，始候，振低头，敢萧剑眼睛，，抬头，直视萧剑。
听振，萧剑瞬间明白怎回，谈加薪。很舒服，并表。萧剑知，公司，振月薪万五。，直接给振月薪两万五。凭三半工
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经验，找比两万五高很工，太容易。点，振高毕业，历考专，目未拿毕业证。够入职单位，因表哥单位担任业部部长，通关系进。
“哦，振，真单位叫吗？高薪邀请？”，萧剑直视振，问。
萧剑，振顿，表太，“嗯...萧”。
听振，萧剑叹口气，“振，初侯向军、杨絮、高玥、陈东浩五带，因觉几培养价值。，希望做外包，职业长利。待遇方，亏待。薪资，比，基本接近倍增幅。兄弟姐妹，却。，往高处，水往低处流，古此。果真找新单位，且新单位待遇，展景，及给提供展空间等各方很，留。果，希望什直接，耍什思”。
萧剑番话，让振表变更加，低头，“萧，其实走，...”
“什？”，萧剑追问。
“觉公司双十销售额高，辛苦，否给加薪呢”？振终目。
萧剑摇摇头，“振，法理解。知公司本高吗？知公司每销吗？知销售额，公司才赚少吗？果给加薪，其呢？果其找谈加薪，怎办？给加薪，给加薪呢？任何互联网公司水泊梁山，碗喝酒，秤分金。公司公司薪资结构制度，公司公司展规划策略，任何随性，全考虑，全评估，并结合公司状做决定。更何况才短短半间，求加薪，认合适吗”。
振低头，再什。
振，萧剑口：“许认刚才番话，或者认舍给加薪，才。知，公司。别古老俞鹏经常北京，公司清楚。再者，即使古老俞鹏因素，公司执裁，随便给加薪降薪，做让公司乱套，让公司其部门领导或者员工法，，更给公司今展埋隐患。希望明白思”。
再什，振站，眼神透漏失望，“明白萧，”。
完径直走萧剑办公室。振背影，萧剑奈摇摇头，“哎，各各法，勉强。留，欢迎；走，欢送。此”。
......
晚七点，
三元桥附近饭店，振，侯向军，陈东浩三间包间正吃喝。桌已经放五空酒瓶，拿酒杯，振侯向军陈东浩，“，走”，完喝掉酒杯酒。
侯向军陈东浩两互相眼，端酒杯，喝口，随陈东浩问：“今咋，振？怎觉劲呢？平让喝酒，跟难产似，别提费劲。今喝酒，却像八孩似，叫痛快呀”。
振点支烟，狠狠吸口，“滚，才八孩妈呢。哎，TMD,别提。爽呗”。
陈东浩笑，“啥爽，，，让爷爽爽”。
侯向军旁打趣，“给叫两漂亮妞，爽”。
振酒杯倒满，“今午找萧剑，让给加薪，结果给加薪，顿。吗”？
“啥，找萧提加薪？真刚，厉害”，陈东浩听振，很惊讶，“，提加薪理由吧，什求加薪呢”？
振冲陈东浩：“平台，初期靠咱几辛辛苦苦加班加点菜做吗。咱初期拼，公司今吗？怎，老提加薪应该呀”？
陈东浩放酒杯，“加班互联网公司稀奇吗？本公司加班吗？候加班更猛吧，咋见表哥提加薪呢？再，台服务架构设计做？数据库设计做？初期萧帮做吗。萧实忙，补充员，亲参与，才按期做完。期间，主导始终呀”。
振梗梗脖，“狗屁，老技术监，侯向军产品监，俩，顺利做吗”？
侯向军旁边接话，“别别别，别带，产品监虚名。部分具体工萧帮做”。
陈东浩紧接，“思呢，监怎？萧顾及，照顾咱几。培养咱几，连点？真凭力坐技术监位置？果力真够技术监，萧调岗吗？什际玩笑呀。”
吸口烟，陈东浩接，“别管，反正萧给薪资，知足。因知几斤几两，离，其公司给目水平。至俩怎，关”。
侯向军陈东浩振，“北京，工资高。很满”。
振气鼓鼓拿酒瓶，给倒满，口喝，恨恨句：“俩怂”。
......
，萧剑知。今午振找谈加薪放重位置，因很更重需处理。