李凡愚其实深度合高校什太解。
产业园区刚刚建，各高校团队刚刚进。至少讲，某教授点牛掰外，真素质何。
知根底知力况，连次赚外快，正信团队骨干，带其高校。
薛耀电话问“内工业感觉”，李凡愚知怎答。
“李，果记错话，本身工业校。”电话边薛耀奈，给李凡愚打电话，考虑正信与工信部直属高校深度合关系。二考虑李凡愚身兼企业与校特殊身份。
，针性考察，李凡愚见非常具典型性。
伙，却问三知。
真知怎、
李凡愚尴尬、
妈哒渣！什哈工哈理工，京城理工京城航空航，仰望存！
让渣评论名，宝宝虚？
电话边儿薛耀揉太阳穴。
“、换提问方式。广旗招收少，才，其乏知名院校毕业研究。试候错，很少工表相应力。块，曾经童试很办法，很解决。正信展错，实验室做很，研究很景，知招新采什方法，什标准？”
哎！早提嘛！
李凡愚，确。公司，若指掌。
正信才？
数，挺！目正信规模未展趋势，实太少……
即使，类似三霸王瑞才怎，李凡愚明白很。
项目喂，钱砸啊亲！
正信华汽车市场老，点由异议。因论固定资产，市场价值，单拿企八旗边儿任何，比正信强点点。
若才培育研投资，内算，正信真服谁。
早正信汽车刚刚步候，李凡愚投资两亿建正信汽车实验室。
候两亿，李凡愚近半身。
研究，更耗费几乎正信创立几乎全部利润。
快间，培育熟才，仅仅正信几团队已。
算，果xapp突消失，或者网罗空车型数据库挂掉。靠正信本身才储备，恐怕研实力正信掣肘。
研方。
产方，才缺口更。
正信力员结构，公司初创批老技师骨干，带期加入进技术工。果力公司相比其制造企业高离谱工资，及质检部近乎变态监察力度，再加李凡愚空间兑换【精力声纳】加buff，产绝满足需求。
相比研员，类员工才难解决部分。
招收新需老技师带很长段间才。类应聘者普遍偏低，知识观念差别，导致很候研团队法跟做效沟通。切制定，再交给执。
其实倒高校毕业力公司应聘，奔层管理岗位。让基础干，走产线，力专业技习力，机械加工经验低应聘者。
苦知，谁体。
听李凡愚毫讳言正信临困境，薛耀连连叹气。
，正信临问题广旗差；研制造环节才缺失，别象。
“李，兴趣跟走走？”
“走走？哪儿？”
“各校。”
“！”
李凡愚嘴撇，爷巡查员，闲。
吧、处，怎喜欢做？
薛耀呵呵笑，“李，据童跟，买pq平台车企老，卯劲城找讨法呢。虽占合，处理挺麻烦。啊，消失段间。”
擦、
李凡愚嘶口气，赚点钱怎难、
见语，薛耀加火，劝：“且，难解决公司问题？”
李凡愚跺脚，艹！直拉给新任官老爷跟班？饶弯嘛？吗！
广旗解决问题，爷指，怕黄花菜指凉。
……呆麻烦跟薛耀跟班儿两选择，李凡愚毫犹豫选二！
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麻蛋，初给群车企老通忽悠，躲躲、
李凡愚咬咬牙，“啊，走走。跟席什活，领导视察套烦很。”
“呵呵、。找，搞太形势。脑活，帮问题。”
嘶！
李凡愚木瞪狗呆，“薛董，听您思，玩儿微服私访？”
边儿薛耀话，笑声算默认。
赛挺！
李凡愚握电话，感觉儿点儿思。(未完待续。。)