韩初冬次门，跟亚瑟助理谈管理公司方问题。
由抱度假目，希望被打扰，允许亚瑟助理将比较紧急公司务汇报给。
剩拖拖，拖讨论，由高管商议，终将处理见通传真机，传送韩初冬目，打电话回明实施。
门几，公司方确实打扰。
午，韩初冬刚准备法离，直接往曰本。
临接亚瑟助理打电话，方告诉芒果玩具遇点麻烦。
因位层高管带族色彩词汇，骂位黑员工，位黑员工默声，回告诉，昨居找数十位黑赶公司楼抗议，今数扩至百，甚至引警员。
，跟族相关问题。
由移民组，矛盾白踏足北陆，跟洲原住民印安接触候始。
深知惹更麻烦，韩初冬皱眉：“本件，调解完，亚瑟跟位黑员工谈谈，怎才肯罢休。”
“已经问，共两诉求，分别除司，骂位，五千金精神损失费。”
“除……点考虑，跟位层主管谈谈，果觉力性格错，外派曰本、加拿等分公司，被别骂，干嘛找公司精神损失费？”
韩初冬稍微头疼，黑员工难管理，果件真。
瞧瞧唐街边，条水修十修，安静鸡，佛系很。
苦点累点关系，凑合，点韩初冬爷爷辈身，体尤明显。
倒氛围很，孩哭才奶吃，站企业角度，请华员工确省，且干活更认真。
虽外明，公司招候，喜欢倾向二代、三代华裔，身既保留族烙印，够融入进主流社，今春招候找少华裔才。
果统计各梅森联合集团及旗公司比重，亚裔约占两半，七白，剩才黑拉丁裔。
韩初冬刻，才局，既照顾力胞，迎合市场考虑，公司主负责全由白担任，安全长远展考虑，毕竟主市场欧区，白更容易被白接受。
亚瑟助理电话听筒传：“求，据果解决，明赶更，定被媒体注边静，报纸，损失仅仅五千金，许非裔抵制公司产品，建议条件。”
“……吧，召集各部门高管，让参与培训，解公司族元化战略，绝允许进身攻击，禁止将喜代入进工。”
韩初冬完，紧接句：“公司内部增加匿名投诉信箱吧，实名举报，负责找定期查，举办范围包括长期偷懒、公谋私、欺负属等等，公司展提建议。”
亚瑟助理回：“记，近安排各公司，轮流圣莫妮卡海滩度假怎，方计划。”
“嗯，亚瑟安排吧，棕榈泉、圣莫妮卡海滩。早，晚回，运输公司租巴车，安排活。”
……
内员工安分，外部诉讼，尝试消费者身份敲诈笔。
敷膜长痘，暴风电器产品质量，表示孩吞悠悠球零部件，差点噎死，反正诉，光正进诉讼，共四十。
旧案刚解，新案便源源断涌。
诉讼本太低，旦功回报极高，提，催苛刻、刁蛮消费群体。
连彩虹妆广告招牌颜色鲜艳，被别理由诉，位佛罗达州见招牌，恐慌症，求巨额赔偿。
按照韩初冬思，应该门，本身病，干嘛祸害别。
业务少，每遇数，韩初冬已经何将琐摘，交给专业才负责，例诉讼案，光跟梅森联合集团签署合协议律师务，数量达二十二，近正试图将部分产环节转移亚洲，包括曰本、韩、宝岛等及区。
果将工厂安排欧，本高，效率低，找工闹闹，爷待，惹，躲。
工厂搬走，管理、经营搬走，韩初冬觉稍微讨更利，舍向高管让股权，给福利倒接受，琢磨趁接九劳节举办场派，再送妆套盒、电购物券类，送点礼物，像显贴友善。
考虑今恐怖利润增幅，提高终奖消息貌似拿诱饵，此，即使妖，被其员工认懂感恩表，利改善企业内部氛围。
拿电话亚瑟助理商谈几分钟，让跟运营部沟通协商，争取月场活，三月场活，改善办公氛围。
转眼将件放。
回房间跟望月希别，往戴高乐机场。
先巴黎买栋房，仔细琢磨完觉住酒店更方便，。
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儿，韩初冬包拿本《花花公》英文版杂志，各腕表，游艇帅哥照片，关广告太，显杂乱章。
正考虑投资杂志社，今市值仅两千百万金已，约《VOGUE》三分。
先借别渠做推广，突打造属传媒渠，展硬实力，增强软实力……