既机，笔记本电脑，将锂电池电汽车实。
韩初冬太关锂电池项目原因，主因难找寻市场，考虑专利申请，始具效性，亏钱。
才，将知锂电池工原理技术拿法，金蛋母鸡，比原先碱性干电池及聚技术厉害，价值高数倍。
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听见戴森抱怨，韩初冬笑回句：“允许暂项目太关，依需招收更电池研方才，打算。”
“，头疼，老实谓高性锂电池，完全任何头绪。”
“先给拉杆箱，非常东西，机场见类似产品，它太简陋，万向轮吧，拉杆收？”韩初冬延跟其高管见，专程抽间检查刚研新产品。
戴森见韩初冬已经左右滑完，摸索将拉杆收，必回答疑问，耸耸肩，告诉：“比较简单，花间完设计，画图纸请其工厂帮忙设计，塑料外壳光塑料厂，轮餐车拆卸，依改进空间。”
“装少重量东西？”
“提，哪怕装满金块应该问题，假换材质，例布皮质，防摔防压性增强，知机场帮待李，什粗暴。”
戴森口袋掏支笔，继续：“，超容量圆珠笔，差普通圆珠笔四倍，什明东西？应该太购买吧，文具属公司经营范畴，即使产半亏本。”
“找专业文具产工厂，代工帮忙产，它义让消费者觉暴风电器很酷，果做哪怕打算购买电，喜欢店新奇东西，功。”
等韩初冬完，戴森接句：“才让研电热水壶、加湿器、台灯？”
韩初冬摇摇头：“，挣钱，准备工厂建造韩、曰本，逐渐丰富主产电产品，给别销售员，哪产销挣钱，未定收购冰箱制造商、电视制造商。”
理念显点超。
暴风电器公司业绩稳步增长提，使认往方尝试，长期展目标努力。
今三方电制造商股东，乐见竞争局，韩初冬仅产此类法，并定实念头。
先，伴随眼界格局变化，暴风电器已经次业务。
倘若哪暴风电器公司更值钱，刚需钱投资更景项目，定立马转让股份，进军长远利益庞新市场。
利益与少，决定参考项，今并太重视暴风电器展，仅点点怀，足改变韩初冬商立场。
它芒果玩具差，被划入次资产范畴，重视妆、奢侈品、IC三产业，值提随继续收购股份，韩初冬英特尔公司股份比例已经提高百分三十七，近期致力推项增派新股融资计划，果功实，占股本比例达百分五十，甚至百分六十。
炒股炒股东，实力付资本亿型企业，确实显比较轻松。
近德州仪器公司，IC巨头目市值三亿金，跟IBM、惠普等公司保持商业往，主业务电计算器、集电路、微芯片、微处理器，已经通交给梅森私募基代管资金，实额两千万金建仓。
英特尔公司被长期饭票，暂主干预它正常经营法，选择密切关注各决策，经营秘书办公室整理，递交。
韩初冬换掉少高管，安排猎头公司物色精明干选，试图组建支高效团队，协助管理益壮商业帝。
戴森先力算错，贝尔实验室类似工，听老板完，任务像比较重，顿点满足感。
回答韩初冬：“几亲趟麻省理工、加州理工，定趟剑桥牛津，秋季招聘正陆续展，果负责研任务，相信应该达需求，假力资源部门方允许，希望直接高薪雇佣化系、电机工程系教授、副教授，目缺少底层研究员，缺少够独负责整、甚至几研项目管理层员工。”
“，待儿力资源监打招呼，候直接跟沟通，力色，允许给予高薪。
另外再告诉其研员，认真工，今底奖金定非常观，差季度工资，部分工认真员工，将调整固定薪资。”
韩初冬，比给高管更工资，让低层员工幅度加薪，公司良性展更加利。
拿保姆，近告诉每月涨薪百金，高兴干活更加认真，外外打扫尘染，逢便夸老板，厚。
高管，往往比高精英，哪怕获涨薪，更钱。
拿被调整岗位几位老高管，分明获定补偿，却选择离职，尽管薪酬标准已经比刚入职儿高三四倍，依法满足胃口。
识点，便更加重视低层员工，避免将随被替换掉存，考虑今公司盈利扩，及半预期利润，已经确定至少相三月工资终福利，调整薪资待遇计划被提程。
戴森听完高兴，嘴：“，帮伙肯定激坏，猜测再考虑跳槽。”
“其品吗，箱留给吧，等几让几奢侈品公司参观，尽快确定产流程，抓紧间批量产。”
……
昨忙活整，今继续处理公务。
度假爽，爽完收拢思努力挣钱。
本今够安将剩忙完，戴森脚刚离，接便听海伦娜·褒曼。
赶加州，准备斯坦福念书，提打招呼飞洛杉矶，此刻正站韩初冬办公室门外……