乍听回收旧电，抵扣部分费。
乔奥斯汀先脑袋率先产法老板疯掉吧。
眼界决定格局，乔奥斯汀原先公司销售部门负责，贪图每月三百金工资，外加存奖金福利，才选择跳槽，并眼精英士。
导致法理解韩初冬法。
原先觉业给点优惠，仅仅几点利润率，便宜太必导致业期间利润幅滑，格局仅限眼点蝇头利。
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嘛。
反正公司，谈抗拒，老板怎做决定，奥斯汀先负责照办。
才刚工久。
韩初冬谓“王霸气”，虎躯震，别跪。
乔奥斯汀首几位白新员工，今位轻亚裔老板并尊重，蠢搞砸新饭碗。
边职业经理制度展，比较健全，内热爱份工，该干偷懒。
纯粹局限拿钱办，仅此已，抱怨附近街区破旧，环境治安比较糟糕类。
头族界限，远比象明显，韩初冬眼，充其量运气比较、稍微点钱老板已。
磨合需段间，培养良企业氛围，更比艰难。
社目华裔给白打工，两公司局被扭转，难免几位新招聘管理层职员目留点疙瘩。
实话，韩初冬压根乎怎，拿钱办，，全公司毫分歧、其乐融融，根本件，借白雇员，更代理商接触，并且打消掉源族因素潜危机已。
深知华裔度存谓“花板”，展更，必主融入进，全部由华裔组公司，壮肯定麻烦极。
或许太管理、太做，论长远眼光，韩初冬简直敌存，候瞎琢磨，很远很远。
比太平洋岸关系，乒乓外交缓错，接势必转冷。
芒果玩具边，暴风电器搞零售，果由华露，引部分消费者抵触理。
虽承认，歧视亚裔群体数量实太，挣钱，办法营销“公司依由白主导”假象，跟曰本正做。
假展顺利，韩初冬尝试提升胞位，改善活。
，实力太弱，做提供几百业岗位，数像压榨剥削。
商奸嘛，更候，利益考虑。
常听老，白司怎骂狗血淋头、遇认高等飞车党，再加段留期间糟糕记忆，股愤懑感，咽。
，韩初冬很乐帮忙做点什……
几位白员工逐渐抱团场景被眼，股份韩初冬，丝毫担。
早琢磨何安排旧换新活。
候等乔奥斯汀进入办公室，告诉：
“今买衣服，明再穿，很少买回电，敢肯定，几乎半庭冰箱，产六十代，电视机更老，让主更换新产品。
目暴风电器利润率维持八点左右，法减少两点，部分利润回收二电，考虑某二电售给废品站、销售商，味或许产品销售价格，压低本价售，彻底店铺周边区打名气，明白吧？”
决策韩初冬干，帮负责执，征求奥斯汀先法，此刻乔奥斯汀点头，回答：“持续久呢，果间长，压垮部分型电器零售商，很利。”
“至少月吧，让更记住暴风电器品牌，击垮零售商本，公司展，势必造冲击。需构建二电器回收渠，并且做详细计划，销售员进培训，印刷宣传单……宣传单负责吧，两交给。”
韩初冬忽改口原因，觉采购块放，哪怕仅仅蚊腿肉。
少公司死采购块，经营采购权分比较，肯定安排负责，等先解其公司怎管理采购部门，借鉴它管理经验再，需习很。
零售商造冲击，暴风电器提供众诸销售、送货员、维修员、计等业岗位，谈坏，必别负责，亏。
奥斯汀先今刚三十岁，清楚具体效果怎，应该刺激销售业绩，提醒：“仓库货物，应该增加？”
“，安排吧，批量进货定价格拉低，性差提，谁给价格低主推哪款商品。安排各电回收价格，待儿拿给，记跟销售员声。”
“ok，其？”
“嗯，先忙，待儿找……”
歹做段间，安排工已经逐渐应。
望月希姐走。
等周末完，周启程札幌。
韩初冬办公室，晃晃拿票，问：“报销机票，直接让王计帮忙？”
……