0 跌破眼镜
紫荆厦，试继续。
郑秀晶等知顾远给助理竞选者求什。
眼间点点，居应聘者被留，间几孩禁急。
尽管急，却旁干。
实急仅仅，助理候选，少始暗暗急。担果留该怎办？
接筛选效率觉始变越越慢，迟疑间始越越久。
，终留。
随被留，顿众速度再次变快少。
其几与众。
郑秀晶注，几拿笔记本做记录，少相似方，比问问题基本致，筛选速度快。
少方，比几始终留。留。
况，郑秀晶若思，或许问题笔记本做记录。
随间八点半，应聘算再增加，众助理候选显注点，间筛选应聘者候明显更加慎重。
试致持续九点，终应聘者接待完毕。
接几位助理候选带选顾远。
郑秀晶，其身居，况，郑秀晶语。慌张。
神色各异候选，顾远急进步，问问题。
“再继续步，先筛选应聘者理由吧。”
顾远向接待应聘者候选。
“始吧。”
候选，郑秀晶记笔记本记录东西。
“刚刚试官给求，选择符合尚，性，格调餐厅店员。觉历很重，其次定品味，完。”
顾远闻言点点头，“位。”
“觉尚，性，格调餐厅基本求衣谈吐符合求。两方选择。”二候选者男。
三候选轻熟：“觉餐厅，必须足够专业服务态度。具格调餐厅需店员具定品味。”
·····
很快轮留任何试者候选，“认尚，性，格调餐厅店员必须严格求，首先识，其次谈吐，再次品味。”
顾远依旧点点头，做任何品价。
接留应聘者候选，“认次招聘重点必须定历，外条件。”
····
概十分钟间，完，顾远再次点点头。
“很，请应聘店员依次。”
接顾远便始二轮复试。
顾远效率几乎高惊。
几乎需方眼，问句话决定留或者留。
凡被拒绝收顾远送份餐抵券，算补偿。广告。
等全部试完毕，顾远才再次向众，“挑选标准嘛？”
点头，则脸茫。
顾远卖关揭答案：“其实标准很简单，足够优秀外貌条件，声音足够悦耳听，并且初历，足够。”
顾远完选标准，很脸懵逼，即便已经猜测由阵愕。
“实际此简单，尚，性，格调，包装，通定培训，实，外貌，声音办法改变。”
······
很三观此刻已经崩塌。
“，让做试官目并真挑选店员。主通处理问题表。”
“助理，求拥足够执力，够折扣完交代，问题足够专业分析。犹豫，缺乏足够担，则坚持住标准。做缺乏条理计划性。”
顾远眼，“实际简历打分数，结合印象分硬条件做评判。印象仅仅身，简历。硬条件仅仅业经验，更加基础，什。”
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“简历拿回，简宁、陆涛，被录，果，希望周班。”
被留正留男留应聘者。
“问题。”被留两脸惊喜应。
其被淘汰，拿回简历即翻顾远打评分。
顾远采列表评分法，点简单写，评判标准则加分或空缺。
除列举各项注点外，试表闪光被记录，明显缺陷顾远写。
份简单却义非凡评分，众试者由感觉此次白。
等各离，被候选拒绝应聘者工员引领再次顾远，进重新试。
因工员先已经赠送餐抵券，应聘者什怨言。
至实愿顾远强留，性格太强并适合服务业。
选店员，顾远宣布培训入职间，随便让各回。
等离，顾远向楚红，“计试什候始？”
“十点半。”
顾远闻言点点头，随向郑秀晶等：“什？”
几孩·····
觉今眼界，原职场啊。
顾远致猜法，却什。
实际顾远指望经耳濡目染少东西，带，更让适应身份转变。（未完待续）