“万林，坐。”沙正阳笑身，招呼方。
“沙部长，原部边方案暂搁搁？”曹万林疾步进，点点头，坐，“许部长候提，先搞，因，翻市边，先做，易部长见，……”
“，工县展，觉涉及具体标准求，适调整，嗯，或者更细化，更针性，泛泛德勤绩廉几字归纳，利市委步进研究决策。”
沙正阳问题思考阵。
易扬交换见，易扬觉初筛问题，基本标准明确求，且经结积累，果更具针性提供给市委，确二选，二选细化标准，需认真研究。
沙正阳专门提，结合汉市实际况整体展形势研究考虑细化标准，，更具体。
每被推荐干部，履历哪亮点，哪工岗位因什工彩，体哪方，较准确记录。
求低。
句话沙正阳求，推荐进入方案干部基本千篇律，笼统，模糊定位，相精准细致刻画。
通篇考察全政治立场坚定，局观念强，政治觉悟高类套话，放四海皆准，缺点脾气急躁、工方式方法待进步提高类痛痒问题，乃至谈某工表优异，绩突话很难让信服，考察太义。
因类干部乍，论放哪位置差，既显优势，弱点，谁，谁哪岗位差，真吃混堂锅魁。
沙正阳原组织部搞考察方案收回东西，实求，义，真正价值东西某脑袋装，却拿。
拿原因观点法似乎拿交流，或者太具体，恰恰沙正阳需掌握解。
干部考察工，确具体数字量化工，虽某特定工采取方式，德勤绩廉，谁占少，谁票否决，两句话清楚。
才德，德才何义？德才何体，需绩，绩东西，既具体抽象，每领域取绩，价值义何界定，分量孰轻孰重，问题。
沙正阳才希望描述更具体更精准，宜具体量化分数评定。
沙正阳很耐向曹万林介绍图法，曹万林愧老搞组工，基本点透，明白，却沙正阳求感觉压力。
“沙部长，您求点儿般，概明白思，，市委未干部任更精准定位，嗯，或者领导研究干部更直观更细致解，比某项工何取什绩，某段，哪工什突表，组织部门挑战啊，工量加，且边反馈单位部门相应提高啊。”
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曹万林忍住抚摸颌，皱眉头。
位新部长未免挑剔，果每干部按照标准考察，组织部增加倍别干。
尤其临议考察，怎短间内做程度？
果某轮考察数较，涉及职位较，难俱，太实。
“怎，老曹，难度？”沙正阳笑问。
曹万林负责分管干部处、干部二处、干部三处工，干部调整考察主工抓，常务副部长易居协调，负责常工。
据沙正阳知，许晋九代基本，除抓主重工外，许晋九常工关注已经太，更交给副做。
许晋九方式，适度放权工方式，甚至调副职积极性，沙正阳觉码采取方式，需适收收权。
等整市委安排主体工基本告段落，市委组织部边工按照思路基本理顺，才考虑向许晋九适度放权。
“沙部长，您问，肯定实话实。”曹万林斟酌，才缓缓：“果领导交办别干部考察，方式肯定，普遍性，很难适啊。”
沙正阳很欣赏曹万林实话实却理节话方式，很利沟通商量。
“承认方式肯定更直观更细微更客观更具针性干部闪光点缺陷体，目组织部工模式，旦常规性批量考察，做步，系统化工程，求仅仅市委组织部，甚至级党委组织部门提相系统化新工求，短间内够做。”
曹万林字斟句酌观点阐述，觉沙正阳急求。
或许位新部长新官任，确主领导做点儿绩，原高新区经区，担任市长助理，甚至省计委似乎做很功，市委秘书长位置，刻维护，问题，组织部。
组织部工直接党组织，更细化点，。
组织，班，战斗力，各项工才做，组织员力共产党打治根本保障，班建设组织建设核。
强力班，组织力建设谈，班什构，班员，班员组，通民主集制体党领导，终社主义业建设者。
组织部工底，级党组织，班考察、选拔建设，乃至班员考察培养。
法失偏颇，核却差。
曹万林诚布公，甚至太客气，沙正阳却实话，指望短间内项工推进位，全部落实，论哪方，间力未逮。
项创新工，期各准备，思观念转换，二通试点取经验，三才结经验推广，沙正阳准备花两目考察方式方法进创新式改革，确保未组织部门工够跟新期汉市委求。
服易扬曹万林。
易扬态度性，觉沙正阳经验，冒推项工，引反应，曹万林更实，更具体困难儿。
既易扬等态，沙正阳理解，等待方，曹万林态度沙正阳更爽直。
条路，认工思路方向，困难克服，问题解决，先易难，先试点，推广。
“万林，明白顾虑，汉市推考察方式，咱部边主负责干部考察块工领导，探讨目考核考察干部工存问题足，特别经济建设新形势，组织工应该应变做相应改变。”
沙正阳笑很气，沙扶轻轻拍：“认识工存足，刚才提步工力争实，结合工，先部分做试点，比先选两区县部门，具体做工见交换，甚至培训，步工始别选点尝试呢？”
沙正阳温坚定态度，加循序渐进方式，曹万林感觉受尊重，承认沙正阳见定理。
汉市处展夜阶段，茅吕二代市委常委扩议、市委组习等重议提，今始，未三将汉市经济增长爆期，求全市干部干苦干精神思准备。
提全市领导干部率先垂范，每区县部门、赶、超勇气魄力，并拿实际参加场经济展竞赛，仅周邻区县比，更沿海等城市区县比，直接给各区县班提很挑战。
汉市委态度已经拿，工状态，才配位干部该调整调整，该免职免职，让很原习惯养尊处优优哉游哉干部“寒栗”。
况，组织部肯定首其冲。