路舟继续给程旭元药。
很候话，半留半，给方象空间，效果反更理。
反正明才回广南，急，等待程旭元再次挑话头。
直顿饭结束，程旭元再提及路舟创业。
路舟急，问，“待什活？难趟京城，带转转。”
“，找清吧接聊。”
两正走，迎走白领，端食材。
见程旭元，外，“嗯？程哥怎，今部门加班吗？”
笑笑，“。，主管请假。”
方味深长“哦”句，“，聊。先走。”
路舟两话，世三巨头调侃，“千度绩效观，阿价值观，企鹅产品观”。
虽法偏颇，少少反映实。
kpi绩效考核管理早被数互联网公司使，因互联网公司相关果程碑，非常容易数值化。
比户数、使率、留存率，诸此类精确数据表达。
千度kpi被诟病，非问题。
阿则神奇，招聘考核，常常价值观做重考量，讲究身“阿味”，使老马“六脉神剑”。即使某员工业绩优异，若价值观合，许被“wild dog”。
路舟“味”什感觉，“价值观清香吧”，。
企鹅产品观则反映实，企鹅户角度思考产品公司。早压缩客户端适应拨号网络，再社区空间、企鹅秀、企鹅宠物，接转变娱乐游戏内容核......
它始终产品撩拨户性，它懂，愿掏钱。
随，程旭元领路舟清吧。
路舟借刚刚位白领话头，问程旭元句，“近考核？升什级别？”
“t4。”
路舟笑笑，“倒反映程神实力耐。”
千度t级别，便技术岗，t1t4应届言，两间，什产故基本升迁太困难。
t5，则分水岭，代表资深工程师思。
力平平员工言，坎花几才越，绩效、公司收益，很短间内升迁。
显，程旭元此列，许力足够众，本身负责工比较难体绩效。
“唉，实话吧。进。进才，方江湖。虽谈钱很俗，算加班间帝活本，真差。”
程旭元悠悠。
“回。”
“加老员工业务更熟，握更期权股票，级别低升迁慢。t4，升67主管型项目，需花少间。容易，做难啊。技术，未经历型项目，其实未很，清楚。”
路舟明白，跳槽头条，非升迁望，长空间被压缩。
程旭元话头转，“话回，挖t4干什。才给捞。”
“身散单身狗清香。”
“......”
程旭元听路舟话，楞边，“单身算，狗几思。清香啥玩......”
路舟直笑，玩笑。
谓创整合，路舟实，非孤独探寻性。
单单身紧，紧“狗”字词。
它指失魂落魄经历，擅长孤独，才探寻户内思，观察，理解。
话回，程旭元头条力扛短视频，实路舟怎忽略。
至清香，非路舟刚刚阿调侃段。
倒担程旭元理解，反正玩笑话伤雅。
“嘿嘿。重，挖t4，花少钱，嘴皮。”
程旭元直感笑，玩笑话，程神挖，虽区区t4。
路舟边掏机，打此做简陋微讯客户端。
“，点什。”
程旭元接机，“嗯？通讯应？”
等点，简直让力吐槽路舟审观，“做什狗-屎。”
“额，审，理解。布局图标绘。重点思路。”
程旭元则埋汰，“思路屁。，菜单栏高几思，嫌3.5寸屏幕太？话框头像太，图片压缩，浪费流量。聊框设置，让户放镜吗......”
路舟听嘿嘿直笑，“，妻，理解单身狗回路”，内吐槽句。
许久，程旭元算打住话头。
“，虽外观需量调整，思路仔细琢磨，少点理。”
边思考，边接，“实，企鹅目客户端整体并理。近几版本迭代试，本身企鹅业务功越越，菜单层级越越复杂。结合机通讯录，非让应回归通讯本质，放弃原繁冗虚拟社交圈，做熟社交圈。”
路舟听，禁咋舌，“伙，真料。”
“本。觉初应该接受企鹅offer，更像产品经理。”
程旭元接路舟话，反倒话锋转，“依旧绕问题。果企鹅介入，狗-屎何企鹅竞争存？”
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“别狗-屎狗-屎，‘狗-屎’。微讯，谢谢。”
程旭元举双表示投降，“。微讯。。”