任何企业或者机构，肥缺岗位清水衙门。
沈奇科研部门，三十，已呈肥缺岗位清水衙门分。
做项目做课题，做理论研究课题，清水衙门。做应课题、产业化项目，肥缺。
沈奇并偏爱谁，岗位设置。
FASTER项目组立初衷，做产业化项目。
项目组员并捞钱做科研，科研取绩，顺带获正收。
沙东东博士目代物理室量物理组组长，平级凝聚态物理组汤元组长已经老买两套房，间。
沙东东比较佛系，再怎佛系，办公室买房比买机更勤快，沙组长眼，怎丁点法？
“沈院士，感谢感谢，朋友已经燕技术转移报。”沙东东主任办公室，单独找沈奇表示感谢，带包咖啡豆：“知喜欢喝牌咖啡，贵，点，朋友逛街买，刚打折。”
佛系沙博士送礼，该死物欲横流社……沈奇收咖啡豆，顺给沙东东罐茶：“毛尖，老孙送，数院孙胖。爱喝茶，拿尝尝，知喜欢喝茶。”
“茶。”沙东东收毛尖。
“朋友首习惯吧？”沈奇关切询问。
沙东东：“，满23周岁晚婚龄，挺习惯首活。”
“听思，准备结婚？”
“男婚嫁嘛，话回，首活，压力蛮。”沙东东忧愁。
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沈奇明白沙东东思，物价涨太快，工资涨太慢。
沙东东友目住燕青公寓，间卧室，客厅。
公寓婚房，很常见。
沈奇忍，决定设立内部奖项，专门奖励理论研究方取重果研究员。
沈奇名字，叫“沈奇数理研究理论突破奖”。
此奖设金奖名，奖励100万RMB。银奖三名，每奖励50万RMB。铜奖六名，每奖励25万RMB。
每评次奖，金银铜奖十名额，共400万RMB奖金。
相沈奇变向给理论研究工者钱，钱科研经费。
科研经费劳务费、奖励性经费限制，即使科研经费充裕况，每拿三四百万奖励金形式，放给做重科研贡献员。
，沈奇规则允许范围内，程度理论研究工者创造更合理酬劳。
沈奇诚布公：“每四月评比、颁度优秀理论工者，本届理论突破奖，今四月颁。”
内部奖励规则台，周雨安、沙东东首理论研究派拍称赞，沈奇理论研究派做，违反纪律提化提高理论研究派合理收入。
4月，沈奇钱很爽快，理论研究派翘首待。
100万，25万罢，少笔收入。
固定工资，给员工再，觉应。
外收入，哪怕包红包千块，员工觉惊喜，并给予外财存感激。
真正做理论研究指望富贵，点外收入，非寻求理慰藉罢。
届“沈奇数理研究理论突破奖”办稍显仓促，评委员沈奇。
白，沈老板给谁100万，谁100万。
知，沈老板按规矩办，做理据，乱。
数室8，其做应数研究员，被沈奇划分理论研究派，数室次评奖全理论研究派。
物理室12，其沙东东做理论研究，沙东东拉两师兄弟，至今位。
十理论突破奖，九分，名额。
沈奇评价原则，谁取科研果、质量高，谁拿唯100万金奖。
依此类推，颁银奖铜奖。
科研果白纸黑字记录，数据显示，科研果数量质量优理论派研究员，数室李真强。
李真强表三篇数论文，其《伦敦数杂志》篇，《太平洋数杂志》篇，内数核期刊论文篇。
沈奇编份《数期刊等级分类表》。
综合考虑IF值、业内影响力位等因素，数期刊T0级《数刊》、《数报》、《数明》、《数杂志》，际数四期刊。
T0代表牛逼思，T0T1。
T1级数期刊包括《伦敦数杂志》、《太平洋数杂志》、《数进展与研究》等十份际数界知名期刊。
T2定名气位数期刊，T3普通数期刊。
李真强表两篇T1、篇T2，100万金奖必须给。
“李真强真很强，位本科，肯定挂。”沈奇毫犹豫唯金奖名单，写李真强名字。
数领域排名二萧俊龙，表篇T1、篇T2。
周雨安排名三，篇T1。
剩数研究员表T1，表T2T3。
物理方，仅位理论派沙东东表《物理展望》论文篇，期刊属物理界T1。
结果很快，金奖属李真强。
银奖三名，萧俊龙、周雨安、沙东东。
剩五位数研究员获铜奖。
剩余铜奖名额，结转度评奖。