七百十八章股权激励计划
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，哥伦比亚政治经济局势比印度更混乱，太平洋源投资建设气管却比印度更长，其原因。
虽‘三哥’经常喝杯恒河水忘谁，印度确实，企业或者族够轻易摇度。哥伦比亚。果郭守云愿话，利掌握暗箭，让哥伦比亚政局颠覆。担给找麻烦。且即便遇麻烦，软硬段齐，给掰回。
“气分销零售领域，华夏展重点，除03签订合协议羊城气公司，陆续跟杭城燃气集团，金陵燃气管公司等17华夏东部二线城市签订合协议，双方组建合资公司，各占50%股份，并由优尼科提供气源。”
“本，跟本三气分销公司东宝签订合协议，共本气分销市场。”
“东南亚，除菲律宾外，其余，除新加坡已经进入空间外，其余气产业政策并完善，管合收购，推进很慢。目除收购印尼分销公司，并太收获。”
况郭守云并外。世纪七八十代，世界各气价格处管制状态，市场化程度并高。随气使量越越高，欧始逐渐市场化，气交易逐渐石油交易附属品分离，单独市场，环球商品交易网站，目，全球气交易网站。
另外，比欧，亚洲包括经济达本内，气市场化程度比较低。甚至很，气受管制源，太平洋源亚洲气分销市场，需间慢慢展。
“2004三季度，太平洋源气管运输、承建，气分销领域，计取52.48亿元营收，及6.47元净利润，净资产回报率12.48%，比业高17百分点。”
郭守云听完，沉吟片刻。
“太平洋源资产、净资产、营收额、净利润净资产收益率，概市值少？”
“纽交电力气类综合公共业公司市盈率普遍18左右，2004三季度，盈利41.3亿元，加入苏格兰电力公司况，四季度净收入应该达18亿元，味整2004，59.3亿元净利润。常见净利润乘市盈率估值方法，截止2004末，太平洋源集团估算市值亿元。”
“…因负债比高，且接近半投资政治风险较展，市场调低预期。点穆迪给债券a投资评级。因此综合算，果市话，太平洋源集团市值850~900亿元间。”
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乔纳森韦尔诧异老板，因早知公司市。度资产评估远始候。
“太平洋源少员工？”
“算合资企业话，全球47拥5.67万正式员工。”
郭守云点点头，微笑：“乔纳森，明展项针太平洋源内部员工股权激励计划。”
“股权激励？”
“错！太平洋源集团850亿元市值，20亿股本，并拿5亿b类股，由员工由认购。尽量惠及，原则普通员工认购超5000股，层管理员超5万股，高层管理员超50万股。次认购，剩余部分由公司内部由认购。”
“另外，公司股权交易市值评估将委托给凤凰银，财务审计将委托给普华永。凤凰银每季度布次公司市值评估，果员工卖股票，将根据凤凰评估市值，由太平洋源公司收回。”
“乔纳森，觉计划何？”郭守云笑。
“非常棒！太平洋源集团员工将真正整体，公司未展努力！”
虽表决权，分红权b类股，股票价值却跟a类股区别。果公司展，市值提升，持b类股卖更高价钱。
“boss，每区经济展程度股权接受程度。太平洋源5.67万员工恐怕并非常口袋掏钱买股票。”
“强制，随由吧！”
乔纳森韦尔点点头，“果普通员工，必。果核员工话，却真放任管。否则利益比，很容易造内部分裂，及优秀员工离职。”
郭守云考虑，认点点头。
设身处，果顾虑风险牛市候入场。身边朋友却胆买入，并急流勇退赚笔钱。即便原因，头满。正谓：患寡患均。
“什法？”
“觉股权激励计划，应该跟股权奖励计划相互配合。者b类股针员工，者a类股偿奖励给公司做贡献优秀员工。优秀员工公司财富，奖励给a类股，利增强公司使命感责任感，让跟公司共长。另外，由优秀员工组股东，公司展提更利见，并监督公司展。”
郭守云点点头，“知很喜欢恶收购者。”
“需股权奖励计划加条：即员工离职，必须持a类股按照市价卖给公司。既保证足够股票奖励新优秀员工，保证公司董公司绝掌控权。”
“件回，召董商量，拿详细计划给。”郭守云点头。
“！…股权激励计划资金具体何使？”
850亿元市值，5亿股，回笼212.5亿元。笔钱提规划何使。
“太平洋源集团ceo，觉应该向哪展？”
“亚洲南洲等新兴市场，已经投资足够资金，候扩欧洲份额。”乔纳森韦尔坚定。
“已经目标？”
“昂集团！”
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