乐假贪话，制定终奖分配方案候，奖金尽量分给比例，搞定部指派副财务，给员工很少，思。果稳定员工队伍，让服务与客户、使业绩更高，给员工更激励，拿更。
乐操候，操却另其“”。
“耗”乐交易部经理件极兴奋，像它做经理。交易部让普通感枯燥单调环境，“耗”感觉却完全，它相初入间精灵，切让它感新奇。
乐突领导，它跟威风啊，居指挥，怎兴奋呢？乐知“耗”琢磨什，它居怎经理，替乐操份！“耗”操目倒很单纯，让舒服满足。
乐传销课堂听课，“耗”跟接受“培训”，段间乐修炼元神外感，间凝神入境，哪怕话保持浅定境状态，“耗”知外界。听见毕建议搞活，它传销团伙各活很丰富啊，“耗”别，恰恰见识，怎技痒呢？
二，给毕“找平衡”突破口，乐趁热打铁，交易结束招集全体员工，算该交易部正式搬迁、新领导任次工议。次议，“耗”表四十五分钟简短演讲，主题——“什取功？”
乐讲话，真“耗”言。乐修突破层境界、元神内守外感，“耗”间关系新奇妙处。乐愿，凝神入境守元神清明，让“耗”通感应世界，甚至通身体话。乐本切清清楚楚，理，随“耗”收回。
很类似被“夺舍”或被“托舍”状态。乡间巫婆请神身，或者被妖物附体控制神，话，比男够腔调、老孩声音，且本知什。与乐况全，乐元神清明受“耗”任何控制，反像修炼力，够让“耗”做某。
外，却很难什端倪，“耗”通乐口演讲，乐声音。乐本知正员工什，假愿话，随口“耗”摁回。
“耗”交易部员工讲话，取材传销团伙给“新朋友”入门课。乐初喜欢课堂，节课听，因此“耗”印象深。它首先讲两商业案例，包括“营销王麦劳”故，介绍业功者素质、分析什缺点阻止迈向功、工怎才做更，怎才更振奋精神更积极态度？
平论，“耗”言联系实际处少点空洞，体水平错，让本耐烦副财务感许佩服，暗位知哪招经理真忽悠！新招员工听很振奋，其几深感触，工认识态度竟很转变。
忽悠，真法罢，经理表，比晚板脸很严厉苛刻亲力，员工基本很高兴。
等亮回公寓，次足领导瘾“耗”，兴奋乐商量怎制定员工娱乐活方案，让平精神。它建议活居传销团伙游戏，乐至糊涂由“耗”胡闹。外汇交易部组织员工唱歌、讲故，玩什狗撒尿类游戏，幼儿园？
交易部毕竟营业场，营业间内客户服务，表安静严肃，算组织类活，抽别间，比周末或者白，考虑休息各私，经常搞。琢磨该怎办？且搞活花钱，算形式尽量节省，奖品买吧，聚吃顿像饭吧？
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乐刚任，并支配财权，公司虽每月超额业绩奖励规定，拿奖励却太容易。公司制定标准恰恰正常况很难达达水平，像悬高处诱惑，让员工踮脚够。
“耗”听乐，始犯愁，它传销团伙接受各“培训”，具体公司经营管理却，稍微涉及市场营销客户方内容，。
其实交易部谓业绩，各外汇交易交量，交易部收入按交量比例提取佣金。客户买卖操数额越、交易越频繁，营业部业绩越高。乐任月，交量根本达公司制定奖励标准，月全体员工包括经理拿基本工资。
提高业绩，理论两方式。增量，让更炒外汇，或者让客户投入更资金，拉客户，般叫做市场营销或。该交易部半，提供外汇交易服务很违规，部分客户通途径找，交易部身张旗鼓宣传什。
乐操，苏州熟，更莫名其妙拉谁炒外汇。员工若做业绩，通其途径留谁炒外汇愿望，趁机搭线介绍。交易什性质，其实知肚明。
另方式盘活存量，指导客户打更高交易量，更频繁资金换。需准确判断、拥更高技巧，带更风险。果客户身水平够话，需客服员辅助，辅助理论客服员重工，比毕干。另方，外汇炒靠准确判断差价空间套利，与次数关。交易部做，根本目非诱导客户进更甚至必操，提高佣金收入。
乐此并感兴趣，假员工干话乐见其，乐目主修炼法诀。
身经理，工态度虽积极，真正关并业务本身，员工待态度，毕竟次领导，难属嘛。且业务工方很讲究，毕聊才解。既耗愿操，操吧。
乐班间练功，且极深定境滋养元气运转两，基本整感累或倦，体力与精力很充沛。理论白完全由间，必像其员工回补觉、颠倒黑白活，尽游山玩水。实际乐并处乱跑，夜功断。
法诀求。妖类修炼步，元气运转脉络清晰、追求玄妙相合感应，至将够变化形，程相漫长。它与启灵智初懵懂状态，妖修入门属顿悟，间或长或短定；此练形练气渐修，元神清明状态足功夫，此才功改变机与寿元。
二步法诀练什候才算呢？理论讲，经络周循洗炼完全清晰，乐，理论限制，本身，追求将变化形。“耗”明白怎回，点破。期间乐次山塘街，论怎努力拿三步法诀，三座石狸像始终毫反应。
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