十九章族财产管理
李元智87底候，始制族财产管理办法，直段间才完。做件因李元智谓代富豪问题往往继，很纵横商场辈枭雄辈争产或者败局，始李元智准备做方打算，切问题抹杀根源，族打造传承基础。
李元智采办法确实像，主借鉴反省。借鉴功传承族优点，反省败问题。
首先李元智设立量族信托借鉴豪门凯悦酒店帝掌控者——普利兹克族。际建筑界高荣誉“普利兹克建筑奖”由其族基金创办并赞助。族通设立量信托基金让族财富传承百，并且合法避税几十。终2011族财产被数十继承瓜分。
李元智既习其优点，避免状况。
李元智习很欧甚至韩传统财阀族财产处理方法终结适合办法：
、族财产除明公众外，理论由全体族员共拥，由族理代管理。
二、族名产业李元智将完全由职业经理团队接，直接交给族员，族员选择习经商，经考验历练，经董族公司担任高层或者运营官。
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三、族将立族理，由族内部通并且拥效投票权族投票选举理，关乎族走向重问题，售产、产业全转型等，由全体族员公投表决。（理论族拥族血统拥投票权（族血统并仅仅包括李氏嗣，任何庭员代均算拥族血统），其外长拥族血统孩、通结婚或者领养等加入族、族产业高层管理等，需并加入族十由三位或者三位拥族效投票权推荐经族管理委员审核通拥效投票权。洪英达因代创始且经李志鹏李元智致加入族。拥投票权因违反规或者其原因被取消投票权，需由三位及三位效投票或者名理提议，经理表决。
四、理将选理长，理拥运营族财产权利，任命族拥股份公司股东或者董代表，或者决定族基金新投资方向。理长拥特权，提名董代表由理审核表决，族临危机候，经理授权临接管族产业，将担负责任。理任期六，理长任期三，均连任。其余族则组族管理委员，族进常管理，争取建立谐民主族。族管理委员监督理职责。（参考、统司法机关关系，算三权分立雏形）
五、族信托持实际资产，族员持虚拟股份，占股比例按照积分分配，每族员拥固定积分，根据贡献获积分。由族理管理财产，员拥持股份分红权，果未将由族基金其立信托，直其将部分财产全部交给。则每拥分红支配权。股份终制，候获，传给代，世收归族基金。贡献获积分传给代初始积分，初始积分传给代，避免隔代传承。族员创业公司果终选择传给代并入族话，由族审核核算积分。
六、具体分红比例由理根据每收益决定，亏损或二需战略投资等况暂停分红，理担负全部责任。族财产除每位庭员拥虚拟股外，通增虚拟股奖赏给族展做巨贡献（哪怕外），鼓励岗位继续光热更加努力。部分股份将再终制，职位股，即职候拥分红权，离职候则取消。
七、专门设立族福利信托基金，每位族员享受基金提供族福利。基金将提供族员包括基本活费、受教育费、医疗费等需基本活保障费。族创造活条件、受教育条件、医疗条件。
八、族理论鼓励员选择展路，管习经商、政、艺术。，建筑师、工程师，除违法犯罪或者反类反社等，般族干涉。甚至必候族随提供帮助，帮展业，切果由承担。比音乐，族帮维纳音乐甚至帮宣传，听；再比分红钱创业，族帮助提供渠脉关系网（违背族整体展况），至赚赚钱。
九、任何族员联合外任何形式伤害其族员或者背叛族，否则将被逐族，取消股份分红权族福利。具体流程该员被举报由族管理委员调查，由族员投票决定其否被逐族。
十、章程将陆续实，需长久准备职业经理团队则李志鹏李元智期间逐渐培养展。部分分红逐渐实，李元文、李元武或者未洪英达孩拥虚拟股份，将获笔资金支配权。其章程公司管理权力移交族财产移交将李元智代始实施，毕竟谓族存，需李元智通努力展，，许族已经隐形财阀，移交权力保证族传承迟。
十、原则条款族章程，相宪法，更改。其切细则必须遵守章程，考虑随代进步，条款许僵化适合代展，因此经全体族效投票投票表决，超三分二增加或者更改其条款。
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李元智办法，许并完善或妥帖，李元智准备未几十内逐步完善它，间很充裕。
实话，洪英达李志鹏刚办法候简直惊呆，虽雏形，它科性，方考虑族传承问题，充分考虑内忧外患，具体效果很清楚，至少保证族够顺利传承，往神才知。