太性化，般公司拖工资，原本20号工资，推迟25号，甚至月。
算比较，10号工资。
使移支付知，蚂蚁花呗9号款，信卡般6号款。李田突宣布，光涨3分1工资外，提3号工资，晚拖5号。
什概念，简直性化极点吧。
且，原富二代冲，员工五险金，知高规格，已经很公司做。
李田废除，偷梁换柱变三险金，继续继承原福利。
虽员工册真很严，非常严格，错误旦，光被辞退，甚至临被诉。
太严格，植蔬菜严格宛核武器般。
因高福利关系，农业园原本员工，10，接受严格工决定辞职。
李田任何挽留，走绝留。
福利，相信招，即便二线城市。
新工服，新制度，3内全部焕新。
原经理，李田逐找谈话，确保力忠程度，因李田按照原工3分1加工资，原经理工资1～2万，2～3万，增长非常观，，给钱，什傻，干。
排除害群马。
问题，李田已经安排朱莲富饶农业园公司抽派批忠老员工，光指导，监督质量监管岗位，重。
毕竟二线城市，远乡，抽派老员工，工资待遇直接翻倍。
李田做企业仅仅赚钱，产品质量，员工福利，李田半点苛刻。
两，富饶农业园分公司新月异新变化，冯红全部眼。
让印象深刻，原则制度问题，李田严格命，眼睛容半点沙。
，指导员工，及菜操方，亲力亲，半点架，让员工更快新菜技，李田直接穿西服蹲代化棚，土栽培，土栽培两。
哪怕李田身泥，身水，。
员工打片老板，虽做，且让员工很压力，，绝原高高，甚至走进泥巴富二代老板比拟。
李田知名度，及格魅力，很快让分公司员工凝聚条。
毕竟李田带头冲锋陷阵，兵，敢偷懒。
并且，福利待遇，离，再找难。
施静琳被母亲叫。
车，司机坐驾驶座位，冯红拉施静琳，语重长：“两，李田表眼，虽操依显幼嫩，，亲力亲，及雷厉风品质感觉信。”
施静琳点点头，几李田相处，触比较，让施静琳李田老农民。
“今公司继续监督，老，精力，剩依靠。”
冯红，叹气：“两，回老，知，爸吵架，知拿亿投资李田收购农业园，气摔东西，迟早哭。”
“千万争气，老妈张老脸。”
施静琳感受压力，爸什，非常清楚，果次投资真失败，爸定善罢甘休。
“妈，虽敢保证，尽努力。”
毕竟已经箭弦，。
施静琳车，冯红离。
候，朱莲车队浩浩荡荡。
李田带几位经理亲迎接。
李田朱莲，笑笑，熟，切言。
“位富饶农业园公司ceo，负责分公司物，认识。”
朱莲虽分公司股份，职业裁，管理。且李田需靠，且经验士管理。
施静琳虽李田合伙伴，且老妈投资占据分公司半股份，更扮演股东角色，公司内部组织架构，及决策管理权利。
李田信任施静琳母，因方经验，施静琳力更体物实验室，冯红更次投资，即便公司给安排职务，做。
朱莲，跟随李田打江山，且业强，干管理，职业口，李田放。
朱莲李田，佩服，座农业园虽公司，几栋建筑，代化棚，路等等，非常规划，且，短间，让几位经理鞍马，李田段已经非常简单。
朱莲解李田【加工资法宝】，哭笑。
正应句话：世界几乎金钱解决，果，明钱给够。
李田光方，关键农产品解非常清楚，管理懂，，让分公司迅速凝聚，变特别难。
“，叫朱莲，。”
朱莲落落方分公司几位经理逐握，朱莲带，今被架空变光杆司令。
朱莲很快参观分公司，李田管理基础，再次增加。
老员工叫苦迭，本李田已经够严格，，新ceo更恐怖，轻员工甚至朱莲名：魔头。
，分公司严格规章制度员工册，已经非常像富饶农业园公司。
朱莲带批新芹菜菜苗，始批量植。
富饶农业园分公司需植其它蔬菜，全部植高利润新蔬菜。
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积，直今够供应全各。