况李方诚倒始料未及件。
虽，原本制部电影特效团队员达79规模，花间制完。
方候部电影收方压力再三阻拦进度，方李方诚提供几乎完稿终场景布置减少反复修改间。
李方诚500左右规模应该制部电影，够，次够原因，其实止问题，问题代。
代技术肯定特效制技术，因此需花费间更。
，间8月，估计往乐观，甚至让加班形式才做。
“保证特效呈况，需少？”李方诚连忙追问，免点尴尬，始抱戏法，终问题。
“700，少700！”基思盘算，给李方诚答案。
700......
头疼！
近肆招，洛杉矶带招特效师差，再远点其城市，短间内，暂分间精力招聘。
空缺两百，00普通杂工，街拉。
“短间内由蓝组先分半跟组做项目。”李方诚边解决办法，克斯反先口。
办法......李方诚向基思望。
“果话，太，基本缩短两月间。”基思肯定点点头。
“，按照先分配，蓝组抽调半协助节奏组。”李方诚克斯点头肯定，边基思：“至特效组，继续招，哪怕数再倍甚至两倍关系。”
“？吧？”基思吃惊。
“难特立公司做两部电影吗？”李方诚哭笑：“果花精力两步电影，直接雇佣，做东西很，尽管招吧。”
“！问题！”基思狠狠点头！
钱，拥批共，难满？
“其问题吧？”
“。”
“！”
“嗯？克斯，什问题？”李方诚带疑惑表。
克斯思抓抓头：“问问，合协议，什候正式签订？草签，点......放......”
李方诚听话，由哑笑，底轻，刚准备，结果按耐住，轻点。
，果克斯知李方诚，肯定吐槽李方诚，比太轻？太分！
“正准备跟，合签订，其问题，保留穆梦琪跟条件，二条修改。”李方诚卖关，直接切入正题。
咯噔！！
李方诚句话，管克斯基思，两迅速望眼，内预感！
甚至李方诚，知哪两条呀更改。
合双方转让公司权，与此各获500万元收购费，条件......
堆条件，正常收购项求，合，两条特殊条款，
条，合并蓝项目组及节奏项目组其参与项目制，享该项目%利润分部门奖金。
初条款，像什。
%纯利润分吗？
哪怕1亿元利润，才00万元奖金。
象获1亿元利润，票房码亿元！算，其实寥寥几。
基思克斯却被条似什条款，深深打！
果制电影，管任何导演，票房分拿给予乙方特效制公司！
特效师受保护，受尊敬况，古。
代表含义，却截！
条条款，次特效师权益正式写书，基思克斯真正原因！
二条附加条款：因公司或外原因，造制周期加长况，每超月则追加5%合约金部门补偿金。
二条，直接基思克斯顾虑全部打消，项目延长弊端解决，代表特效师直接切身利益保障！
更三条，每工满员工，社保公积金福利保障等等。
两条果李方诚反悔，刚刚做梦，顷刻间荡存。
刚刚龙力公司，敢肯定，绝超8走！
此此刻，两脸色很，甚至僵硬，怕李方诚吓消息。
咽口水，终克斯李方诚眼睛，试图什，嘴带丝沙哑问：哪两条？”
“附加条款条二条，定修正。”李方诚毫犹豫肯定。
“请问，怎修正？”基思按耐住内恐慌问。
“条，享该项目%利润分部门奖金，条更改......”停顿，李方诚沉吟两脸紧，由笑：“改，享该项目4%利润分部门奖金。”
数字，甚至李方诚基思克斯表明显阵收缩！
两此刻内比沸腾！！
怎回？削减甚至撕毁合约吗？
怎给加利润分？
两弄明白怎回候，李方诚继续：“二条，原本每超月则追加5%合约金部门补偿金，......取消份补偿金......”
消化完两，听李方诚取消补偿金条款，沉！
果，提高部门奖金，由此牺牲员工补偿金，根本陷阱跳，掉另外坑。
克斯张张嘴，等及什，李方诚继续：“取消补偿金，改……每超月，则按照双薪标准放工资，直项目完。”
什？？
玩笑吧？？
两间觉李方诚玩笑。
直，做项目按照固定项目资金确定制间，及参与数，旦超计划外工间，放其任何补偿。
免费完项目！
整业潜规则，遵守。
“别忘，身份已经更改。”李方诚提醒。
恍间，两突，被忽略，至关重问题！
，已经再乙方！
身份已经改变！
工方式，乙方，选择，钱甲方规划制定定，因此草签合约候，觉问题，甚至觉正常。
毕竟合合草穆梦琪何静参考业内况给予条件，基础追加待遇福利。
才造该错误。
“！见。”
简直需思考决定！
“嗯，既问题，完两份合，签署。”李方诚微笑合递给两。
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基思克斯接合，两快速核。
两神庄严，李方诚暗暗点头，负责任领导，才员工保障！
十分钟，两才点点头，先签署名字，并且拿原本属蓝工室公司印章，及节奏特效公司印章盖。
“代表奇迹代，正式欢迎两位加入。”李方诚收合，再次郑重其跟两握。
两连忙客气回应，比刚刚，，真正奇迹代份，眼，该尊重！
“客气，既合并，新公司奇迹代名公司，全新名字……”李方诚两，字句：“奇，迹，，效！”
“奇迹效？”
“，希望，画特效做全球强！创造奇迹公司！”
李方诚充满肯定语气，让两由眼亮！！
仿佛屹立世界颠！（未完待续）