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597章 风向标改革

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“丁,根据见,专业咨询公司方案,像力资源部,财务部基本产,设计划归产品战略部……”

,巫泽抬头,见,点点头,并表什见,才继续,“像客户关系,市场推广等部门统统归与营销部。新店与规划,采购,物流,仓储,信息软件等业务部……”

条条介绍,丁真皮扶错,闻言点点头,“设计体系错。”

,丁沉吟似乎思考什,巫泽连忙合文件,打精神,聚精,唯恐

沉吟,丁头,紧张盯泽,笑笑,“紧张,整体思路很满增加店长委员。”

提议,巫泽略显吃惊。

店长委员

鬼组织?

,委员叫委员长

听名字,应该店长负责制产物,具体怎,巫泽真头雾水。

,巫口问,“增加店长委员,负责什业务?”

话,丁靠,解释,“嗯,优秀,高等级店长进入委员,主负责店长,店员培训,及市场反馈等牵扯线市场。”

推广店长负责制,丁权利。单独部门,希望办法解决基层跟沟通问题。否则光扁平化管理,专门部门,很问题恐怕方沟通。

指望店长直接跟某部门老沟通?

听丁,巫,“培训?力资源重叠嘛?”

,很干脆划分,“部,管理层员工,及其各部门员工,归力资源部。店长,店员交给店长委员线,才知才。关问题,回头跟何志诚沟通。”

见丁,巫,本牵扯权利范围次职权重新划分麻烦,既沟通,

顿,巫泽问,“委员负责?”

部门基本既定选,像直负责财务,周云舒离何志诚负责力资源,原负责胡娅掌管产品战略部,负责新改组相关部门,其高管猎头方挖才。

店长委员副很重视态度,由慎重考虑。

“嗯……”丁沉吟,问,“王玉走欧洲?”

,巫明白丁思,“怎,让负责,欧洲沟通交给姜昕玉?”

点点头,“安排错。”

见丁,巫,“,回头边传真。”

……

坐镇,职权划分算难!

办法,丁风向标威望实太高。足够腕与控制权创始被神话创始

高兴,找丁牢骚,却敢做什

找丁牢骚,问题,弄什脚,丁

找何志诚谈话法,何志诚连忙表示,“丁理解,力资源部肯定配合。本抬举才走位置,企业展,见,识抬举?”

,何志诚纺厂搬加入风向标,毕竟兼并风向标高层实权位置历,错,周云舒离推荐风向标根基算

谁,答应此爽快。

闻言摆摆,笑,“重沟通,正常,怎抬举。”

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何志诚连忙表示,“见,见。”

听,何志诚明白,绝

沟通,丁店长委员很重视,别软柿胡娅资历高层,敢跟丁硬顶,怕吃。

见何志诚恳切,丁笑,“,咱次改革,各部门主权增加。”

坐镇古城,明明权责划分,几乎扯风向标全部高层,顺利,比顺利。

此,巫张鹏远感慨,“丁,风向标确实骨。”

张鹏远闻言,“理顺麻烦点,处理,才让呢。”

,巫泽关,“怎,古重理顺?”

张鹏远叹口气,,“古重近两万职工,光领导干部,李良友负责技术,其问,,哪容易理顺。古重清理遍,难立足。”

,巫泽拍拍张鹏远肩膀,安慰,“,丁吗!”

者其书:名将读档九八
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