“丁,根据见,专业咨询公司方案,像力资源部,财务部基本。产,设计块划归产品战略部……”
,巫泽抬头丁,见坐椅,点点头,并表什见,才继续,“像客户关系,市场推广等部门统统归合与营销部。新店与规划,采购,物流,仓储,信息软件等归业务部……”
听巫泽条条介绍,丁摸真皮扶,感错,闻言点点头,“设计体系错。”
,丁沉吟,丁似乎思考什,巫泽连忙合文件,打精神,聚精神盯丁,唯恐满工。
沉吟,丁抬头,紧张盯巫泽,笑笑,“紧张,整体思路很满,认部增加店长委员。”
听丁提议,巫泽略显吃惊。
店长委员?
什鬼组织?
怎,委员老叫委员长?
听名字,应该店长负责制产物,具体怎操,巫泽真头雾水。
,巫泽口问,“增加店长委员,负责什业务?”
听巫泽话,丁往靠靠,解释,“嗯,优秀,高等级店长进入委员,主负责店长,店员培训,及市场反馈等牵扯线市场。”
既推广店长负责制,丁介给更权利。单独立部门,希望办法解决基层跟部间沟通问题。否则光扁平化管理,专门部门,很问题恐怕找方沟通。
怎,指望店长直接跟某部门老沟通?
听丁,巫泽难,“培训?跟力资源重叠嘛?”
丁摆,很干脆划分,“部,管理层员工,及其各部门员工,归力资源部。店长,店员交给店长委员,线,才知需什才。关问题,回头跟何志诚沟通。”
见丁,巫泽,本牵扯各权利范围,次职权重新划分麻烦,既丁沟通,什。
顿顿,巫泽问,“委员谁负责?”
其部门基本既定选,像李直负责财务,周云舒离,直何志诚负责力资源,原负责产胡娅掌管产品战略部,负责新改组相关部门应,其高管通猎头其方挖才。
丁突提店长委员,且副很重视态度,由巫泽慎重考虑。
“嗯……”丁沉吟,问,“王玉走欧洲?”
听,巫泽明白丁思,“怎,让回负责,欧洲边沟通交给姜昕玉?”
丁点点头,“安排错。”
见丁,巫泽,“,回头给边传真。”
……
丁坐镇,职权划分算难!
办法,丁风向标威望实太高。足够腕与控制权创始,且被神话创始。
点高兴,找丁牢骚,却敢做什。
找丁牢骚,问题,常,敢工弄什脚,丁话。
丁找何志诚谈话,听丁法,何志诚连忙表示,“丁,放,点理解,力资源部肯定配合。本靠丁抬举才走位置,企业展,怎见,叫识抬举?”
,何志诚算新,纺厂搬加入风向标,毕竟兼并,风向标高层晚任实权位置,其新历,力错,周云舒离推荐任,风向标根基算稳。
,谁,巫泽,绝答应此爽快。
丁闻言摆摆,笑,“重,话重。话坐沟通,见正常,怎叫抬举。”
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何志诚连忙表示,“见,见。”
别丁听,何志诚明白,绝什慈软。
巫泽提跟沟通,丁店长委员很重视,别软柿,胡娅资历老高层,敢跟丁硬顶,怕什果吃。
见何志诚恳切,丁笑笑,“,咱定。放,次改革,各部门主权增加。”
随丁坐镇古城,明明权责划分重,几乎扯整风向标全部高层,巫泽工突顺利很,比往顺利。
此,巫泽做张鹏远感慨,“丁回,风向标确实主骨。”
旁张鹏远闻言奈,“本理顺,丁回,麻烦点,处理,才让头呢。”
听,巫泽关问,“怎,古重理顺?”
张鹏远叹口气,,“古重近两万职工,光领导干部千,李良友负责技术块,其太问,带两,哪容易理顺。丁古重清理遍,怕难立足。”
听,巫泽拍拍张鹏远肩膀,安慰,“,丁回吗!”