“丁，根据见，专业咨询公司方案，像力资源部，财务部基本。产，设计块划归产品战略部……”
，巫泽抬头丁，见坐椅，点点头，并表什见，才继续，“像客户关系，市场推广等部门统统归合与营销部。新店与规划，采购，物流，仓储，信息软件等归业务部……”
听巫泽条条介绍，丁摸真皮扶，感错，闻言点点头，“设计体系错。”
，丁沉吟，丁似乎思考什，巫泽连忙合文件，打精神，聚精神盯丁，唯恐满工。
沉吟，丁抬头，紧张盯巫泽，笑笑，“紧张，整体思路很满，认部增加店长委员。”
听丁提议，巫泽略显吃惊。
店长委员？
什鬼组织？
怎，委员老叫委员长？
听名字，应该店长负责制产物，具体怎操，巫泽真头雾水。
，巫泽口问，“增加店长委员，负责什业务？”
听巫泽话，丁往靠靠，解释，“嗯，优秀，高等级店长进入委员，主负责店长，店员培训，及市场反馈等牵扯线市场。”
既推广店长负责制，丁介给更权利。单独立部门，希望办法解决基层跟部间沟通问题。否则光扁平化管理，专门部门，很问题恐怕找方沟通。
怎，指望店长直接跟某部门老沟通？
听丁，巫泽难，“培训？跟力资源重叠嘛？”
丁摆，很干脆划分，“部，管理层员工，及其各部门员工，归力资源部。店长，店员交给店长委员，线，才知需什才。关问题，回头跟何志诚沟通。”
见丁，巫泽，本牵扯各权利范围，次职权重新划分麻烦，既丁沟通，什。
顿顿，巫泽问，“委员谁负责？”
其部门基本既定选，像李直负责财务，周云舒离，直何志诚负责力资源，原负责产胡娅掌管产品战略部，负责新改组相关部门应，其高管通猎头其方挖才。
丁突提店长委员，且副很重视态度，由巫泽慎重考虑。
“嗯……”丁沉吟，问，“王玉走欧洲？”
听，巫泽明白丁思，“怎，让回负责，欧洲边沟通交给姜昕玉？”
丁点点头，“安排错。”
见丁，巫泽，“，回头给边传真。”
……
丁坐镇，职权划分算难！
办法，丁风向标威望实太高。足够腕与控制权创始，且被神话创始。
点高兴，找丁牢骚，却敢做什。
找丁牢骚，问题，常，敢工弄什脚，丁话。
丁找何志诚谈话，听丁法，何志诚连忙表示，“丁，放，点理解，力资源部肯定配合。本靠丁抬举才走位置，企业展，怎见，叫识抬举？”
，何志诚算新，纺厂搬加入风向标，毕竟兼并，风向标高层晚任实权位置，其新历，力错，周云舒离推荐任，风向标根基算稳。
，谁，巫泽，绝答应此爽快。
丁闻言摆摆，笑，“重，话重。话坐沟通，见正常，怎叫抬举。”
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何志诚连忙表示，“见，见。”
别丁听，何志诚明白，绝什慈软。
巫泽提跟沟通，丁店长委员很重视，别软柿，胡娅资历老高层，敢跟丁硬顶，怕什果吃。
见何志诚恳切，丁笑笑，“，咱定。放，次改革，各部门主权增加。”
随丁坐镇古城，明明权责划分重，几乎扯整风向标全部高层，巫泽工突顺利很，比往顺利。
此，巫泽做张鹏远感慨，“丁回，风向标确实主骨。”
旁张鹏远闻言奈，“本理顺，丁回，麻烦点，处理，才让头呢。”
听，巫泽关问，“怎，古重理顺？”
张鹏远叹口气，，“古重近两万职工，光领导干部千，李良友负责技术块，其太问，带两，哪容易理顺。丁古重清理遍，怕难立足。”
听，巫泽拍拍张鹏远肩膀，安慰，“，丁回吗！”