跟朱红霞见，午，负责风向标巫泽跟古重张鹏远找。
，巫泽忍住抱怨，“风向标才更适合标王吧？”
听巫泽话，丁抬眉毛，“嗯？顾客群喜欢新闻联播，喜欢气预报？”
巫泽，“……”
张鹏远哈哈笑，早知结果。
明白，风向标顾客群体主针，轻，市尚白领等轻，管新闻联播，气预报敢兴趣……
，标王风向标远象。
，正因此巫泽才争取。
问题丁？
别玩笑！
相比风向标，蓝色经典确实更适合标王。市场针高端市场。
句听话，市场业主导，其企业，政单位很部分市场。
除本市场外，负责引导风向。
比，主位喜欢蓝色经典，堆哪怕投其，拿酒啊。
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引导风向，新闻联播重视程度远般，标王挥。
怼回巫泽，丁瞄向张鹏远，“怎，古重标王？”
张鹏远，“……”
张鹏远语，旁周云舒则忍住推丁。
乱玩笑！
错，古重标王纯属玩笑，果风向标标王太，古重基本。
摇摇头，张鹏远才目，“古重轻才吸引力太足，古重展管培项目……”
丁听，皱眉头，顿才问，“噱头，真计划？”
管培针公司未管理才培养计划，确实助增加企业具领导潜优秀才吸引力。且助将其打造优秀领导才，使企业保持持久竞争优势。
张鹏远语，“怎噱头，肯定计划。，古重才匮乏，尤其具代企业思维才，极匮乏。古重青才吸引力很弱。通计划，招批轻才，让快速熟悉企业各部门运，迅速长，并独。”
丁点点头，，“果，做吧。”
此，周云舒相赞。
搞短间力资源，明白管培优势。
管理培训点比普通员工高，工资相应较高，公司管理培训求、考核、淘汰机制非常严格，高普通员工，未承担责任别普通员工，确实迅速锻炼批才。
，求比较高。
像风向标店长计划，始选择批相优秀员工，提高待遇，迅速各店各转岗……
果坚持，证明适应力，沟通交流力，分析习力等方很优秀，确实更适合走向领导岗位。
其实白，管培比较残酷培养计划，因按部班慢慢等金光，增加各经历，各挑战，迅速优胜劣汰，挑选批精英。
，管石头金，展定特质，直接丢炉，炼碎丢掉，炼金。
残酷归残酷，周云舒明白，企业维持竞争力，需才，仁慈。
敲定古重搞管培计划，巫泽风向标店长计划……
店长计划主由王玉负责，正因王玉等冒太快，造风向标内部暗流。
，巫泽，“准备调整黄明，张德海职位，让顾问委员。已经太跟风向标展节奏，眼光问题。”
听巫泽求……
丁沉默，黄明，张德海风向标立负责产老，分厂厂长职位。
加负责产副胡娅，风向标老代表。巫泽次居两调整，让丁点担忧。
其实巫泽负责风向标，工并张鹏远顺利……
毕竟张鹏远很早被丁挖，丁仅扶马，送程。
巫泽却完全，加入风向标晚，江海服饰被吞并。
老法，巫泽投诚，爬，工展。
王玉，姜昕玉秀，像黄明，张德海老，巫泽真点指挥。，王玉，姜昕玉始销售线跟黄明，张德海老。
正况，造风向标分三块。
巫泽概忍忍，才直接调整两……
果管理角度，两确实需调整，丁担忧。
办法，风向标文化冷冰冰企业，相味企业。
丁沉默，周云舒巫泽，提议，“，回头跟沟通沟通！”
见周云舒，丁点点头，确实处理，周云舒沟通，确实更方便，“，先跟两沟通，跟胡沟通。”
听周云舒，丁回答，巫泽点失望……
沟通！
沟通话，调整两？