“怎？什问题吗？”
静静躺检测台严季，听咦声，啥，拖脑袋电线，侧身问。
“老严，经常熬夜？”白云带正色，严肃批评，“身体疲劳度很高，睡眠严重足，脑度象，显示供血足。老严，注！公司副，工虽重，注劳逸结合，别纪轻轻身体累垮！”
口批评话，眼却带满笑容。
因屏幕，显示严季技参数列表，各项数值极提升。
尤其工厂管理，由初6，跳64，翻差番！
别才刚刚六十，已经很让白云满。
明严季，经将近两基层锻炼，已经符合规模产企业管理者求。若七十阶段，足胜任型产企业管理职务，已经绝数职业经理素质标准。
八十，已经够管理万规模型企业！
管理才，即便全范围内，算特别。
哪怕优秀跨企业集团裁，分值九十分已。
严季两，刚刚跨校门懵懂，长优秀型产企业管理员标准，已经非常让惊喜。
明方愿，平刻苦，且具很高塑性！
习机辅助，靠记忆灌输，眨眼具备极高管理知识经验储备，够迅速消化吸收，游刃余掌控型企业。
靠摸索，习，向别讨教，长步，明造材！
再给间，提供足够机遇、历练，必将公司未高管合适选。
，身体、脑疲惫程度，，付少……
且令白云惊喜，光管理技提升，公司忠诚度极高，竟达91！
极高数值！
忠诚度它本非技，它属玄玄东西，潜藏，却连见非常清晰感觉。
通常，它量化。
技提取，本身针记忆，某特定方向记忆汇凝聚，给量化指标，并非。
白云台习机，虽校配备低端产品，具备编程功，由使者，特定记忆进提取，设定技项，综合判断打分。
根据习机提取许记忆片段，针提取者某特定场景、物体感官表，综合汇，设定忠诚度技技，进定量分析。
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比严季忠诚度，公司存续、展壮、每，表非常、兴奋绪，并公司员豪绪表，及常工、活，公司形象维护程度，等等各非量化绪提取、综合汇判断，给参考数值。
假设公司衷，或者内高兴，常考虑立门户等等理活，相关记忆提取，给分数太高。
至吃扒外，与外接触，卖公司报伙，分数定负分！
严季高达91忠诚分，明公司极高认，彻底将公司份，内喜欢它，愿将力全部挥，它添砖加瓦。
高认度，华制造内，见。
毕竟华制造立间长，数员工相长其单位工经历，热、干劲，初工单位奉献。
尽管因各各原因，离原单位，华制造工，公司项项绩欢欣鼓舞，初激很已经褪却，再找回。
数华制造求职，，份工已。
或许随工间久，认感越越深，逐渐达与公司休戚与共强烈共鸣。码，很份深沉感。
哪怕白云特挑选高层干部，忠诚度，普遍六七十。
极别达八十分。
连杜炜逸经理，其实将公司做玩具、实迈步星河工具，旦需，随抛弃利态。
公司忠诚度，分才79分。
爱，！
白云虽半真半假告诉，未致设，很虚方向性法，具体细节。白云，杜炜逸合伙伴，目标奋斗志，却兄弟。
核秘密，未盘推。
真正秘密，保守内，知。
让惊喜，除公司忠诚度极高，并且白云，极高信任度。
项数值，竟高达98分，已接近盲！
换宗教领域，简直狂信徒！
，白云，太违背常理，信，并且按照白云求，打折扣执。功，甚至脑筋，主办法解决困难。
追随者，忠实信徒！
白云惊喜，批评话语，觉几分关，与亲切。
严季感受关切语气，很感，拍胸脯：“云，身体棒呢，稍微熬几夜什。提公司副，让管理车厂。知力足，果虚请教，努力工，怎信任？”
白云拍拍肩膀，示亲密，微笑：“急，才二十四，间长呢，急急。等段间体检完毕，打算给加点担，先准备，将车厂边理顺，准备工移交！”
白云器重，让严季很兴奋，随即担：“感觉，再给点间，车厂锻炼锻炼！”
“紧，，懂，问！”白云放肩膀，鼓励眼神，“车厂太，业务太单，两，已经够。更、更广阔空间，才更锻炼！怕犯错，错，给担！”
听番感肺腑语言，严季眼圈红。
房间其等待检测员工，两名护士，羡慕严季，眼红已。
白云给撑腰，哪怕头猪，飞！（未完待续）