解气！
丁阳王者归，直接将火云队碾压！！
方走，玄阳队登陷入狂欢。
丁阳走张虎贲身，伸将张虎贲拉。
“吧？”
“哈哈，。队长算回，太。”
众全部众星捧月般围拢丁阳周围。
伙叽叽喳喳停。众将近段间受气吐槽番。
洛雪怡率先。
“队长，除今火云队外，几老队伍欺负咱呢。”
李牧气鼓鼓。
“仅此，其新，咱玄阳被欺负，群伙竟鸟兽散！哼，队长回，算求咱加入！”
丁阳淡淡。
“欺负咱伙，找算账。至其新话，既往咎。”
李牧听，登解问。
“队长，群伙咱点忠，何追究啊。”
“咱正缺候。刚加入玄阳队久，尚未制定相应规矩，次便罢。，丁阳定规矩，敢背叛，绝轻饶。”
兰海龙严肃。
“队长，恐怕群伙离玄阳，怕再回。”
丁阳却信。
“妨，良禽择木栖。咱玄阳够站稳脚跟，玄阳新，仍旧吸引力队。”
此，张虎贲怨怒。
“队长，，请您定夺。咱次通围捕赛考核，每赚取千点修炼点。”
丁阳点点头，奖励已经回内院便领取。
张虎贲继续。
“按照法，修炼点咱辛辛苦苦赚回，应该随享。聂云曦却平分，便！”
聂云曦闻言，辩解。
“局！咱做副队长享受，其余队员肯定满。”
丁阳听明白二思，见丁阳摆摆打断二争论，随。
“法错。更倾向张虎贲思。团队，绝做绝平均！果咱辛辛苦苦赚取修炼点白白给，，努力吗？费劲千辛万苦获修炼点，咱白给，久久，努力获取修炼点。”
聂云曦闻言，登愕。未层。
确，若团队，几核员够赚取修炼点，再平均分配，部分愿坐享其，谁苦呵呵攥钱修炼点啊。
随丁阳。
“，果咱几赚修炼点，完全独吞，，团队定矛盾。修炼点少员定怨怒。投奔咱，便获取更处利益。咱唯给队员提供更利资源，玄阳才越壮。”
闻言，玄阳几位核甚至包括诸位队员赞点点头。
丁阳法谓超、胆。
知，目内院势力，任何组织按照丁阳思路维系。
九九队、组织够团结，因队长十分强，找强靠山，防被旁欺辱。
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，队伍十分牢靠，玄阳队，危险，旦队长或者倒，旁便树倒猢狲散！丝毫任何感言。
关系建立基础便脆弱“强者崇拜”模式！
丁阳曾经熟读球文明史。强者崇拜模式，野蛮、落模式。
此，兰海龙若思。
“队长，您既保留强者修炼点，实力较弱提供便利，该何实？”
“，，海龙由负责，将玄阳队包括修炼点全部统收取。再按照奖惩机制分配。”
罢，丁阳便将套分配机制番。
分配机制，与球公司管理模式相仿。
每分配基础“工资”，职级，修炼点基数。
比丁阳队长，分配点数便。
相职级，获基础修炼点数。保证相公平，使安稳，避免某修济，修炼点况。
另外部分修炼点则“奖金”！！
通“玄阳”贡献衡量奖金额度。
曾经玄阳集团世界巨霸集团，管理模式虽少臃肿，却十分合理效。
按照玄阳集团管理模式，丁阳知，调“员工”积极性，必须满足三点。
其，巨收入差！！
头部收入定尾部收入五倍，话，收入低，通努力获高额奖金收入数倍，便调员工积极性！！
其二，透明明确晋升通。
获更修炼点怎办？升职二选！
旦队队长乃至副队长，获修炼点比般很。，提必须“升职”通透明，公。
何晋升副队长明确规则。，众便奋斗力。
其三，残酷淘汰机制。
包括玄阳内，球顶级公司每裁员名额，并非偌公司养几闲。，公司通裁员告诉表：公司养闲！！
表差，被裁掉！
极提升玄阳队众紧迫感，避免混伙留团队，让团队流性。
丁阳完套“管理”理论，整玄阳员傻眼。
兰海龙怔半晌，才痴痴。
“队长，才。”