此问题需考虑，丁阳拥十分丰富“管理”经验。
修罗域玄阳集团规模，比整内院加庞。巨霸管理条紊，何况区区数百。
凭借珍贵经验，丁阳信将玄阳队打造支华丽银河战舰！
“玄阳长速度超预料，具体管理方法尽快落实。争取抓住次机，让炼丹院批玄阳制造良口碑！”
丁阳预期，苗青泓帮丁阳“打广告”。
短短三内，居近百转投玄阳！
让炼丹院十势力队长坐住。虽员主投奔丁阳麾，却切切实实触碰众利益。
，玄阳众矢。
丁阳更位“明星员”眼，眼钉，肉刺。
况，苗青泓何预料。
苗青泓炼丹院管理层提打造丁阳“明星员”计划候，提反。
此张旗鼓帮助丁阳，使玄阳株幼苗此短间承受巨压力，很适其反。
果玄阳及丁阳顶住外界压力，丁阳株苗很被压垮。
苗青泓及炼丹院别选择。
必须搏搏！
丁阳若够整炼丹院视其威胁，全方打压况，逆势崛，炼丹院才位“传奇员”带领重塑辉煌。
果丁阳及玄阳，真被压力压垮，具备真正强力量承载切。
机遇很候挑战！
炼丹院举全院力帮助玄阳，必承受比巨压力。
几，丁阳玄阳众核管理忙焦头烂额。
必须尽快将玄阳完善管理体系制定，让批“试水”加入玄阳玄阳满，形“口碑效应”！
才让观望型势力再摇摆，直接加入玄阳。
经几讨论，终丁阳制定套管理方案，专门针新加入玄阳老。
首先便新入门“考核期”。丁阳参考代化管理模式，推“考核期”，代社公司实试期。
随量老涌入玄阳，必须进甄选，并非什资格吸收。
毕竟少老赋、努力，希望混入型势力混修炼点。
况顶级势力，员抵修俗，努力程度赋远远高寻常队伍。
类似丁阳新兴势力则十分头疼。
吸纳话，玄阳负担，吸纳话，万罪，处肆宣扬玄阳，影响观望选择。
丁阳便提“考核期”模式，论什力、修全部吸纳进，考核期期间享受玄阳修炼点分配制度。
考核期期月，达某硬性指标留玄阳，正式玄阳员，享受玄阳奖励修炼点福利。
反则直接淘汰，玄阳任何损失，且被淘汰外摸黑玄阳话，。
明确指标摆，达求被剔除，厚非。
除举措，丁阳制定二重方针。
针张鸿飞，实力副队长带队伍投奔玄阳。
针老，首先，丁阳奖励投奔玄阳副队长定修炼点，奖励寡，按照带领数定。此激励。
，继续保留副队长职位，话玄阳副队长获修炼点高普通员。
，副队长考核期。
今丁阳算新晋加入张鸿飞，共九副队长。
除张鸿飞外，全部初建玄阳元老。九副队长，丁阳任命兰海龙“副队长”。兰海龙，便考核副队长。
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除兰海龙，八位副队长及队伍进内部比拼。
每月获修炼点量进排名。
连续三月垫底副队长需接受惩罚，名则奖励。
设置低指标，果该队连续三月连低指标法达，撤销副队长职位，重新选拔管理者。
，副队长敢怠慢。新副队长便按照规则考核，达标继续担任副队长，达标则换。
规则似残酷，修仙界优胜劣汰，适者存。副队长法带领队伍获利益，便法担任此职位。
论哪位队长、或者副队长加入玄阳，带员重新打乱分配。
按照今内院顶级队伍规模超两千，丁阳规定，任何副队长数超两百。
新入玄阳员，随机平均分配。
新副队长队伍数足，其队伍抽调。
做法，防止队内“营私结党”，任何朝代古代帝王忌讳。
玄阳将内部队伍间壁垒打破，让“玄阳”队！
按照计划，兰海龙将全权负责。
丁阳便继续做“甩掌柜”。
正谓，劳者治，劳力者治。虽似丁阳什管，玄阳步步根基、骨架，切方针制定完全丁阳。
世管理企业经验告诉丁阳，队伍建立，规则越清晰，便越省。
否则问题，再改，很困难。
处理完问题，丁阳终全身投入修。（未完待续）