“电影宣传力方，经《死神》，，目莱坞互联网利率比较差。”
夏洛特，
“目，互联网影响力却越越。恰恰选择突破点”
，夏洛特威斯伍德先身边几位，
“论电影映正常宣传隐秘造势，映水军攻势刷口碑、带热度，研究透彻，将其系统化、专业化。”
几若思点点头，夏洛特继续，
“除此外，研究细分市场数据。”
“简单，类型电影，宣传重点网络社区什区别，目标观众群什区别，目标群什爱，怎引关注，及”
夏洛特敲敲桌，
“目标观影群，底更加喜欢什间段，什点观影？”
“数据，宣传，，更加精准，够花更少钱，办更。”
“需获量数据，断分析研究才结！”
目瞪口呆，夏洛特笑笑，
“数据分析饮料等快消品销售领域，数据分析利方式已经应，今，则将法，引入电影领域。”
“真错方法。”
威斯伍德先点点头，
“实际，莱坞电影候，类型影片使宣方案法，方案往往经验性，各公司商业机密，”
“回！”
夏洛特点点头，
“宣传与部门新诞，方经验，，依靠新数据分析方法获数据公式。且，吗？”
夏洛特坏笑，
“进入新千，随互联网展新代长，旧电影宣传方案数据模型正失效，像老牌影评逐步失影响力。”
“味，代变革，让老牌公司处条跑线。给弯超车机！”
夏洛特结，
“类型片类型片逐渐摸索，像，恐怖片类型，定经验。”
“等掌握部分类型片数据模型候，力，应该莱坞数数二。”
“此，止影片数据，其电影数据，尽量收集数据分析，足量准确数据，非常重……”
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，，即使威斯伍德先等表示支持，夏洛特让幽灵党工室新组建部门完数据化改造，并件容易。
首先，建立相应数据收集网络培养够分析数据才，件容易。
更，该怎利分析数据，需研究。
，听完夏洛特话，威斯伍德先却此十分感兴趣。
让夏洛特码担主持工选问题。
更，收购新西兰维塔工室，夏洛特梦境法术悄引入幽灵党工室工
每午，幽灵党工室员工午饭，强制午睡间。
此，幽灵党工室官方解释员工身体健康。
考虑位洛杉矶硅谷，互联网公司员工提供免费零食饮品甚至加班餐比比皆，强制员工每锻炼，幽灵党工室强制午睡似乎算太奇怪。
此，夏洛特选20012002度“莱坞老板”。
实际，强制午睡，却夏洛特通梦境，幽灵党工室员工脑提取问题程。
知，团队合，除团队员力，重互相间沟通默契。
很候，团队员哪怕力并强，并非问题，法效率问题传达反馈。
，候，潜识问题，却因各原因，根本将其。
况少见。
团队解决问题，往往靠长间磨合默契，便达互相照宣程度；
至公司，则往往依靠制度各流程力量。
，往往“公司越，效率越低”公司病主源。
幽灵党工室解决问题，靠则夏洛特梦境法术
员工统午睡候，隐藏各问题觉浮。
候，夏洛特鬼怪梦境收集问题，并进统计。
，哪怕员工报及甚至报，夏洛特工室高层，工很问题指掌。
再加必，夏洛特通梦境，潜移默化间帮员工间完工沟通。
让幽灵党工室内部沟通效率非常高
员工间往往几句话甚至眼神，清晰传达图；
高层司更各“英明神武”，往往员工提，给与员工及帮助工调配。
况，幽灵党工室每力挥，基本担沟通方各问题。
哪怕工强度很高，氛围工，却够酣畅淋漓。
既队友司清楚傻x力感，被指使团团转，却始终知做什，甚至干脆觉白费劲暴躁奈。
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步入社参与团队工应该明白，工氛围舒服……