“今怎空找”，赵明坐车，笑问，
处理完斯图雅，数字厦，远远见辆蓝色幻影停入场，突新提车。
王政君驾驶座扑向男，抱热吻，半才喘息，“。”
赵明略肿红唇，带丝柔，“今间，哪？”
“”，王政君兴奋问，
“工做完，急迫”，赵明系安全带，抚脸。
每需处理工分两类，重急迫重急迫。
通管理，每程安排，顿轻松很，工效率提升半。
管理者首先应该做，紧迫且重。
，既重紧迫，肯定高其它选择项，高重，或者急迫。
，理似简单，背逻辑却简单。
每干，重急迫越，明活工控力越高，明职场商场主权越。
相反，果每做重且很紧迫，或者老板间表，占比特别，明公司例外况特别，且果马处理，况。
，况揭示主权很差。
果每处理很紧迫，某义，味直危机边缘工活。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
惯例制度，件很麻烦。
“回”，王政君咬嘴唇，水汪汪眼睛眨眨。
赵明笑，话。
蓝色幻影闪电，飞逝，留抹光。
斯图雅先办公室，董局秘书，专属工空间。
今举入职仪式，三已经报，始工。
办公室助理名单送，外，高层领导，需，帮处理。
抛间谍身份提，斯图雅力确实类拔萃，话，取，半间打入敌脏。
cia派间谍止，功却寥寥几。
展才华，让艾伦局长赞叹，听专案组负责甚至调回部工，另派打入潜入。
知珍贵与聪明。
集团部才几间，斯图雅基本感觉公司内存隐约派系，与提资料关。
数字集团虽立间长，展迅速，膨胀太快，，存少问题，被业绩掩盖。
虽很问题，随公司腾飞，消失，问题慢慢酵，终公司致命伤。
管电影、故、，身边例，细体细节，，很导致崩盘结果，由逐渐始变，应，步步走向失控局。
斯图雅，数字集团少问题，派系其。
每公司派系，甚至组织，利益争斗。
，群体性物，报团取暖本性。
外项研究表明，功经理花费半间与际网络关，明组织目标实，乃至领导者功，至关重。
且，领导者际活，处理内部际关系，包括派系关系营造，占很比重。
党外党，帝王思，党内派，千奇百怪。
派系文化更延绵千，斯图雅试图搞懂它，致认识、解即。
导师，dwight perkins，哈佛政治经济教授，原亚洲主任，展研究基金史带者。
问题专，权威权威。
曾经告诉，，干件，两方式：围绕做文章，认真努力，取功；方式，管，专门做工，取功。
很容易理解，管比尔盖茨，乔布斯，做高，认真做，终究功。
二方式，斯图雅研究企业及赵明史，深领。
，赵明专业力般，干，靠做功夫，创业者、，什问，基本定结果，魅力。
，正极度依赖核况，反促使数字集团派系力量隐秘增长。
赵明掌控切，处处威风凛凛，二，甚至言法随，给其管理者委屈感安全感。
认识关轻重，随被踢掉，回报位极度平等。
，通派系等段培养安全感感。
性，高层力量斗争与制衡，权力再平衡。
每公司存况，因，再度、再平易近老板，老板，员工。
斯图雅认派系斗争数字集团隐患，苗头，派系隐权力始侵蚀公司正权力。
，赵明镇压，暂问题。
，，几乎杜绝，做它控制合理范围内，稍留，像蛛网般扩散。
必次建立关键业绩考核机制，次努力，既外端倪，赵明理由察觉。
至效果何，续展。