“抵制？！！”肖强听迷糊，娱乐圈，怎连抵制？
“，次罢工狠，专门请律师给打官司钱，打赢拿违约金，找工候工厂愿，打听，原县城规模工厂企业老板联系交流群，刺头，打官司资料放群，被抵制，工厂企业，办法，离K县城其方班。”
“啊......太黑暗吧？”
“，工社底层，注定被欺负类，恃恐才干。”秦云话语转：“次领导做决定算点味，码知员工该给。”
听秦云句话肖强沉默，周围员工由满愤怒抱怨表换激高兴甚至受宠若惊表，内什滋味。
该笑，该哭？
奈，悲？
按照劳工法规定，任何企业让员工加班必须放加班费加班补贴，法定必须执！法定规定少工厂企业真正执？
远，，通秦云话员工表，电车厂建厂让员工加班给加班补贴举！
别举，恐怕连概念！
肖强外表水，内早已怒火冲。，新闻报很工厂克扣员工工资，私安排加班给加班费，及工伤管等新闻，直认新闻很水分，今，听邢梅梅话，李源离，今更亲经历工厂求员工4通宵干活，原本颗安静打工赚钱已经悄改变。
保帅保兵？恃恐？底胳膊粗欺负，！
给等，早晚，胳膊比粗给课，课程题目叫-逆袭工惹！！！
“走，，很！二件。”陈建方依旧完整队伍，满点点头：“今午车间件性质非常恶劣。原产6班员工李源产程批量安装错误问题，车间巡检按照规定其进处罚虚接受，反言逊，扬言罚款被领导吃吃喝喝，给厂领导造严重名誉影响，厂领导经商议，决定除李源，并扣除李源未放全部薪水，并且，永久再任此！”
陈建完方窃窃私语，表充满屑信才怪员工，继续：“知，关厂罚款向问题肯定疑问，甚至部分李源法差，认被厂领导给私吞，其实并，今呢，厂经理牛亲给解释罚款问题，欢迎牛讲话！”
台响规模算掌声，归功厂给加班费，，鼓掌猫两三。
牛眉头皱，反应很满，法什，毕竟做什光彩，接话筒门见山：“关厂罚款规定，其实始拒绝准备执，知赚钱容易，罚钱割肉什区别，体谅体谅工厂，数据，工厂执罚款规定，厂产品合格率84%！100辆电车84辆合格！”
“感觉，比例放，厂每计划量约15万辆，84%合格率，相厂每合格卖返修车4000辆，远远超厂承受范围！！！，两万辆车给厂带损失？？！”
牛咳簌声，继续：“再数据，工厂执罚款政策，合格率84%增长94%，高值更达97%，返修车4000辆降9000辆，完全处工厂正常损耗范围内，，产效率提高7百分点，产量省返工间，早点班回。”
沉默群，牛话语转，由义正言辞变委婉：“打工者熬，知被罚钱难受，，果罚款干脆直接方式督促，果产品合格率提高，工厂每损失少钱？付少功？，别班班，返修问题车，委屈委屈？知，返修车，点钱拿，完全白干！”
“实话，真罚钱，点，，员工觉，工认真，糊弄，班长听，员工劝做，，厂采取硬性规定-罚款！”
“，果敢保证产品合格率低94%，罚款规定取消，敢敢？”牛声喝：“回答，敢敢？！”
...
台员工片沉默，很敢，敢，因够敢保证，或者，信达求，别...
“敢吧，信吧，罚款项规定继续执，话告诉，法厂厂规，罚款领导剥削血汗钱方法，存合理性必性。接，再关注罚款向问题。”
“知，厂罚款向罚金，目让犯错员工切实体被割肉疼感觉，让重视，争取少犯错犯错。员工认罚款被厂领导给私吞吃喝，其实，点！”
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牛兜掏几张A4纸：“今午专门让财务部将两内每笔罚款款项罚款原因，罚款金额，及罚款途向全部打印，内容清清楚楚目，宣读，将贴车间公告栏，班，句话，厂绝挪罚款，分！”
，牛环视圈，沉声：“知哪位员工领导满传谣言，希望次，再次，厂绝容忍存，轻直接除，重..做法相诽谤，咱法庭见！散！”
牛完散，车间主任赶紧补句：“其解散，车间内各班班长二楼议室，！”（未完待续）