imax公司技术被电影业接受，因整技术完善，随间推移，各3d技术渐渐完善，够提供更加完画质，更加精良观影体验3d技术电影主流。
方，沈平法做布局，且imax公司已经许技术基础，沈平即便搞技术，估计很难实弯超车，候收购佳选择，方显售法，沈平够先入股再。
考虑，沈平继续：“果机，法扩咱imax公司股权，够做控股。”
柳涛直接表示：“点注。”
……
未电涉及机制造，消息，很快业内流传，少旁敲侧击打听，甚至记者门，公司给予回应，码近两，未电机制造，做实验累积经验阶段，涉及机制造，名义。
即便此，因魅影系列功，任何电企业注，别内，外，摩托罗拉、诺基亚、三星曾经打听消息，未魅影公司电产品领域功任何法视。
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机市场足够庞，低技术门槛业，知未电问题，科研方投入，未电内机企业够相比，，未电，让少难受。
实际，因魅影系列产项目，未集团曾经内许电企业挖，曾经挖数百名技术骨干，技术产骨干，很靠技术吃饭线班组长，技术水平高，定管理力，仅脱产，负责相重，技术难度高工。
才量流失，让少企业叫受，况已经产造重影响。
未电待遇按照技术水平，直接比高两，三倍，始魅影mp3名声传，火犹豫，等魅影系列全球闯名头，很快主联系边否招，甚至优秀批。
近未电代电合，实验法，始扩张，让燕京周围电产品相关企业，尤其机产相关企业，直接尖端才流失……
企业属性，知，留才，够提高待遇，毕竟工差，待遇两三倍，况再谈什感虚伪！
况许企业负责筹莫展，工资结构绝企重部分，牵扯方方平衡，哪容易，尤其幅度改。
企跟民营企业相比管理本高，冗余员，效率偏低，白干活少，吃白饭，且吃白饭享福，吃苦，算企业高领导，敢贸块，够眼睁睁企业骨干才流失。
边未电挖正火荼，周高举沈平，华接触。
华十几，，正内知名度很高企业，九十代被盛赞巨华四电信提供商骨干企业。
，华远十几影响力，其崛势头却非常错，早两千，华销售额已经突破二百亿，次华，叫做卫元平。
本世企业名头雷贯耳，沈平见卫元平，卫元平见沈平忍住沈平轻感叹，虽沈平名字内已经算陌，数知沈平首富很轻，资料数字跟亲眼见绝概念。
方很快始热沈平寒暄，谈正候，位卫元平很快恢复严肃，卫元平找门原因很简单，未电合。
卫元平条件华帮助未电建立机产厂，交换，未电帮助华全球拓市场。
，华眼光很准，沈平利未魅影公司通魅影mp3打全球销售渠，趁机走向全球市场。
沈平此回应未电建立机厂，果华未电全球市场拓程协助华，答应未电入股，沈平求算高，1.2亿金，换取华百分十股份。
沈平条件，卫元平却觉高，华销售额已经突破两百亿民币，且利润率超百分十！按照卫元平法，合方案完全丝毫诚，条件，应该直接扭头走。
让，部非常重视次谈判，并且表示让卫元平先沈平谈，部很快，甚至条件错，接受态度。
卫元平秉持法，沈平表态：“未电条件，让丝毫诚。”
沈平目光紧紧盯卫元平，待让感觉慌，才缓缓：“贵公司任应该像短视吧。”
“……”卫元平脸色即难，沈平话实够客气，实际沈平愿卫元平绕圈，直接：“条件回，愿答应咱谈接细节，果愿，愿浪费间。”