华强厂新台规定，主规范厂考勤、产线、管理等常制度，被工统称‘22条’。
22条何新福，实际，基本按照梁飞见进汇，叫梁22条。
巧很，初梁飞给罐头厂点，拿三万块钱奖励，搞22条管理制度，罐头厂因此受级领导表扬，段间内，被树立管理典型。
，初梁飞给罐头厂22条，脱胎世5S管理制度，虽措辞文明、思科，很高，实际产，知因落实，比较脱离实际，其实期并罐头厂产太改进帮助。
制度，宣传，实际。
初罐头厂厂长周万新22条，其实拟定罐头厂管理条例，言辞粗鄙，根本适合拿台。
巧狠，次，梁飞给厂制定22条，倒颇周万新管理条例风采。
内容简单明、措辞接气，关键，厂状十分贴合。
举例其几条明白。
‘每周1周六班，早8点半，午5点半，午十点半12点半休息，每早晚进厂、场，签名登记……’
‘请假向级领导写请假条，由级领导签字批准；内（含），直属领导批准，三内（含三），由直属领导、分管领导；三，报厂办公室批准……’
‘班间，禁止打牌、打麻将、象棋、喝酒等娱乐活；任何间，严禁仓库、产线抽烟……’
‘严禁产线聊……’
‘禁止厂区随便……’
‘产线、仓库卫每周查，机器每半月保养……’
‘携带厂内任何物资离厂区，必须分管领导批条；禁止私携带工厂任何物资回，包括办公耗材、产原材料、品、产品等……’
‘除督查科、厂办外，任何部门定报纸……’
‘厂内保安经经理批准，工间擅离厂区，参与社活……’
‘制定绩效考核制度，奖金由若干部分组……’
……
定规矩候，梁飞觉点脸红，，世，根本提废话，哪单位员工敢班期间打麻将？产线抽烟？哪脸员工，厂区内便？
，却确确存象，且很普遍。
拿便夸张况讲，周万新指定制度，项，轮梁飞，愕，条真必。
厂公共厕，随便倒很少，男职工候尿急，懒跑远，随便找角落尿，早见怪怪。
几条产线，仓库墙，老远股骚臭味，几乎挂牌厕！
底，文明程度够，卫识树立，再加，今各营厂，管员少、产值，占积很宽敞，产兴，皮根本值钱，给营企业批非常舍。
方，空间掉，盖楼、树，哪厂空置楼房仓库，树林绿化带，外，方谈恋爱、休闲倒错，厂，谁跑方瞎逛？黄白物聚集。
产线问题，梁飞管，尤其岗，磨洋工确少，干三，半工干礼拜况确复存，少传恶习却依旧存。
产线干活，工习惯叼根烟，相互扯淡聊。
其实光华强厂，社厂差，类似恶习数胜数。
基本毛病果克服，彻底改掉，谈什代化科文明管理，纯粹扯淡，提高工普遍素质，引进非常高端管理方案，等奴隶社推普选制度，根本通。
相反，倒粗鄙堪规定，反直接指向实问题，很快见效。
推简单，梁飞权威摆，，整厂层管全部服服帖帖，批底层员工几乎偶像崇拜，工再怎觉变扭，边提高工资待遇，边铁碗饭打破干扣钱，甚至辞退威胁，很快接受新制度。
才布公告制度几，梁飞带何新福平经常厂巡视。
“像。”梁飞二车间，带白套谈干净，灰，沾点黄澄澄润滑油，套机器摩擦导致。
搁，，套黑，全灰。
何新福呵呵笑，：“厂长领导，职工虽始太适应，工积极性受影响，产进热火朝。咱，跟原确感觉明显。”
“努力结果。”梁飞淡淡应句，何新福：“产抓紧，已经六月旬，咱华鳖精预计8、9月市，囤积，老……”
转向平，：“宣传部组织，厂办参与，搞产员，针接两月间，制定阶段性攻克目标，拿套专门激烈措施，评比产、优秀班组什，候，给予金奖励。”
员套营企业继承方法定，更注重荣誉，提倡实实奖励。
8月，鹿军拿世界冠军，华鳖精借助势头，销量达少，梁飞。
头，热热死，冷冷死，旦爆款，什。
，销量肯定少。
平点点头，稍稍斟酌，：“厂长，汇报，虽近体错，，少数工违反规定况，您怎处理？”
梁飞识口，转念，，反问平：“监察部主任，怎？”
“嗯，监察部，姑娘轿头遭，什经验，，先监察部内部讨论。主两见，几轻主张重罚，规章制度执，口，很容易回原，且万头难，始重罚几，杀鸡儆猴，执。”
梁飞点点头，监察部轻，目原厂基层提拔，拼劲，敢闯，，呢，由层次很高，难免‘愤青’。
历练呢。
平继续：“比较老志认，才岗，既新制度基本已经落实，短间内稳定主，安抚，主张轻落。”
“觉呢？”梁飞问。
“，各各理，怎合适。”平顿顿，：“觉，具体况具体待，比犯规严重，重罚，节轻轻罚。”
梁飞，忽讲句似相干话，：“老啊，监察部工，定难度。难哪呢，光双火眼金睛问题，副铁孔，拒绝。难，知难什嘛？”
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平眉头微微挑，：“厂长您。”
“难，怎处理问题，怎让服口服，或者讲，即便处理服，理站住脚，让旁观服口服，杀鸡儆猴，猴服，才，才真正权威。”
顿顿，继续：“做点，其实非句话‘碗水端平’。刚才轻处理、重处理，话算错，补充句，该怎处理怎处理，即因制度才，立威，扩化，错办，因怕稳，味安抚、退让。犯什错，制度怎写，怎办，果制度，明制度够健全，正借机，断完善制度。”
华强厂，已经进入新阶段，需再玩阴谋搞，反堂堂正正阳谋，套合理完善制度，严格按照制度执办，厂搞理。