其实梁飞份担忧，怎解决类贪欲问题，很，十几，给明确答案。
压制贪欲，制度方法，让做贪、敢贪、愿贪。
愿贪，白，四字，高薪养廉，高薪，未活见希望，让通理智做衡量，‘贪’划结论，贪。
方，梁飞问目三企业已经做很，岚韵湖、华强厂、新代，包括汇德利未二厂，待遇展景整南江省企业，论公私，属顶尖。
敢贪贪，其实回，让清清楚楚知贪果，及贪必被抓，必导致果。
工具制度建设，制度尽量减少漏洞，工具，确保制度够力保障。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
东西，正反两，骨私利，社风气，厂风厂纪，单纯责怪，通思教育扭转，，全厂、全企业，强力段进约束，让负性挥，积极正占据风。
回办公室，何新福，知况，管理产副厂长，关注件，早知，让保卫监察查，梁飞专门叫。
“项冲锋带追货，丢货先讨论。怎处理？”梁飞问。
何新福沉吟片刻，：“觉次暴露制度问题，包括仓库管理制度、汇德利交接方式，漏洞；果仓管制度完善，居挖洞居知况，果汇德利交接方式再科合理，导致差点法查哪环节漏洞，首先修订制度；接员处理。”
，眼平，才继续：“厂厂规，外厂管，直接送派，监察部查刘源，按照厂规应该除。，次刘源主坦白，考虑轻处理？”
“平呢？”梁飞问平。
“认，按照厂规辞退。”平：“规矩既定，执。刘源虽主坦白，功功，，主坦白，轻处理，规矩，变弹性规矩，执，难免各考量。每法、立场，弹性力度每，长久往，规矩标准。”
顿顿，：“，果厂规坦白宽项，宽考虑。”
“两讲理。”梁飞点点头，目光平何新福脸扫圈，：“忽略问题。盗窃，它性质班磨洋工、迟早退，完全，它仅违法厂规厂纪，更违法法。厂规厂纪法？厂规厂纪，由算，法，即便，遵守！”
听梁飞法，何新福平微微凛！
梁老板次，恐怕往严重处理！
刘源完。两浮念头。
果，梁飞接淡淡：“刘源厂工，更公民，遵守厂规厂纪，更遵守法律！果违反厂规厂纪，怎处理，由内部讨论，犯法，算。”
梁飞话，何新福平接茬。
因话似非。
华强厂果刘源送交公安机关，管。
话份，梁飞思，已经很明确。
“见三条。”梁飞给结论，何新福平微微站直身体。
“，刘源除，送交公安机关，该怎处理怎处理，，主坦白，协助追回损失财产点，向公安机关明，怎衡量功，公安机关，果征求；
二，件全厂通报，厂办始，逐级朝追究责任。厂办管勤部门，刘源仓库，该追究责任少，责任受处分。，内部处理，涉及公安机关。
三，组织，全厂职工抽节假，监狱参观习。，监察部平组织，监狱边，吴亮居联络。
约三条，异议难度？”
尽管梁飞法候，何新福平识梁飞借次件，厂掀场风浪，两低估场风浪规模。
何新福虽罗厂长，毕竟批追随梁飞，汽水厂华强厂系列改革坚定站梁飞边，算梁飞，话相顾忌，犹豫，口。
“老板，其题应，刘源处分重点？果真移交公安机关，即便坦白，恐怕判刑，至少两三，属数额巨。”
顿顿，点难，补充：“倒软，底，厂职工，平刘源口碑，送牢，影响全厂安定团结？让工惶惶？”
“平，法？”梁飞问平。
平沉默，：“少方担，虽改制私营企业，毕竟老企，厂像庭，算什，内部矛盾，次却送公安机关，让工工厂离离德，削弱工集体感归属感？”
梁飞听两讲完，神什变化，沉吟半分钟。
“知两点厂，话直，非常。，法律东西，古今直，哪朝代因惩罚罪犯，老百姓离离德？反，恐怕功赏，罪罚，律法形空设，才导致民怨四，离离德吧？”
梁飞坐桌，根指，轻轻桌点，疾徐：“具体厂，刚才平，老企像庭，气氛融洽，错，认，代企业旧企业区分重条，企业员工关系。记住，企业，绝员工庭，企业员工间，靠利益连接组利益共体，双方间关系融洽，原因：企业展双方带利益，果破坏任何方利益，联系需存：员工觉利益够，辞职走，企业认员工损害职工利益，辞退。果找关怀、温暖、知，找理解体谅，交朋友、组建庭，回找爸爸妈妈，绝企业。企业，需员工少感，需企业少感。”
顿顿，语气变温，平何新福：“其实搞企业改革，做久，除掉公私分，感经济纠缠，规矩状，法律德底线，突破法律底线，讲什德感？退步，刘源真厂，伙外，偷东西嘛？世界混蛋吗？果混蛋严肃处理，真企业正感，企业付员工该怎？”
，混蛋周宝，已经骨肉泥。
“尤其监察部门，平，刚才严格执制度，刻记住，建立监察部门，本质，通监察段，确保制度严格执，培养遵守制度习惯，其部门讲，唯独部门，考虑。”
梁飞番话语气算严厉，话语却股肃杀味，平何新福两脸色微微白。
何新福由初搞企业系列件。
位梁老板给待遇，抠门，，整，软。
虽干活，压力山，比原，倒确让很安，因明确尺衡量：干，回报；敢乱，肯定倒霉。