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292章 朝

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其实梁份担忧,怎解决类贪欲问题,十几明确答案。

压制贪欲,制度方法,让贪、敢贪、愿贪。

愿贪,,四字,高薪养廉,高薪,希望,让理智衡量,‘贪’划结论,

,梁问目企业已经做,岚韵湖、华强厂、新代,包括汇德利二厂,待遇南江省企业论公私,顶尖

敢贪贪,其实清清楚楚知果,及贪必被抓,必导致果。

工具制度建设,制度尽量减少漏洞,工具,确保制度保障。

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东西,正反两,骨,社风气,厂风厂纪,单纯责怪,通教育扭转,全厂、全企业,强力段进约束,让挥,积极正占据风。

办公室,何新福况,管理副厂长,关注让保卫监察查,梁飞专门

“项冲锋带追货,丢货先讨论处理?”梁飞问。

何新福沉吟片刻,:“次暴露制度问题,包括仓库管理制度、汇德利交接方式,漏洞;果仓管制度完善,洞居况,汇德利交接方式再科合理导致差点法查环节漏洞,首先修订制度;接员处理。”

平,才继续:“厂厂规,外,直接送派,监察部查刘源,按照厂规应该除。次刘源坦白考虑轻处理?”

呢?”梁飞问平。

按照厂规辞退。”:“规矩既。刘源虽坦白,功,坦白,轻处理,规矩,弹性规矩,,难免考量。每法、立场弹性力度,长久往,规矩标准。”

顿,:“果厂规坦白项,宽考虑。”

两讲理。”梁飞点点头,目光何新福圈,:“忽略问题。盗窃,它性质班磨洋工、迟早退,完全,它仅违法厂规厂纪,更违法法。厂规厂纪?厂规厂纪,算,法,即便遵守!”

,何新福微微凛

梁老板次,恐怕往严重处理!

刘源完。两念头。

,梁飞接淡淡:“刘源,更公民,遵守厂规厂纪,更遵守法律!违反厂规厂纪,怎处理,内部讨论,法,。”

话,何新福接茬。

话似非。

华强厂刘源送交公安机关,管。

,梁思,已经很明确

三条。”梁结论,何新福微微站直身体。

,刘源除,送交公安机关,该怎处理处理,坦白,协助追回损失财产点,向公安机关明,衡量公安机关果征求;

二,全厂通报,厂办始,逐级朝追究责任。厂办管勤部门,刘源仓库,该追究责任少,责任处分。内部处理涉及公安机关。

三,组织,全厂职工抽节假监狱参观习。,监察部平组织,监狱边,吴联络。

三条,异议难度?”

尽管候,何新福件,场风浪,低估场风浪规模。

何新福虽罗厂长毕竟批追随梁汽水厂华强厂系列改革坚定边,话相顾忌,犹豫

“老板,其刘源处分点?果真移交公安机关,即便坦白,恐怕判刑,至少两三数额巨。”

顿,,补充:“倒软,底,职工,平刘源口碑影响全厂安定团结?让工惶惶?”

平,法?”梁飞问平。

平沉默:“,虽改制私营企业毕竟内部矛盾,次却送公安机关,让工工厂离离德,削弱工集体感归属感?”

飞听两讲完,神变化,沉吟半分钟。

话直,非常,法律东西,朝代因惩罚罪犯,老百姓离德?反,恐怕赏,罚,律法形空设,导致民怨四,离离德吧?”

飞坐指,轻轻:“具体,刚才,老庭,气氛融洽,错,代企业旧企业区分条,企业员工关系。记住,企业,绝员工庭,企业员工间,靠利益连接组利益共体,双方关系融洽,原因:企业双方利益,果破坏任何利益,联系需存:员工觉利益够,辞职走,企业认员工损害职工利益,辞退。找关怀、温暖、知,找理解体谅交朋友、组建庭,找爸爸妈妈,企业企业员工企业少感。”

顿,语气变何新福:“其实搞企业改革,做久,除掉公私分,感经济纠缠,规矩状,法律底线,突破法律底线,讲什德感?退,刘源偷东西嘛?世界混蛋吗?混蛋严肃处理,企业企业付员工该怎?”

混蛋宝,已经骨肉泥。

“尤其监察部门,平,刚才严格执制度记住,建立监察部门,本质监察段,确保制度严格执,培养遵守制度习惯,其部门,唯独部门,考虑。”

番话语气算严厉,话语股肃杀何新福两脸色微微白。

何新福初搞企业系列件。

位梁老板给待遇,抠门,,整软。

干活,压力山,倒确让很安,因明确衡量:干,回报;敢乱肯定倒霉。

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