其实梁飞份担忧,怎解决类贪欲问题,很,十几,给明确答案。
压制贪欲,制度方法,让做贪、敢贪、愿贪。
愿贪,白,四字,高薪养廉,高薪,未活见希望,让通理智做衡量,‘贪’划结论,贪。
方,梁飞问目三企业已经做很,岚韵湖、华强厂、新代,包括汇德利未二厂,待遇展景整南江省企业,论公私,属顶尖。
敢贪贪,其实回,让清清楚楚知贪果,及贪必被抓,必导致果。
工具制度建设,制度尽量减少漏洞,工具,确保制度够力保障。
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东西,正反两,骨私利,社风气,厂风厂纪,单纯责怪,通思教育扭转,,全厂、全企业,强力段进约束,让负性挥,积极正占据风。
回办公室,何新福,知况,管理产副厂长,关注件,早知,让保卫监察查,梁飞专门叫。
“项冲锋带追货,丢货先讨论。怎处理?”梁飞问。
何新福沉吟片刻,:“觉次暴露制度问题,包括仓库管理制度、汇德利交接方式,漏洞;果仓管制度完善,居挖洞居知况,果汇德利交接方式再科合理,导致差点法查哪环节漏洞,首先修订制度;接员处理。”
,眼平,才继续:“厂厂规,外厂管,直接送派,监察部查刘源,按照厂规应该除。,次刘源主坦白,考虑轻处理?”
“平呢?”梁飞问平。
“认,按照厂规辞退。”平:“规矩既定,执。刘源虽主坦白,功功,,主坦白,轻处理,规矩,变弹性规矩,执,难免各考量。每法、立场,弹性力度每,长久往,规矩标准。”
顿顿,:“,果厂规坦白宽项,宽考虑。”
“两讲理。”梁飞点点头,目光平何新福脸扫圈,:“忽略问题。盗窃,它性质班磨洋工、迟早退,完全,它仅违法厂规厂纪,更违法法。厂规厂纪法?厂规厂纪,由算,法,即便,遵守!”
听梁飞法,何新福平微微凛!
梁老板次,恐怕往严重处理!
刘源完。两浮念头。
果,梁飞接淡淡:“刘源厂工,更公民,遵守厂规厂纪,更遵守法律!果违反厂规厂纪,怎处理,由内部讨论,犯法,算。”
梁飞话,何新福平接茬。
因话似非。
华强厂果刘源送交公安机关,管。
话份,梁飞思,已经很明确。
“见三条。”梁飞给结论,何新福平微微站直身体。
“,刘源除,送交公安机关,该怎处理怎处理,,主坦白,协助追回损失财产点,向公安机关明,怎衡量功,公安机关,果征求;
二,件全厂通报,厂办始,逐级朝追究责任。厂办管勤部门,刘源仓库,该追究责任少,责任受处分。,内部处理,涉及公安机关。
三,组织,全厂职工抽节假,监狱参观习。,监察部平组织,监狱边,吴亮居联络。
约三条,异议难度?”
尽管梁飞法候,何新福平识梁飞借次件,厂掀场风浪,两低估场风浪规模。
何新福虽罗厂长,毕竟批追随梁飞,汽水厂华强厂系列改革坚定站梁飞边,算梁飞,话相顾忌,犹豫,口。
“老板,其题应,刘源处分重点?果真移交公安机关,即便坦白,恐怕判刑,至少两三,属数额巨。”
顿顿,点难,补充:“倒软,底,厂职工,平刘源口碑,送牢,影响全厂安定团结?让工惶惶?”
“平,法?”梁飞问平。
平沉默,:“少方担,虽改制私营企业,毕竟老企,厂像庭,算什,内部矛盾,次却送公安机关,让工工厂离离德,削弱工集体感归属感?”
梁飞听两讲完,神什变化,沉吟半分钟。
“知两点厂,话直,非常。,法律东西,古今直,哪朝代因惩罚罪犯,老百姓离离德?反,恐怕功赏,罪罚,律法形空设,才导致民怨四,离离德吧?”
梁飞坐桌,根指,轻轻桌点,疾徐:“具体厂,刚才平,老企像庭,气氛融洽,错,认,代企业旧企业区分重条,企业员工关系。记住,企业,绝员工庭,企业员工间,靠利益连接组利益共体,双方间关系融洽,原因:企业展双方带利益,果破坏任何方利益,联系需存:员工觉利益够,辞职走,企业认员工损害职工利益,辞退。果找关怀、温暖、知,找理解体谅,交朋友、组建庭,回找爸爸妈妈,绝企业。企业,需员工少感,需企业少感。”
顿顿,语气变温,平何新福:“其实搞企业改革,做久,除掉公私分,感经济纠缠,规矩状,法律德底线,突破法律底线,讲什德感?退步,刘源真厂,伙外,偷东西嘛?世界混蛋吗?果混蛋严肃处理,真企业正感,企业付员工该怎?”
,混蛋周宝,已经骨肉泥。
“尤其监察部门,平,刚才严格执制度,刻记住,建立监察部门,本质,通监察段,确保制度严格执,培养遵守制度习惯,其部门讲,唯独部门,考虑。”
梁飞番话语气算严厉,话语却股肃杀味,平何新福两脸色微微白。
何新福由初搞企业系列件。
位梁老板给待遇,抠门,,整,软。
虽干活,压力山,比原,倒确让很安,因明确尺衡量:干,回报;敢乱,肯定倒霉。