梁飞闵红,目。
方,辈已经证明,闵红做民办教育赋气运---很重,尤其赋。
果‘气运’东西很玄乎,因辈蝴蝶效应变化,赋,变。
偏偏两者,很难,或者,几乎直接。
,论力、性格问题,环境,偏偏,或者败,走,99路口做正确选择,路口错误,毁掉全局。
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气运赋问题,职业敏锐性,老百姓话,适合干。
谓男怕入错,问题,错,怎知入错呢?反讲,怎功才算呢?
,,码功名才,谓‘觉怎怎’,诸葛亮马炮,屁管。
梁飞辈经验,需尝试,知闵红干补习校料,且必须给施展空间。
闵红力原因。
二原因嘛,借闵红、分校、部分离件,重新调整新代组织架构,实践,进步完善新代制度规范。
制度规范,企业骨头,代化企业,东西断修正进步,它,或者它正,企业运转问题。
比分校校关系,分校校长权力,及待遇等等。
部分校分离,业务架构清晰,势必,杭城,闵红,让梁飞决定借机提进,相关制度指定,肯定必须实践摸索,拍脑袋凭空。
“老师,分校校长呢,基本工资、级别工资、工龄工资、奖金、机费等等几部分组,几块,主度奖金。”
梁飞并准备给任何分校校长股份,玩笑,未二线城市分校,班,给股份话,哪分?
给分校校长奖金待遇,分红制。
每分校盈利,拿15%,其5%给分校校长,另外7%,奖励分校领导班,由校长进分配,报部审批。,般况,走流程,部驳回校长分配方案。
“5%?”闵红听数字,明显愣。
梁飞顾文明相视笑,问:“老师,5%,少啊?”
“哦哦,少,少,很少。”
闵红愣,外梁飞给奖金比较乎料。
办校,新代金陵分校干,知规模补习校,约少钱盈利。
拿金陵分校,新代目规模分校,严格,除级别部,校源比部,设课程更加丰富,,除掉各销,给老师费,纯利润虽清楚具体数字,估摸少两百万。
知,金陵分校才已,猜测致利润限。
关键,闵红相信,随改革放深入进,外接触越越,英语重视程度增,及教、考试英语比例提升,未英文补习市场,越越。
教育业直法,准备幅度扩招。
别,今金陵分校光四六级英语考试,38班,将近四五千号。
未呢?未怎!
光今,按照低两百万算,5%,10万块钱。
干校闵红言,十万算文数字,绝钱,校,初规模毕竟限。果普通言,月500块钱算等收入,6000已。
再加校长各工资福利呢?知金陵分校校长致收入,未杭城分校规模比金陵更。
零零碎碎算,按照环境,入账20万简直轻轻松松。
讲真话,代课赚钱,王牌老师,代课未必比少太。
呢,代课确累,新代,拿十几万20万老师,绝凤毛麟角,命换钱,十节课,三百六十五,除,什休息。
显,法长久。
再者,老师校长,社位、脉关系、未展途,肯定。
闵红新代,虽见梁飞,却常听、领导谈梁飞传奇实际,拥企业新代,新代算主财源,纪轻轻业,将途简直限量。
新代老师按照性别,般分两类,轻老师嘴,点或或少渴望,或者玩笑候幻,机被老板,瞬间改变命运;至男老师,希望机调部,算跟梁飞混,至少顾老板晃荡,顾老板梁老板字号腹班底。
底,工,新代钱方工,奔途嘛。
闵红很轻候穷,候觉,钱解决切;进入社,尤其,办因证被抄查,求爷爷告奶奶,罚笔钱,渐渐识,社,候钱万。
或者,赚钱,必须际关系,社资源!
“老师……”梁飞声音闵红短暂失神拉回。
“梁,杭城边随!”
良话,闵红至今知梁飞底什,选择,清楚,难机,握住机,许命因此彻底改变。
此处,深深吸口气,十分正式口吻:“梁,您副担交给,定尽全力,给您满答卷。”
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