宣讲，新代电话场报名、缴费工持续整整十，期报名工告才段落，正式课。
截止课，缴费员数量果突破五百关。
其实宣讲三早，缴费数超五百。
统计，数达687。
由期办，课程班级分类教材非常简单。
科目分类，暂简单划分三：便宜英语知识强化班，考试目，仅仅提升英语口语语法力；冲刺班，目，针性训练；贵条龙服务班，补习班专门老师带跑流程，本，代办。
统计，贵条龙，便宜强化班，报名数，占数百分八十。
教材方，综合英语教材、历考试试卷老师体，临编本。
编完，按照梁飞思，教材边课边调整，必等什齐备，匆忙点关系，越忙，效率越高。
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老师课费涨45块钱节课，相关补助，算，初讲35块钱节课，实际等50块钱节课。
钱光代课费。
老师，连纺织厂门卫老牛，涨工资，月除包水电费，150块钱，加纺织厂份本职收入，今门卫老牛，身比普通厂厂长高，瘸腿处巡逻，见梁飞乐合拢嘴。
梁飞教职工求很简单，力，舍卖力气死功夫，脾气，更本，言句话，肯干活，老板舍钱。
头其实缺肯干活，缺赚钱门路，梁飞老板，教职工积极性非常高涨！
新代实缺钱，费方，共收40万点头。
算算账，除掉本期各销，纯利润接近30万。
按照梁飞花钱‘脚’风格，续本指定提高，补习班招，必招老师，甚至专职工员，算，期四月利润应该。
保守估计，利润月五六万块钱。
点嘴皮赚几万块钱相比，算，胜十分稳定。
且随补习班规模扩，将打滚超涨。
补习班课，梁飞暂彻底翘夜课，仓库，白办，晚跟听课，老师课程提针性见，再老师，断完善教材、修正教风格。
听段间课，梁飞感受，目新代，市主流补习机构比较差距：老师少、老师力技巧足、课程安排比较单、争性够强……等等等等。
调查，反应普遍，新代评价非常，教满。
究其原因，梁飞穿越者，见吃，新代世补习班比；，比标杆，其型补习班、私教校教育。
者相比，新代教育思维、教育力办法方针，至少领先半代！
“领先，代表将直领先，换句话讲，各位拿高薪水，代表将直拿！”
周课程结束，梁飞几老师召集，内部议，口句‘难听话’。
话严肃，参老师，包括梁飞内，神很轻松。
毕竟，补习班打门红，红红火火张，老师收入提高，老板梁飞赚钱。
今，即次结，未展望。
“保持住领先优势，必须建立核竞争力，光企业文化、办方针战略问题，落实具体工。接，校内部立教研组！”梁飞。
几老师微微坐直身体，相互。
新代立教研组，今才提，办，梁飞老师讲，新代立真正科研力，拿核竞争力果‘教研究组’。
，甚至教委谓教研组，民办校，新代教研组，绝名实存，精力奖金分配、课程安排，甚至求定期报纸刊物表文章机构。
它实实研究任务：阶段，历试题、考试重点入，编写本属新代配套材料，包括教材、试题等等，并且建立属新代教信息资料库。
，教研组新代校智慧宝库！
般校教研组，新代英语教研组组长，论待遇校位，显显著提高，校核物。
几老师明显露期待神，梁飞笑笑，：“目够，老师参与教研组，每每月，额外补助两百块钱，教研组组长……”
顿顿，目光扫众，“由宋忠实老师担任，每月补助四百。”
宋忠实识直接站，脸激微微红：“梁老板放，定完任务！”
“。”梁飞点点头，：“另外件，接，校准备拓展业务。”
立教研组，先知，校既已经始教工，立教研组顺利章，非员待遇安排已，并引什波澜。
听拓展业务，座老师嗡，议论纷纷。
校才立，期课程才始礼拜，拓展业务？
太快点？